數據顯示，2020年中國靈活就業從業人員規模達2億左右，靈活用工行業在很大程度上，緩解了勞動者生計問題和城鎮就業壓力，成為了吸納就業蓄水池。目前，思維活躍、擅長創新的大學生畢業羣體成為靈活就業的主力軍，2020-2021年全國高校畢業生的靈活就業率均超過16%。
在疫情使得全球就業形勢嚴峻的情況下，中國大力支持靈活就業，助力就業回暖和恢復經濟，靈活就業不但降低了企業的用工風險和用工成本，而且對於解決藍領技工市場巨大空白，和勞務市場無序流動導致的企業運營成本問題，有着巨大幫助，從而達到提高全社會用工效率的目的。伴隨着新技術的運用、新行業的崛起，越來越多公司開始聘用臨時性的專業人才。(《艾媒諮詢｜2022年中國靈活用工行業市場調研分析報告》完整高清PDF版共26頁，可複製文章底部報告下載鏈接進行報告下載）
核心觀點
就業規模：2021年全國高校畢業生靈活就業率超16%，中國靈活就業從業人員達2億
數據顯示，2020年中國靈活就業從業人員規模，達2億左右。靈活用工行業很大程度上，緩解了勞動者生計問題和城鎮就業壓力，成為了吸納就業的蓄水池。目前，思維活躍、擅長創新的大學生畢業羣體成為靈活就業行業的主力軍，2020-2021年全國高校畢業生的靈活就業率均超過16%。
用户調研：五成的中國勞動者將靈活就業作為兼職，尋求時間匹配度
調研數據顯示，有五成的中國勞動者選擇靈活就業的首要原因是，可作為兼職的選擇；其次，時間靈活適合自己。艾媒諮詢分析師認為，目前不少人越來越喜歡靈活就業，不光能讓自己感覺時間自由，而且還可以多方面選擇行業種類。靈活就業的勞動者中，已婚已育人羣佔據大多數，靈活就業的工作方式能讓他們更好地平衡家庭和工作。
發展趨勢：中國靈活用工行業在經濟背景助力下擴張，在新興行業將會獲得普遍運用
在疫情使得全球就業形勢嚴峻的情況下，中國大力支持靈活就業，助力就業回暖和恢復經濟。靈活就業不但降低了企業的用工風險，也降低了用工成本，而且對於解決藍領技工市場巨大空白，和勞務市場無序流動導致的企業運營成本增加的問題，有着巨大幫助。從而，達到提高全社會用工效率的目的。伴隨着新技術、新運用、新行業的迅速崛起，越來越多公司開始聘用臨時性的專業人才。
以下為報告內容節選：
靈活用工行業基本概念
根據國際勞工組織定義，靈活用工是一種三角僱傭關係，即勞動者和代理機構簽訂僱傭合同，但實際就職於第三方企業，完成第三方企業要求的工作任務並接受監督。作為一種新型用工模式，靈活用工近年來不斷得到發展，對社會治理和資源配置起到了積極作用。
中國靈活用工行業發展驅動力：新職業興起
2020年7月，為助力“新冠肺炎疫情” 防控，紮實做好“六穩”工作，全面落實“六保”任務，促就業拓崗位，人力資源和社會保障部聯合國家市場監管總局、國家統計局，正式向社會發布9個新職業。此外，還發布了“直播銷售員”“互聯網信息審核員”等5個工種。這是我國自《中華人民共和國職業分類大典（2015年版）》頒佈以來發布的第三批新職業。
靈活用工行業發展驅動力：失業人口增加
受新冠疫情影響，2020年中國城鎮登記失業人數突破千萬人，有一部分人選擇了靈活就業，這為靈活用工行業的發展帶來了機會。靈活用工在解決就業問題的基礎上，釋放了強大的社會生產力。當社會勞動者過多，求職者的職業需求也更加靈活多變，就需要靈活用工平台為勞動者增加就業的機會，精準調配崗位，讓其能找到更適合的工作崗位，以及可以平衡勞動力市場上的供求關係。
中國靈活用工行業從業規模
2020年中國靈活就業從業人員規模達2億左右，很大程度上緩解了勞動者生計合城鎮就業壓力，成為了吸納就業的蓄水池。目前，思維活躍、擅長創新的大學生畢業羣體成為靈活就業的主力軍。數據顯示，2020-2021年，全國高校畢業生的靈活就業率均超過16%。艾媒諮詢分析師認為，受疫情影響，高校畢業生出國深造人數有所減少，更多畢業生選擇了靈活就業等新模式。
中國靈活用工行業投融資數據監測（一）
