這四位女CEO掌管着美國“財富500強”中的時尚產業

本文轉自【華麗志】;

在全球時尚產業中,女性領導者的權重正在節節攀升。目前,美國《財富》500強企業中女性 CEO 的總數已達到38人,創歷史新高。

從這38位女CEO中,《華麗志》特別選出4位與時尚和生活方式產業密切相關的人物重點介紹,她們分別是:美國服裝巨頭 Gap Inc.(蓋璞)集團

首席執行官 Sonia Syngal、美國巧克力巨頭好時公司(Hershey Company)

首席執行官 Michele Buck、美國美妝連鎖零售商 Ulta Beauty, Inc.

首席執行官 Mary Dillon 和美國高端家居用品零售公司 Williams-Sonoma

首席執行官 Laura Alber 。詳細介紹見下:

Sonia Syngal:Gap Inc.(蓋璞)

這四位女CEO掌管着美國“財富500強”中的時尚產業

集團首席執行官。

1993年,Syngal 取得美國凱特林大學(Kettering University)機械工程專業學位,並於1995年取得美國斯坦福大學(Stanford University )製造系統工程學位。

在加入 Gap 之前,Syngal 已經在其他財富500強公司積累了豐富的工作經驗,包括在 Sun Microsystems 管理生產運營、物流和供應鏈,以及在福特汽車公司管理產品設計、質量和製造工程。

Syngal 進入 Gap 後的職業經歷:

2004年7月,Syngal 加入Gap Inc,擔任採購戰略部副總裁;

2006年8月,擔任全球生產與技術設計副總裁;

2008年6月,擔任 Gap 國際部和國際奧萊部高級副總裁;

2011年5月,擔任集團歐洲業務總經理,負責集團歐洲發展戰略。

2013年2月,加入Gap 旗下品牌 Old Navy(老海軍)擔任國際高級副總裁,負責美國以外所有市場的增長戰略。

隨後不久,Syngal 擔任 Gap 集團全球供應鏈和產品運營執行副總裁,負責管理全球供應鏈,併為其品牌組合重新定義了一流的產品上架模式。

短短三年內,Syngal 帶領 Old Navy 將銷售額從70億美元提升至80億美元,將其北美業務擴展到美國、加拿大和墨西哥的1200多家門店,將品牌的電商網站發展為美國第四大服裝網站,並打造了極具競爭力的全渠道能力。

Syngal 自2016年起擔任 Old Navy 的首席執行官,任職期間 Old Navy 連續三年被評選為“最佳工作地”(Great Place to Work)。

今年1月,Gap Inc 取消了剝離 Old Navy 的計劃,此後 Sonia Syngal 擔任集團 CEO 的呼聲一直很高。3月5日,Gap集團宣佈任命 Syngal 為新任首席執行官,於3月23日正式上任。

Syngal 曾被 《職場母親》(Working Mother)雜誌評選為“2018年最具影響力的母親”之一,被《舊金山商業時報》(San Francisco Business Times)評為“2018年最具影響力的商界女性”之一。

Michele Buck:

Hershey Company(好時公司

這四位女CEO掌管着美國“財富500強”中的時尚產業

Michele Buck 是美國巧克力巨頭好時公司(Hershey Company)

首位女性董事長、總裁和首席執行官。

1982年, Buck 在賓夕法尼亞彭斯堡大學(Shippensburg University of Pennsylvania)攻讀工商管理學位。1987年, 獲得北卡羅萊納大學克南-弗拉格勒學院(University of North Carolina at Chapel Hill – Kenan-Flagler Business School)市場營銷專業學位。

Michele Buck 先後在美國百事集團子公司菲多利和美國卡夫食品公司擔任品牌經理,擁有豐富的行業工作經驗。

Syngal 進入好時後的工作經歷:

2005年4月,Buck 加入好時,擔任高級營銷兼全球首席營銷官,負責開發廣告創意、媒體和市場推廣等;

2011年4月,擔任全球首席發展官,負責制定和執行公司發展戰略;

2013年5月,擔任北美地區首席執行官,負責北美地區的相關業務;

2016年6月,擔任執行副總裁兼首席運營官,負責領導公司的商業運作、資源分配和全球研發;

2017年3月,Buck 正式接替前首席執行官 John Bilbrey 成為好時公司首位女性董事長、總裁和首席執行官。

Buck 在被任命為好時下一任首席執行官之前,公司正值敏感時期,好時信託公司因之前的糟糕運作備受指責。奧利奧母公司 Mondelez

向好時公司發起230億美元的收購要約,但被好時公司拒絕。(詳見《華麗志》歷史報道:

美國巧克力巨頭好時公司拒絕奧利奧母公司Mondelez 230億美元收購要約在擔任了好時首席執行官後,Buck 一直通過收購擴張公司業務,擴大客户羣體。2017年12月,好時表示以16億美元的價格(含債務)收購健康零食製造商 Amplify Snack Brands,希望能夠在快速增長的健康零食市場中站穩腳跟。(詳見《華麗志》歷史報道:

美國巧克力巨頭好時斥資16億美元收購健康零食製造商Amplify 

另外,Buck 還是美國紐約人壽保險公司(New York Life Insurance)董事會成員,美國兒童腦瘤基金會(Children’s Brain Tumor Foundation)的公益聯合主席。

Mary Dillon:Ulta Beauty

這四位女CEO掌管着美國“財富500強”中的時尚產業

Mary Dillon 是美國美妝連鎖零售商 Ulta Beauty, Inc.

