日本家電零售集團野島電器（Nojima）宣佈，從7月1日開始將員工退休年齡延長至80歲，這成為日本大型企業鼓勵延遲退休的最大動作。
據野島電器官方消息，在員工到達65歲法定退休年齡後，公司將根據其健康狀況、工作態度和業務能力與其簽訂再僱傭合同。合同中員工為臨時工身份，每年一簽。
日本野島電器集團成立於1959年，總部設在日本橫濱，是日本最大的家電零售集團之一。旗下擁有250家商店和日本最大的數碼家電零售網站Nojima Online。
與其他競爭對手不同，野島公司不依賴製造商派來的銷售代表，而是將具有豐富產品知識和客户服務技能的高級銷售人員作為寶貴資源。
野島電器一名高層表示：“這些資深員工在與客户打交道方面非常熟練，我們希望利用他們的知識來培養年輕員工。”
野島電器執行董事田中芳之認為該政策也有利於服務顧客。“有很多老年顧客會到我們商店來，雖然工作人員中有年輕人，但被同齡人禮貌地對待一定對他們有好處。”
日本零售業的其他公司也在朝着相似的方向發展，東京地區的超市運營商Summit已將退休年齡提高到75歲。
現年72歲的佐藤忠雄目前在日本藤澤市的野島商店擔任店員。在這之前，他曾在冰箱製造業工作過30年。他表示聽到消息感到很開心。“我以前覺得72歲是很老的年紀了，但我感覺現在自己只有50歲，我正在努力工作，以免落在年輕人後面。”
老齡化嚴重，日本曾多次延遲退休年齡人口老齡化問題正對日本財政和企業造成壓力。
根據日本總務省2019年10月人口估算數據，日本65歲以上人口達到3588.5萬人，佔總人口的28.4%，創下歷史新高。而在日本2020財年財政預算中，用於教育、醫療、養老等方面的社會保障開支佔比接近35%。
在此情況下，不少企業面臨勞動力短缺的問題，尤其是在勞動密集型的零售業中，這一問題更為嚴重。
為彌補勞動力缺口，日本曾多次修訂法規延遲退休年齡，以增加老年人口就業。
2006年日本出台《老年人僱傭安定法》修正案，要求企業必須從延遲退休年齡制度、繼續僱傭制度、廢除退休年齡制度中三選一，以保證65歲以下老年人的就業。
2013年該法案再次修訂，規定65歲及以上老年人繼續工作時可以加入僱傭保險。
今年2月，日本國會通過了《70歲就業法案》，規定自2021年4月開始，要求努力確保70歲以下老年人口的就業。
安倍晉三曾在採訪中稱，計劃通過改革將日本打造為“終身不退休社會”。
在延遲退休年齡的發達國家中，日本並非個例。
美國計劃到2027年將領取全額養老金的退休年齡延長至67歲，丹麥計劃在2030年將退休年齡延長至68歲，英國已於2011年4月起開始取消對退休年齡的限制，職工可以自由選擇何時退休。
找記者、求報道、求幫助，各大應用市場下載“齊魯壹點”APP或搜索微信小程序“壹點情報站”，全省600多位主流媒體記者在線等你來報料！ 我要報料