近日，彭博社最新公佈了一項2021年美國公司高管薪酬榜單。榜單數據顯示，特斯拉（TSLA，股價869.74美元，市值9084.35億美元）創始人埃隆·馬斯克在2021年獲得了價值超過100.77億美元（約為690億元）的薪酬，位居榜首。這也是馬斯克連續第四年登頂該榜單。
值得注意的是，馬斯克去年的薪酬是第二名的近4.5倍，而且，在榜單前十四人中，其餘十三人的全部薪酬加起來，才剛剛超過馬斯克薪酬的六成。
據該薪酬榜單，排名第二的是電動汽車Rivan（RIVN，股價33.06美元，市值302.89億美元）CEO羅伯特·斯卡林格，其薪酬為22.9億美元。排名第三至第五的高管分別為蘋果（AAPL，股價167.57美元，市值2.69萬億美元）CEO蒂姆·庫克（薪酬價值為8.53億美元）、電動汽車Lucid（LCID，股價16.1美元，市值269.32億美元）CEO彼得·羅林森（薪酬價值為5.76億美元）以及軟件公司C3.ai（AI，股價19.11美元，市值20.48億美元）CEO湯姆·希伯（薪酬價值為3.44億美元）。
圖片來源：彭博社
值得一提的是，馬斯克和斯卡林格薪資的主要構成為股票期權激勵。總體來看，標普500成份股公司超過一半的薪酬是通過股權發放的，如果加上股票期權，這個比例將達到七成以上。
這種方式逐漸普及的原因是，公司股東和董事會希望高管獲得的薪酬能與他們獲得的回報之間的相關度更高。公司股票的回報率通常與業績掛鈎，這意味着大部分情況下，CEO越能幹，他和股東都能賺得更多。
不過也有分析機構認為，這種過高的薪酬是“貪婪”的表現：標普500成分股公司CEO的平均工資在去年增長了18％至1830萬美元，大約是公司普通員工的324倍，凸顯出高管與普通員工之間巨大的薪資不平衡。
來源：財聯社、券商中國