【大河報·大河財立方】（記者 李震）7月31日晚間，設研院(300732.SZ)披露第一期限制性股票激勵計劃(草案)，擬以7.05元/股的價格向106名員工授予限制性股票268萬股，佔公司股本總額約2.3億股的1.17%。
此次激勵計劃授予對象總人數為106人，其中包括副總經理王文正和105名優秀骨幹員工。限制性股票的授予價格為每股7.05元，即本激勵計劃公告前1個交易日公司股票交易均價每股14.09元的50%。此次授予為一次性授予，無預留權益。
設研院稱，推出此次限制性股票激勵計劃是為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動尚不持有公司股權的高級管理人員及優秀骨幹員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展。
本激勵計劃授予的限制性股票限售期分別為自激勵對象獲授的限制性股票完成登記之日起12個月、24個月、36個月。
同時，限制性股票解禁，也設置了一定的公司業績考核和個人績效考核要求。
比如，第一個限售期，2020年公司扣非後歸母淨利潤增長率相較於2019年不能低於15％；第二個解除限售期，2021年扣非後歸母淨利潤相較於2019年度，增長率不低於30％；第三個解除限售期，2022年扣非後歸母淨利潤相較於2019年度，增長率不低於45％。
計劃要求，未滿足上述業績考核目標的，所有激勵對象對應考核當年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回購註銷，回購價格為授予價格加上銀行同期存款利息。
在個人層面，激勵計劃也設置了績效考核要求，激勵對象的個人層面的考核按照公司現行薪酬與考核的相關規定組織實施，以不同類型的人員設置不同的考核目標。比如，經營人員年度經營目標完成情況達標的，則當期可解除限售的限制性股票可全部解除限售，否則按完成比例解除限售。
責編:李震 | 總監:萬軍偉
【來源：大河財立方】
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