最近跟着大流，刷了《白夜追兇》，無論從演員的演技，案件的邏輯，情節的推進，人物矛盾關係等，這都是一部好劇，值得一看。
今天只談其中的一個細節，關宏峯為了從劉長永手中拿到弟弟的案卷替弟弟翻案，答應劉長永把他女兒周舒桐調離刑警一線。關宏峯是周舒桐的師父，想要打擊她一如反掌。
周舒桐在畢業後第一個偶像加師父關宏峯的嚴重人身攻擊下，開始否定自己，懷疑自己的能力。為了證明自己，主動請纓冒充妓女去嫌疑犯的場所卧底，然後被迷姦。
性這個東西就像吃東西一樣，如果是我自己想要的，那就是一種享受，如果不是我想要的，那就是一種傷害和侮辱。
因為周舒桐的成長線不是本劇的主要矛盾，所以對她迷姦後的心理描述，只是一筆帶過。
但我們想想一個20出頭的少女，帶着想做一名好刑警的夢想，努力表現想要證明自己，卻成了爸爸和師父達到自己目的的一個犧牲品。
這是多麼痛的領悟。
是她不好嗎，不是的，她只是成為了父親和師父談判的籌碼，無論她怎麼做，都是沒用的。
這種場景你是否也很熟悉，和別人交涉時，覺得自己已經很努力認真了，卻得不到對方的認同。
這個時候在這一件事上再努力也是沒用的，要跳出事情本身想問題，是否有一些更高的矛盾是我們忽略的。而這個更高的矛盾，是我們力所不及的，所以要從根上解決問題，不然內容改再多次也是沒用的。
這裏的別人包括兩種，一種是對自己不重要的人，包括認識的和不認識的。這些人我們根本不用在意，人家説什麼只是隨口一説，説過他們自己都會忘了。
另一種是我們的重要他人，比如父母子女伴侶，相知很深的朋友，合作的很深的夥伴等。我們相信他們是認真為我們考慮的，我們感謝其為我們思考，但我們未必要接受。
人都是動態變化的，這個社會唯一不變的就是變化，想想現在的自己和一年前的自己，你會認同嗎，再想想三年前，五年前，十年前呢？此刻的自己都未必會認同彼刻的自己，何況他人呢。他現在反對的事，可能明年又支持了，她現在支持的事，可能明年又反對了。
所以，不必在意。每個人都是獨立的個體，別人無法感同身受，不傷害他人，不觸犯法律，不破壞秩序，知道自己想要什麼，併為此負責到底，別人怎麼評價真的不重要。
當然，這裏所謂不在乎別人的評價，泛指一些價值觀上沒有對錯之分的事情，比如選擇什麼類型的工作，選擇什麼時候結婚生子，有什麼樣的興趣愛好等。像一些很確定不好的行為，比如隨地扔煙頭，在圖書館等安靜的公眾場合大聲喧譁，毫無緣由地對別人不禮貌等，這類事情，還是要聽別人的評價的。
無論什麼情況，我們要知道，只有我能為我負全面責任，自己的人生一定要自己做主。
總之，無論我們處於哪種生命狀態，都是我們自己的選擇。這些選擇必須是發自我們內心的，並且能夠讓我們的生命更加有意義和快樂起來。
我們常常聽到別人這樣去介紹一個女人，“她是某某某的老婆”、“她是某某某的媽媽”或者“她是某某某的女兒”，但是這個女人，縱使她的老公是巨星貝克漢姆，她仍然是她自己，她就是維多利亞！
我知道你們對她都不陌生：
1997年，她成為流行組合辣妹合唱團的成員之一，紅極一時。
1999年和萬人迷球星大衞·貝克漢姆舉行婚禮。
2006年，維多利亞擔任品牌首席設計師，創建時尚品牌DVB。
如今她和貝克漢姆攜手走過18年婚姻生活，
她擁有三個年齡雖小但早已各有成就的兒子和一個集萬千寵愛於一身的小七公主，
她更是英國時尚品牌最佳設計師、聯合國親善大使！
網友常常這樣説她：維多利亞就是一個神話！
平常生活中，我們總是因為這樣或那樣的原因沒有辦法很好地平衡事業與家庭之間的關係，對此，中歐國際工商學院管理學教授李秀娟提出以下幾點建議：
1、先自知，接納真實的強弱項
看清自己，這門功課儼然是每個人的終極命題。在我的領導力課上，通常第一件事情就是通過一些測評工具讓學生更好地認識自己。
認清自己的強弱項，為的就是不去逞強，更不該過分武裝自己。
2、丟掉“被害人”心態
女性容易產生“我這麼做是為了你們”的“被害人”心態，這種委屈的心態很容易產生心理失調。
