人們工作，除了“圖”興趣外，更多人還是“圖”錢的。如果公司老闆，願意和員工們一起分享勞動成功，捨得發錢，往往也更能夠留住員工。最近多家企業，對外公佈了企業高管們的年薪，有這樣一家醫藥公司，公司高管們的年薪超出預期。
作為復星商業的業務板塊之一，復星醫藥近些年的成績還算不錯。根據公開的數據顯示，2019年復星醫藥的營業收入迫近286億元人民幣。而公司的淨利潤，也超過了37億元。不僅如此，背靠的復星商業，更是全球500強企業。根據官網的數據顯示，在全球500強企業名單中，復星國際排在第371位。截至去年年底，公司的總資產已經接近7200億元人民幣，一年收入高達1430億元。而復星國際除了復星醫藥以外，還有不少的項目，例如豫園商城。而除此之外，復興國際還是十多家參股公司，它更是青島啤酒的第二大股東。
而作為創始人，郭廣昌的創業故事，也值得回味。出生於浙江的他，成功考上了復旦大學，並且還和馬雲成為了摯友。據悉，都是浙江人的郭廣昌和馬雲還共同發起江南會，在很多公開場合中，一同露面。而兩人除了摯友以外，還有一個相似點，就是願意給“手下們”分錢。
畢竟復星醫藥是和集團分開的項目，所以就復星醫藥286億元的營收成績而言，並不能夠排在前列。但是，作為該醫藥公司的高管，卻享受了同行們很難得到的高薪待遇。
作為復星醫藥的執行董事兼董事長，陳啓宇2019年的年薪高達1118萬元。再者就是兩位高級副總裁，去年年薪也達到了931萬元和767萬元。而根據數據顯示，共有27位高管的年薪超過百萬。甚至大部分人的年薪，都在200萬元以上。而“頭部”的4位高管，就分走了3500萬元。不到30人，光是薪水就分得1億元左右。而去年一整年，復星醫藥的淨利潤也就僅有37億元。這樣大方的老闆，按理説應該能夠留得住員工。但是，往往現實和理想背道而馳……2020年，復星醫藥已經先後離職了5位高管。而六月初的時候，副總裁兼運營管理部總經理李建青也遞交了辭呈。要知道，他可是在今年一月底才被提拔成為公司副總裁的。而且，就現在的人員構成來看，該公司並沒有太多的老員工。
唯一一個“老員工”，則是2003年加入的李建青。剩餘的基本上都是一年不到，或者是一至四年。1994年創辦(原名為：復星實業)的復星醫藥，1998年就成功在上海證券交易所掛牌上市。而復星醫藥也是當時，上海市第一家民營企業完成上市。截至目前為止，復星醫藥已經走過了26個年頭，而公司卻還沒有一個工作超過20年的管理者。和公司給出的高薪，形成對比，讓人摸不清“套路”。所以，企業想要留住更多的員工，除了薪資以外，或許還要在其他領域下足功夫。高管們的頻繁離職，有何原因，或許可以做一個簡單的彙總。人才是企業發展的儲備力量之一，只有留住了人才，才能夠更好地推動企業的進步與發展。
