《乘風破浪的姐姐》從籌備開始，就極具話題和爭議性，畢竟人選是一羣已經擁有一定社會地位、各有一番作為的女明星。人們紛紛議論，一羣年齡30+的女明星湊在一起，怕不是一場宮鬥戲的現場吧。沒想到，預料之中的宮鬥戲沒有演起來，職場戲卻一場不少。
開場之初，便是一個大型的互吹現場，認識的明星之間互相介紹，像極了你在酒會上四處走動、寒暄的樣子。然而不難發現，咖位不夠或者互不相識的女演員之間，招呼甚少。
倒不是存心不打招呼，只是就像你明知道領導就在前面落座一樣，無人引薦時就是不能貿然的上前打擾。職場中的上下級關係，被《浪姐》間的咖位安排得明明白白。
但《浪姐》中最讓人感觸深刻的，應該是姐姐之間的相處和合作：有些組個人實力足夠強，契合度不夠，所以取得的成績一般；有些組個人實力稍弱，卻相輔相成，每個人的優勢都有所展現，最後取得了良好的成績。
同伴間的默契合作帶來的效果遠勝過個人的強悍實力去單打獨鬥，你以為這就是《浪姐》所傳遞的職場準則嗎？並不然，《浪姐》開播至今戳破的職場真相，一個比一個更加真實。
01 團隊合作，不僅需要實力，更需要磨合
記得《浪姐》第一次成團時，丁當想要挑戰以往的自己，選擇了偏向舞蹈的艾瑞巴蒂組，並擔任艾瑞巴蒂組隊長。該組成員分別是張雨綺，黃聖依，吳昕，許飛，劉芸，張萌。
艾瑞巴蒂組的七名成員，每個人都有很不錯的實力，風格也各不相同，彼此之間沒有太過強烈的衝突和競爭。按理説來，她們這一組應該很圈粉。可是節目播出以後，成員間的不配合引起了網友們的羣嘲。
比如黃聖依，個人意識太過於強烈，經常都在表露自己的想法，並且認為“我覺得你可以，你就應該怎樣”。隨時隨地都在給同組成員分配任務，而隊長，卻是丁當。
比如吳昕，打着蜕變重生的名號來到《浪姐》，卻依然佛系處事，與世無爭。這類人看似什麼都可以，卻是最難處理的，因為什麼都可以，你不知道她到底哪裏不滿意。
比如丁當，明明是隊長，卻沒有承擔起隊長因做的任務和責任。對待每個人應該做什麼事情，絲毫沒有分配任務的意識，被其他人搶走了話語權。
鏡頭切換，因為時間有限，其他組的成員都已經分配好了自己的角色和歌詞，正在加緊練習，艾瑞巴蒂組卻還在苦於誰唱哪句詞。果然，第一次淘汰的便有她們組的成員。
不過，我們與其指責丁當隊長當的不稱職，不如説是成員的實力太強，個性太強，沒人願意聽從她的。這是事實，也是無奈。
個人實力太強，有時候是好事，但有些時候，似乎劣勢更多。實力強意味着個性強烈，在最初的時候，大家都不願意收斂自己的鋒芒，很難將大家的步調協調一致，大家在磨合的過程中，便會出現各種問題。
個性太強這種話題和爭議出現在職場上時，很受領導喜歡。可是乘風破浪的姐姐主打的宣傳便是30+的姐姐來重新定義女團，既然是團隊，那麼應該將團隊合作放在首要位置，成員間的個性凸顯，似乎來的沒有那麼重要。
這便是《浪姐》戳破的職場中的第一個真相，團隊合作時，磨合程度遠遠比個人能力更加重要。
02 團隊協作，突顯個性，不如貼合整體
在《浪姐》二公淘汰名單公佈時，很多人都覺得意料之外，卻又在情理之中。她們分別是丁當、阿朵、鍾麗緹和沈夢辰，而之前很受爭議的吳昕成功晉級。
吳昕和沈夢辰同屬於芒果台的當家主持，無可避免的會被人放在一起比較，一人淘汰一人晉級，也有無數人分析其中的原因。
首先，兩人所在分組成員的風格不同。
沈夢辰組成員有她，萬茜和王菲菲。相比於吳昕組的藍盈瑩和黃齡，沈夢辰組成員的風格更加強烈：萬茜和王菲菲的風格偏向中性，很潮，很A，而沈夢辰的風格偏向於甜美。
這兩種風格搭在一起時，人們往往會產生他們怎麼在一起的感覺。並且由於強烈的反差，人們對於這種組合會有更高的期待。如果實際效果與期待值落差太大，會產生很明顯的失落感。
其次，沈夢辰組選擇的歌曲非常凸顯個性。
不知道沈夢辰他們組的歌曲是由誰來選擇的，但是魔鬼魚作為一首明顯具有搖滾風格的歌曲，非常凸顯歌唱者放蕩不羈的個性。
王菲菲曾在我是歌手上用這首歌來踢館，還獲得了很高的票數，證明這首歌與她的風格非常契合。而萬茜一直屬於百變型女生，可謂各種風格都能駕馭。沈夢辰主打的路線卻屬於甜美系列，這首歌曲與風格尤為不搭。
相反，吳昕組選擇的歌曲就有很大的不同，每個人都有展現的地方，但又風格統一，求同中存異，將團隊能給發揮的力量展現到了最大化。
從這兩方面來看，在職場中，過於突顯自身的個性會讓團隊的作用變得很小，或許對某個人來説很有利，但不利於團體的共同獲益。
單打獨鬥時，我們應該儘可能的彰顯自身個性，利用一切可以利用的優勢來幫助我們獲得成長。但是在團體生活當中，團隊的共同進步才是重心，個人的個性展現應該放在其次。
這是《浪姐》戳破的第二個職場真相，團隊合作大於個性彰顯。
03 嚴於律己，寬於律人，合作才能順暢
不管是在職場還是在生活當中，我們都經常會犯這樣的錯誤，對待別人高標準高要求，但放在自己身上時，卻覺得差不多就行了。
這是一種典型的雙標。
因為這種雙重標準，我們在與人溝通和處事的時候，經常會招致他人的不喜，引發他人的不信任感和逆反心理，我為什麼要聽你的？
要想改變這種情況，我們應該學會換位思考。
先想一想自己提出的高標準和高要求，自己是否能夠做到。如果能夠做到並且可以隨時保持，那麼用這樣的標準來要求別人無可厚非。如果不能夠做到，那麼又有什麼資格去要求別人這樣做呢？
每個人的發展水平不一樣，對於我們來説是一件很稀鬆平常的事情，但對於其他人來説，可能會非常困難。因此在制定標準時，我們應該用最高的標準來要求自己，儘自己最大的可能做到最好。
但是對於他人，只能要求他儘可能的做到最好，不能把放在自身上的標準套用到他人身上，學會共情。
尤其是在一些他人能做、自己也能做的事情上，可以自己動手，不能一味的要求他人做事情。因為一個人無限次的在對別人提要求，而自己卻不付出任何行動時，放在誰身上，都不會被接受，大家也不會想要與這樣的人共事和合作。
在職場當中，要想走得更加的長遠，除了要注重團隊之間的合作以外，我們還要學會將心比心，以心換心。想要獲得別人怎樣的對待和收穫，那麼在一開始的時候，就應該拿出你的態度，先進行付出。
只有嚴於律己、寬以待人，別人才會信服我們，願意與我們配合、共事。
《浪姐》播出已有很長一段時間，除了職場上的真理以外，你還看到了哪些點呢？歡迎補充！