把“這不是我的選擇”轉變為“這是我自己的選擇”，一旦做出選擇，就必須接受每種選擇之下的“痛苦”，別再抱怨。
3、一個成功的女人身後站着一個男人
首先，一個成功女人身後需要有一位包容體貼的老公作為精神力量，來理解並支持她的選擇。
如果先生不支持，女性就很難獲得職業成功。
女性領導一般都這麼形容她們的丈夫——“非常能夠理解……全力支持……”“他通常傾聽……討論……解決問題”“提供精神支持”
而女性領導也會“不斷諮詢她的丈夫……讓他放心”。
4一個成功的女人背後還需要一羣女人
這一羣女人之中包括你媽媽、婆婆、保姆、以及幫你分擔家庭負擔的七大姑八大姨們。這是一個你需要去建立並維繫一個社會/家庭支持網絡。
不要想當然地認為她們都應該幫你。抱有“想當然”的心態，就會陷入狹窄視角中，容易滋生“我工作這麼累，你們怎麼連家裏這點事情都做不好”的抱怨，久而久之心理失調，家庭關係變得越來越糟糕，支持網絡越來越脆弱。
不妨換個視角，
首先以感恩之心對待家人，委屈與感恩只在一念之差。
其次，“激勵家人”而不是“命令家人”。
我經常啓發我的學生將人力資源管理學中的“激勵機制”運用到家庭支持網絡中來。
最後，從正面的角度去認可你周圍的人。
舉個例子，如果你想讓你的先生以一種令他比較舒服的方式承認你的潛能比他高，你應該怎麼説？你應該跟他説：“你是我最大的支柱，沒有你我不行。”你不能倒過來説：“你不如我！”從正面的角度去認可你周圍的人，這一點很重要。
5、給關鍵角色設置KPI，其餘請“閉眼”。
女性在社會中通常扮演多種角色，最常見的四種角色：媽媽、員工/老闆、太太和女兒。給每種角色設置KPI，每個角色的重頭戲是什麼？
不苛求自己事事都做到滿分，關注每個角色最需要做好的部分，其餘的請“閉眼”。
6、在下班回家路上記得“卸妝”
許多職場女性的通病是總是把工作中的角色帶回家，尤其是女老闆們，回家還是居高臨下的老闆範兒，忘記改劇本，錯用了表情。給大家一個建議：
下班回家路上請開始”卸妝“，回家就不要做CEO啦！
7、建立你的“私董會”
選擇3～4個人構成你的“私董會”。一個理想中的私董會中至少有三類人構成：
人生導師、事業上的領路人、閨蜜。
説實話能同時擁有以上三類人是很件幸運的事情，不管你的私董會中已經有哪幾類人，定期和他們見面溝通，最好一年召開四次“私董會”，如果一個季度太忙的話，至少半年要做一次。
跟他們聊天，是你沉澱反思和調整自己的時候，也把你從焦慮的狀態中抽離出來。這個過程會讓你重新定位，重新出發，提高自己。
所有職場女性面臨的困難不盡相同。有些女性焦頭爛額，因為她只顧往前衝，衝到頭後院着火了；相反有些女性平衡的特別好，因為她後面的支持系統特別強大，而這個強大的支持系統是需要你要花時間和精力去灌溉的。
8、像孩童一樣有趣
中國傳統觀念還是將女性定位成“奉獻者”，但大部分情況下，我覺得這是自己給自己設的障礙。
女性首先要愛自己。
活的陽光一些，沒有人會拒絕陽光對不對？當你陽光的時候，很多人就願意靠近你。活得精彩一些，精彩不一定意味着你要過一種多麼奢侈的生活，精彩意味着做一個有新意的女人，不膩味的女人。
女人最忌諱變成怨婦
，如果一幅全世界都很欠你的怨婦樣，大小事情都嘮叨，覺得很委屈，得到不公平的待遇，這樣只會讓周圍的人離你更遠。
這個時代挺好的，儘管它還有一種青黃交接的膠着，但是這個時代畢竟是一個支持幸福是來自於造就別人的時代。以一顆平常心，理解“為什麼職場媽媽的角色是這樣的”，你就會覺得原來如此，並沒什麼大不了的。
最後送一句話給各位姐妹們——
生活可以忙碌，心態卻是從容，即使腳步匆促，風景依舊美麗，夢想就在前方。
(2017-10-18)
當馬克·魯法洛的《無敵浩克》再次迴歸時，MCU的粉絲們必然會為之歡呼。因為英雄永遠不會被我們淡忘！
在即將到來的MCU眾多電影計劃中，還沒有提到關於浩克的個人專欄。事實上，魯法洛和漫威電影公司的高管們，比如凱文·費吉一直在探討這件事情，但是由於版權原因，由漫威影業主導的電影宇宙始終無法推出浩克的個人電影。