首席執行官。

1983年,Mary 在芝加哥的伊利諾伊大學(University of Illinois at Chicago)獲得了市場營銷和亞洲研究的學士學位。

1984年6月,Mary 在百事集團擔任桂格(Quaker)食品部負責人;

2005年10月,加入麥當勞擔任全球首席營銷官;

2010年6月,加入美國無線通訊公司 U.S. Cellular 擔任總裁兼首席執行官;

2013年7月,加入Ulta Beauty擔任首席執行官。

自2013年領導 Ulta Beauty 以來,Mary Dillon 和她的團隊已經使公司的收入翻了一番多,Ulta Beauty 躍升至美國財富500強。

在 Mary 的帶領下,2019年 Ulta Beauty. 首次超越絲芙蘭(Sephora),成為美國青少年消費者最喜歡的美妝零售商。 

新冠疫情期間,各地的零售商都在運營策略上尋求創新,Ulta Beauty 4月30日宣佈,將在美國部分地區推出“路邊取貨”服務,作為“線上購物門店取貨”服務的延伸,希望這種新的取貨方式會讓消費者覺得更方便。

Mary 領導着超過45000名員工,其中92%是女性。Mary 一直以來秉持團隊多元化觀點,堅持共同的目標,提升員工參與度。在她的領導下,Ulta Beauty 董事會的多元化程度是美國所有大型上市公司中最高的之一。

Mary 還是咖啡連鎖巨頭星巴克(Starbucks)和金融巨頭 KKR 的董事會成員。2016年,Mary 擔任拯救兒童聯合會(Save the Children Federation)的董事會成員。另外,Mary 倡導建立 Ulta Beauty 慈善基金會,自2016年以來,該基金會已經向支持女性及其家庭的非營利組織捐贈了1400多萬美元。

Mary 曾被《財富》雜誌評選為“2016年最具影響力的女性之一”,美國《巴倫週刊》(Barron’s)評選她為“2019年全球30位最佳 CEO ”之一。

Laura Alber:Williams-Sonoma

這四位女CEO掌管着美國“財富500強”中的時尚產業

1986至1990年間, Alber 在美國賓夕法尼亞大學(University of Pennsylvania )攻讀心理學專業。

她加入 Williams-Sonoma 後的工作經歷:

1995年,Alber 加入 Williams-Sonoma,擔任旗下品牌 Pottery Barn 的高級採購員,隨後被提升為商品目錄總監;

2002至2006年間,擔任 Pottery Barn 總裁;

2006年,Alber出任 Williams-Sonoma 總裁,繼續領導 Pottery Barn 以及公司的全球供應鏈、分銷和物流業務;

2010年,Alber 加入公司董事會並被任命為首席執行官,接替即將退休的 W. Howard Lester。

作為一名母親,Alber 在懷孕後受到啓發創辦了美式鄉村風格的 Pottery Barn Kids,主要為兒童提供家居用品,她還領導了公司旗下品牌 PBteen (青少年系列)的創建。

在 Alber 的領導下,Williams-Sonoma 成為美國最大的電子零售商之一,Alber 在任職期間還推出了公司第一款應用程序“Recipe of the Day”(今日食譜),與視頻網站 YouTube 合作推出在線付費視頻等。Alber 本人也曾親自到公司旗下門店內參與推廣活動,包括圖書籤售和製作帕尼尼的課程等。

2011年,《舊金山商業時報》(San Francisco Business Times )將她評為舊金山最有影響力的女性之一。2014年和2015年,《財富》(Fortune)雜誌將她評為“年度商業人物”。

近年來,越來越多的時尚和奢侈品企業關注女性員工發展成長,提拔女性進入公司高級管理層。

今年3月,瑞士歷峯集團(Richemont)旗下歐洲奢侈品和時尚電商 Yoox Net-A-Porter表示,計劃在10個月的時間內,讓公司內部正在崛起的女性科技人才與資深商業領袖結伴,旨在為女性員工通往領導層的道路上提供更多學習和發展機會。 

去年6月,日本快時尚巨頭迅銷集團(Fast Retailing)旗下品牌Uniqlo(優衣庫)和法國美妝巨頭歐萊雅集團(L’Oréal)旗下美妝護膚品牌 L’Oréal Paris(巴黎歐萊雅)相繼宣佈迎來品牌歷史上第一位女性CEO。 

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