韓國三星電子公司週六宣佈，將關閉其在中國的最後一家電腦工廠。在中國勞動力成本上升、逆全球化、單邊主義盛行以及新冠病毒大流行對製造業影響的背景下，這家韓國科技巨頭與許多其他公司一樣，正在重新考慮其生產供應鏈。
其實，外企搬離已經不是一天兩天的事情了，近年來，隨着中國勞動力成本的大幅攀升，讓中國的人口紅利加速消失，越來越多的外企，尤其是勞動力密集型的外企紛紛開始從中國撤離，富士康搬去印度建廠，三星搬去印度建廠，蘋果搬去越南建廠，耐克搬去越南建廠，越來越多外企巨頭，開始脱離中國市場。
今年以來，隨着新冠疫情的爆發，製造業本土化越發被各國重視起來，美日等國家紛紛號召本國製造業企業迴歸，甚至還出台了很多優惠政策，比如，日本政府承諾給解決搬遷費等等。在日本政府的號召下，已有87家日本企業計劃回國，其中有57家申請搬回日本國內，剩下的30家則申請轉移至越南等東南亞國家，在那裏人工成本更加低廉。
對外企大量搬離中國，我們應該正確看待，中國的市場是開放的市場，有進就有出，不可能只進不出，我們目前只看到了外企流出，其實，還是有大量的外企開始進駐中國。2019年年底，中國外商投資企業協會會長陳德銘表示，2019年中國外資企業呈增長趨勢。他説，2019年的1到11月份，全國新設立外商投資企業36747家，實際使用外資達到8459人民幣，同比增長了6%。這説明總體上外企還是呈現出一種淨流入狀態。
的確，現在在中國的一些周邊國家，大量的外企巨頭開始進駐，比如越南、印度等國家，都在虎視眈眈的要頂替中國成為世界製造業中心。對這些國家的狼子野心，我們一定要警惕，但是中國的世界工廠不是想撼動就能撼動的。
中國相比越南和印度，有兩項因素我們不如，一是勞動力成本中國要高很多，二是環境的不確定性大。除了這兩個因素，中國全是優點。
中國雖然勞動力成本高，但是中國勞動力質量更高。在印度，工人大部分都是文盲，而中國，在富士康流水線上的工人哪個沒有受過九年義務教育。現在80/90後，高中以下學歷幾乎沒有了，在這些外企中，還有大量的受過高等教育的高素質中國人才。這些都是印度和越南等國家比擬不了的。除了文化水平高外，中國勞動力在組織性、紀律性要更強，這些更容易短時間內轉化為生產力。
在中國還有完備的產業鏈，中國製造業強大，產業鏈、供應鏈完備，在富士康周圍，圍繞着蘋果手機上下游的零件生產商一應盡有，富士康可以在短時間內就能組裝出一台蘋果手機。如果搬出中國，這些產業鏈上下游的企業大部分可都是中國企業，他們可不會跟着去印度和越南，這意味着蘋果手機的成本會大量上升，這是很多外企不願看到的現象。
另外，中國還有這些國家無法比擬的物流，中國的物流是世界上效率最高、運輸能力最強、運輸成本最低的，離開中國的物流，這些外企的運輸成本也會跟着大幅上升。
最後，中國還有一個巨大的優勢，那就是14億人口的龐大市場。而且隨着中國勞動力成本的上升，中國人的購買力也跟着水漲船高，這意味着市場規模更加龐大，試問哪個公司會忽視中國這塊巨大的消費紅利。
所以説，中國雖然勞動力成本上升了，但權衡利弊，在中國建廠依然是利大於弊，所以，在大量日企搬走的情況下，在華的日本企業仍然超過35000家。
所以，外企流出並不可怕，未來隨着中國經濟的轉型升級，會有更多的外企尤其是人口密集型外企的流出，這是必然的。我們不必為此惋惜，相反，我們應該繼續高舉科技強國的大旗，搶佔未來製造業高地，從勞動密集型加速轉向技術密集型，增加商品附加值，贏取更多商業利潤。