然而，最新採訪顯示，雖然浩克不會在他自己個人電影中迴歸，但他將會從另一條極具特色的故事線中展現自我，在接下來的幾部電影中，綠巨人將為我們帶來“綠巨人三部曲”！首先從《雷神3：諸神黃昏》開始。
在對國外媒體的採訪中，馬克·魯法洛透露了“綠巨人三部曲”的主要故事情節和計劃，它將在《雷神3：諸神黃昏》中展開，並分別在明年的《復聯3:無限戰爭》和後年的《復聯4》延續下去。
正如魯法洛所説：“基本上，凱文在此之前把我拉到一邊，説如果我們要做一個獨立的浩克電影，會是什麼?我説，我想應該是這個，這個，這個，然後像這樣結束。而凱文表示很喜歡這個想法，然後表示在接下來的三部電影中，我們為什麼不這樣做呢，從《雷神3》開始，然後進入《復聯3》和《復聯4》。我説聽起來不錯!所以我們正處於這條這條故事線的開端。”
那麼，浩克的故事將會是怎樣的呢?正如所有的超級英雄成長史一樣，綠巨人也將慢慢學會如何變成一名真正的英雄。《雷神3》中，綠巨人變成薩卡之子，變得萬人敬仰，讓他得到了一定得成長，而在之後的了《復聯3&4》中綠巨人也將面對各種各樣的情況，並逐漸成長變成一名成熟的復仇者。
在那之後,誰知道呢?在MCU的第4階段，我們也許會看到綠巨人與鋼鐵俠坐在一起喝茶聊天吧？開玩笑的，綠巨人從不會和誰坐下來聊天！
……啪！（打臉）
咳！以後的事以後再説，讓我們一起期待漫威的“綠巨人三部曲”！
《雷神3：諸神黃昏》在11月3日上映。《復仇者聯盟3:無限戰爭》將於2018年5月4日上映;《復仇者聯盟4》將於2019年5月3日發佈。一起期待吧!
(2017-10-11)
網上一直有這樣的説法：馬雲背後的女人有兩類，一類是用購物車支持馬雲的女人，還有一類是一起用肩膀支撐馬雲和阿里巴巴一起發展的女人。對於這種説法馬雲也十分贊同。馬雲曾經表示，做生意不是你死我活，有時候你死了我也不一定活，阿里成功的秘訣是我們有很多女人。
在今年阿里巴巴18週年的年會上，阿里巴巴12位女性合夥人的首次集體亮相。彭蕾就是其中之一。在其他人看來，彭蕾是馬雲第二重要的女人，也是世界互聯網最重要三位女性高管之一。
然而如果不是在愛情的衝動下，彭蕾現在可能仍然是一名教書育人的大學老師。大學畢業後的彭蕾在浙江財經學院當了大學老師，這份體面的工作讓很多人羨慕，收入穩定。1997年，彭蕾與同系師兄孫彤宇相愛，並義無反顧地嫁給了他，而孫彤宇當時則狂熱地追隨着馬雲要進京創業，灑脱的彭蕾便毅然辭職，心甘情願地追隨丈夫，開始了領着500元的微薄工資的創業生活。
初創時期，大家住民房、吃泡麪，每月領500塊工資，即使在這樣的艱苦條件下，彭蕾也沒退縮。她跟着馬雲一塊看簡歷、挑員工，希望可以找到真正的“阿里人”；彭蕾還創建了一個像“黑衣人”一樣的組織——阿里政委，員工一旦出問題，稱職的政委一眼就能猜出問題在哪。歷年來她帶領過市場、服務和HR等多個部門，打造出了一套具有阿里巴巴特色的電商組織文化體系，在提升客户滿意度及維持企業文化方面擁有豐富的經驗。
2010年兼任支付寶CEO，她立志努力把支付寶打造成全球最領先的支付平台。從此彭蕾坐上了支付寶女王的寶座。在彭蕾主導下，支付寶變成了一棵枝繁葉茂、根深蒂固的大樹。雖然歷經多次變化，但支付寶業務一直處於高速又穩定的增長狀態，影響力從中國一二線城市蔓延到全國各地甚至海外；同時它以互聯網支付為主幹，衍生出了阿里小貸、支付寶錢包、餘額寶、招財寶等增值業務，奠定了支付寶在阿里的底牌地位。
在她看來，女人一大特點小心眼，是創業成功的一種素質。把小心眼放在工作裏面，就會有點偏執狂，為什麼這個事情我們不能做好，為什麼有這樣一個人，他可以比我們做得更好。這樣你才會付出200%的努力，來證明我們的決定是正確的，而且證明我們比別人創造更大的價值。
以下為網友評論：
網友“逐夢少年”：誰説的上大學沒有用？
網友“adttcvb”：身家幾百億的富婆
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