《乘风破浪的姐姐》从筹备开始，就极具话题和争议性，毕竟人选是一群已经拥有一定社会地位、各有一番作为的女明星。人们纷纷议论，一群年龄30+的女明星凑在一起，怕不是一场宫斗戏的现场吧。没想到，预料之中的宫斗戏没有演起来，职场戏却一场不少。
开场之初，便是一个大型的互吹现场，认识的明星之间互相介绍，像极了你在酒会上四处走动、寒暄的样子。然而不难发现，咖位不够或者互不相识的女演员之间，招呼甚少。
倒不是存心不打招呼，只是就像你明知道领导就在前面落座一样，无人引荐时就是不能贸然的上前打扰。职场中的上下级关系，被《浪姐》间的咖位安排得明明白白。
但《浪姐》中最让人感触深刻的，应该是姐姐之间的相处和合作：有些组个人实力足够强，契合度不够，所以取得的成绩一般；有些组个人实力稍弱，却相辅相成，每个人的优势都有所展现，最后取得了良好的成绩。
同伴间的默契合作带来的效果远胜过个人的强悍实力去单打独斗，你以为这就是《浪姐》所传递的职场准则吗？并不然，《浪姐》开播至今戳破的职场真相，一个比一个更加真实。
01 团队合作，不仅需要实力，更需要磨合
记得《浪姐》第一次成团时，丁当想要挑战以往的自己，选择了偏向舞蹈的艾瑞巴蒂组，并担任艾瑞巴蒂组队长。该组成员分别是张雨绮，黄圣依，吴昕，许飞，刘芸，张萌。
艾瑞巴蒂组的七名成员，每个人都有很不错的实力，风格也各不相同，彼此之间没有太过强烈的冲突和竞争。按理说来，她们这一组应该很圈粉。可是节目播出以后，成员间的不配合引起了网友们的群嘲。
比如黄圣依，个人意识太过于强烈，经常都在表露自己的想法，并且认为“我觉得你可以，你就应该怎样”。随时随地都在给同组成员分配任务，而队长，却是丁当。
比如吴昕，打着蜕变重生的名号来到《浪姐》，却依然佛系处事，与世无争。这类人看似什么都可以，却是最难处理的，因为什么都可以，你不知道她到底哪里不满意。
比如丁当，明明是队长，却没有承担起队长因做的任务和责任。对待每个人应该做什么事情，丝毫没有分配任务的意识，被其他人抢走了话语权。
镜头切换，因为时间有限，其他组的成员都已经分配好了自己的角色和歌词，正在加紧练习，艾瑞巴蒂组却还在苦于谁唱哪句词。果然，第一次淘汰的便有她们组的成员。
不过，我们与其指责丁当队长当的不称职，不如说是成员的实力太强，个性太强，没人愿意听从她的。这是事实，也是无奈。
个人实力太强，有时候是好事，但有些时候，似乎劣势更多。实力强意味着个性强烈，在最初的时候，大家都不愿意收敛自己的锋芒，很难将大家的步调协调一致，大家在磨合的过程中，便会出现各种问题。
个性太强这种话题和争议出现在职场上时，很受领导喜欢。可是乘风破浪的姐姐主打的宣传便是30+的姐姐来重新定义女团，既然是团队，那么应该将团队合作放在首要位置，成员间的个性凸显，似乎来的没有那么重要。
这便是《浪姐》戳破的职场中的第一个真相，团队合作时，磨合程度远远比个人能力更加重要。
02 团队协作，突显个性，不如贴合整体
在《浪姐》二公淘汰名单公布时，很多人都觉得意料之外，却又在情理之中。她们分别是丁当、阿朵、钟丽缇和沈梦辰，而之前很受争议的吴昕成功晋级。
吴昕和沈梦辰同属于芒果台的当家主持，无可避免的会被人放在一起比较，一人淘汰一人晋级，也有无数人分析其中的原因。
首先，两人所在分组成员的风格不同。
沈梦辰组成员有她，万茜和王菲菲。相比于吴昕组的蓝盈莹和黄龄，沈梦辰组成员的风格更加强烈：万茜和王菲菲的风格偏向中性，很潮，很A，而沈梦辰的风格偏向于甜美。
这两种风格搭在一起时，人们往往会产生他们怎么在一起的感觉。并且由于强烈的反差，人们对于这种组合会有更高的期待。如果实际效果与期待值落差太大，会产生很明显的失落感。
其次，沈梦辰组选择的歌曲非常凸显个性。
不知道沈梦辰他们组的歌曲是由谁来选择的，但是魔鬼鱼作为一首明显具有摇滚风格的歌曲，非常凸显歌唱者放荡不羁的个性。
王菲菲曾在我是歌手上用这首歌来踢馆，还获得了很高的票数，证明这首歌与她的风格非常契合。而万茜一直属于百变型女生，可谓各种风格都能驾驭。沈梦辰主打的路线却属于甜美系列，这首歌曲与风格尤为不搭。
相反，吴昕组选择的歌曲就有很大的不同，每个人都有展现的地方，但又风格统一，求同中存异，将团队能给发挥的力量展现到了最大化。
从这两方面来看，在职场中，过于突显自身的个性会让团队的作用变得很小，或许对某个人来说很有利，但不利于团体的共同获益。
单打独斗时，我们应该尽可能的彰显自身个性，利用一切可以利用的优势来帮助我们获得成长。但是在团体生活当中，团队的共同进步才是重心，个人的个性展现应该放在其次。
这是《浪姐》戳破的第二个职场真相，团队合作大于个性彰显。
03 严于律己，宽于律人，合作才能顺畅
不管是在职场还是在生活当中，我们都经常会犯这样的错误，对待别人高标准高要求，但放在自己身上时，却觉得差不多就行了。
这是一种典型的双标。
因为这种双重标准，我们在与人沟通和处事的时候，经常会招致他人的不喜，引发他人的不信任感和逆反心理，我为什么要听你的？
要想改变这种情况，我们应该学会换位思考。
先想一想自己提出的高标准和高要求，自己是否能够做到。如果能够做到并且可以随时保持，那么用这样的标准来要求别人无可厚非。如果不能够做到，那么又有什么资格去要求别人这样做呢？
每个人的发展水平不一样，对于我们来说是一件很稀松平常的事情，但对于其他人来说，可能会非常困难。因此在制定标准时，我们应该用最高的标准来要求自己，尽自己最大的可能做到最好。
但是对于他人，只能要求他尽可能的做到最好，不能把放在自身上的标准套用到他人身上，学会共情。
尤其是在一些他人能做、自己也能做的事情上，可以自己动手，不能一味的要求他人做事情。因为一个人无限次的在对别人提要求，而自己却不付出任何行动时，放在谁身上，都不会被接受，大家也不会想要与这样的人共事和合作。
在职场当中，要想走得更加的长远，除了要注重团队之间的合作以外，我们还要学会将心比心，以心换心。想要获得别人怎样的对待和收获，那么在一开始的时候，就应该拿出你的态度，先进行付出。
只有严于律己、宽以待人，别人才会信服我们，愿意与我们配合、共事。
《浪姐》播出已有很长一段时间，除了职场上的真理以外，你还看到了哪些点呢？欢迎补充！