中石油人均薪酬33萬/年？到底是杜撰，還是確實如此？
中石油作為上市公司，根據相關要求，有披露財報的義務，且需要及時、準確、無隱瞞地披露相關數據。所以年人均薪酬能否達到33萬，看一下中石油披露的最新年報就知道了：
今年3月份，中石油對外披露了2020年年報，除了營收、利潤等業績情況以外，年報還同時披露了員工薪酬情況。
年報中顯示，2020年，中石油有員工43.2萬人，員工總人數連續4年下降，2016年、2017年、2018年、2019年的員工總人數分別是50.8萬人、49.4萬人、47.6萬人、46萬人；
在支付薪酬方面，2020年員工總薪酬是1504.36億元，較去年減少了約60億。
根據以上兩個數字，很容易算出人均薪酬：1504.36億元/43.2萬人=34.8萬元，即月均2.9萬元。
當然，年均34.8萬元並非員工拿到手的實際工資，包括社保、公積金、企業年金等都包括在內，而且平常月份是拿不到2.9萬元/月的，有一部分是按季度或者按年、按月發放的績效或獎金。但總體來説，年人均30多萬的薪酬是符合實際情況的。
在中石油工作多久才能拿到30多萬的年薪？
實際上這個問題不應該這麼問，在一個企業能拿多少薪酬與工作多久關係不大，關鍵看所處的崗位是什麼，基礎崗位即便工齡再長，拿到的薪酬也十分有限。
我們不妨換一種問法：平均年限如此之多，為什麼多數石油人達不到這個水平？
確實，我身邊也有不少中石油的員工，他們多則八九千元一個月，少則三四千元一個月，那麼為什麼平均薪酬能達到30多萬/年呢？原因在於以下幾個方面：
首先，中石油基層員工佔比較大：
底層員工往往對應着低薪酬，如果一個企業底層員工數量多，那麼即便平均薪酬再高，大多數人的第一感覺也是自己“被平均了”。
那中石油從事基礎性崗位的基層員工有多少呢？我們不妨從學歷構成上來分析下：
根據年報，2020年，中石油碩士及以上學歷的員工有18267人，佔比4.23%，這部分高學歷的人或者是領導崗位，或者是從事技術工種的崗位，比如勘探、化工等，薪酬水平自然比較高；
與研究生學歷以上的人羣對應的是“高中及以下”學歷的職工，這部分員工的總人數是16.48萬人，佔比38%，這部分低學歷的人羣主要從事基礎性的工作，比如生產、煉油等等，薪酬待遇較低。
正是因為低學歷員工的佔比接近40%，所以大部分人的工資水平是達不到財報34.8萬的標準的，這就是為什麼有“被平均”的感覺。
第二，高管的收入較高：
中石油是一家“集團”，旗下有眾多分公司、子公司，比如我們經常聽説的一些大油田就是中石油的分公司，例如塔里木油田、長慶油田、新疆油田、大港油田、吉林油田等等，還有勘探、煉油、生產、化工、銷售等類別的分公司。
每個分公司都有高管，而且他們的薪酬水平較高。就拿中石油天然氣股份有限公司來説，有10位高管的薪酬都達到了100萬元/年以上，兩位副總裁166.6萬、142.5萬；財務總監140.8萬；4位監事的年薪也在百萬之上。
這只是一家公司高層的收入情況，如果把各分公司、子公司高管薪酬全部算上，那麼他們拿到的總薪酬佔所有職工總薪酬很大的比例。
高層、低層職工之間的收入差距也是造成“被平均”感覺的重要因素。
綜上而言，中石油職工年薪30多萬並不誇張，年報很直接地印證了這一點。但要想拿高薪，跟在企業工作多久是沒有關係的，關鍵看你處在什麼崗位上，對企業的貢獻有多大，不止是中石油，任何一個企業都是一樣的。
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