被樂歌董事長“拉黑”的平安資管 冤不冤？

29日，上市公司樂歌股份董事長項樂宏發文表示，樂歌不歡迎平安資管的基金經理來公司投資。項樂宏表示，臨時通知需要調研的平安資管的年輕基金經理，態度頤指氣使、居高臨下，根本沒有去過樂歌的工廠，沒有對樂歌基層員工做過採訪，也對公司過去幾年雖然收入沒有增長但實際產品和業務結構不斷完善一無所知。

樂歌股份這事果然炒大了：平安資管躺槍還是中槍？ 估計應該今天會有回應 。

樂歌董事長的聲明一出，立刻引發了資本圈熱議，有人為董事長做法打call。

然而，財聞君認為，首先要弄清，現場究竟發生了什麼？單憑樂歌董事長“一面之詞”，似乎還缺乏説服力。

從樂歌董事長描述看，平安資管的問題並無不妥 ，問疫情後公司增速如何？這是很正常的問題啊！ （基本每個疫情領域上市公司接受調研，機構都會問類似問題。）結果董事長説很抱歉 ，無法回答 。然而，聲明裏，似乎又回答了 。

關於平安資管闡述自己公司投資理念， 似乎也無不妥。當然，在表述時，是研究員語氣真的趾高氣揚、目空一切，還是樂歌董事長自己理解有誤，我們不好判斷。

樂歌董事長做實業出身 ，從他的聲明看，前幾年個人身體抱恙，公司股價低迷，那個時候，少有機構雪中送炭。結果，公司推出中報高送轉後（上半年淨利大增190.22%，擬10轉6，是創業板第一家高送轉），週五卻上演了20cm大長腿漲停。今年以來，樂歌股份股價漲了三四倍。

這個時候，平安資管臨時要來調研，看到“年輕人”在自己面前指點江山，賣弄投資理念和方法，對方也“沒有感恩”的心，聯想到公司和個人前幾年遭遇的種種心酸，樂歌董事長心血來潮，有感而發。

其實，不管是去調研的投資經理，還是被調研的上市公司高管，大家都不容易。相互理解，有啥問題多溝通，才是正道。

投資經理，關心的是公司未來增長空間，但交流時，一定要放平心態，千萬不要頤指氣使，一副“老子天下第一”的姿態；上市公司高管，面對形形色色投資者提出的問題，高興也好，憤怒也罷，都能寵辱不驚。

樂歌股份董事長拍案而起，讓樂歌成為週末輿論的焦點。下週一樂歌股份漲跌，又將成為市場焦點。

平安資管需要儘快説明，那場投資會，到底發生了什麼？