數據顯示，2020年中國靈活用工行業投融資金額，接近一百億人民幣，到達近年來的頂峯狀態，而後在2021年直線下降，僅有8.31億人民幣。
中國靈活用工行業投融資數據監測（二）
數據顯示，中國靈活用工行業投資輪次，主要集中在A輪融資及以後。被投資的企業大多是有團隊、有以產品和數據作為支撐的商業模式，均在業內擁有領先地位。
中國靈活用工行業投融資數據監測（三）
數據顯示，好未來（學而思）在靈活用工行業投資數量，最多達13起，投資金額最高的投資機構是凌波資本，達26.2億人民幣。
中國靈活用工行業產業鏈圖譜
2022年中國靈活用工勞動者用户畫像
2022年中國勞動者選擇靈活用工原因調查
調研數據顯示，有五成的中國勞動者選擇靈活就業的首要原因是，可作為兼職的選擇；其次是，時間靈活適合自己。艾媒諮詢分析師認為，目前，越來越多的人喜歡靈活就業，不光能讓自己感覺時間自由，而且還可以多方面選擇行業種類。靈活用工的勞動者中，已婚已育人羣佔據大多數，靈活就業的工作方式能讓他們更好地平衡家庭和工作。
2022年中國靈活用工行業勞動者收入調查
調研數據顯示，中國43.8%的靈活就業勞動者的收入在五千元以內，56.2%的勞動者收入超過五千元，其中，有10.4%超過一萬元。艾媒諮詢分析師認為，靈活就業勞動者面對眾多勞動任務時，具有一定的選擇空間，多勞多得，不勞不得，可以靈活安排自己的工作時間。勞動不分形態，在努力工作情況下，靈活就業勞動者就有機會獲得較高的收入。
2022年中國靈活用工行業主要痛點調查
調研數據顯示，有近六成勞動者認為，在靈活就業中存在穩定性差的問題。艾媒諮詢分析師認為，在非全日制勞動關係都屬於靈活用工的背景下，雙方隨時解約都不屬於違約。這雖然促進了就業流動性，節約了企業的程序成本，但也會給勞動者帶來穩定性差的不良印象。
2022年中國靈活用工行業勞動者期待調查（企業方面）
調研數據顯示，有四成靈活用工勞動者是與第三方平台（勞務派遣等公司）簽訂勞動合同，32.7%無簽訂任何形式合同。靈活用工勞動者對企業最期待的是能在合同中明確相關細則，規範所能享有的保障權益；其次是，能繳納五險一金、與用工企業（平台）簽訂正式的勞動合同。
2022年中國靈活用工行業勞動者期待調查（政府方面）
調研數據顯示，靈活用工勞動者期待政府方面，能加強工資支付的保障（58.4%），以及改善社會保險政策（55.0%）。艾媒諮詢分析師認為，靈活用工興起年限較短，行業規範還存在一定漏洞。隨着近年來，快遞小哥、網約車駕駛員、外賣送餐員、網絡直播等新就業形態的勞動者數量大幅增加，靈活用工相關政策法規相繼出台，靈活用工勞動者所期待的內容將更加完善。
中國靈活用工行業發展趨勢分析
靈活用工行業具有減少顯性成本、緩解裁員壓力、轉移用工風險、降低部分隱形員工成本、精簡架構和節省人力資本等特點，使得企業具有巨大的需求，從而使靈活用工行業的發展勢頭已不可阻擋。首先，在疫情使得全球就業形勢嚴峻的情況下，中國大力支持靈活就業，助力就業回暖和恢復經濟。靈活就業不但降低了企業的用工風險和用工成本，而且對於解決藍領技工市場巨大空白，和勞務市場無序流動導致的企業運營成本增加的問題，有着巨大幫助，從而達到提高全社會用工效率的目的。
伴隨着新技術、新行業的發展，越來越多公司開始聘用臨時性的專業人才，但在僱傭某些稀缺人才時，也要付出高昂的用工成本。對於求職者而言，為了更好地將自我價值更大化，也會在有選擇的情況下，與公司變成戰略合作伙伴關係。如此一來，既能防止空檔期，又能靈活分配自已的上班時間，掌握自我挑選工作的支配權。因而，無論是公司視角或是個體視角，靈活就業在新興行業有着很高的需求市場，將會獲得普遍運用。
本文部分數據及圖片內容節選自艾媒研究院發佈的《艾媒諮詢｜2022年中國靈活用工行業市場調研分析報告》，查看高清完整報告及更多相關行業數據可登陸下方鏈接：
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