後疫情時代，工業互聯網具有降本增效、優化調控等功能，對穩增長、穩投資、穩就業會起到非常大的作用。據信通院測算，2019年工業互聯網拉動新增就業崗位206萬個，2020年，預計將達到255萬個。
目前，已經進行數字化轉型的企業，大部分人才都是在數字化升級的過程中自己培養、自己學習、自己摸索出來的。工業互聯網是系統工程、長期工程，複合型人才在企業轉型升級的過程中尤為重要。在工業互聯網領域，核心人才有時候“一票難求”。人才的正向流動有助於企業發展，但工業互聯網人才在工業領域的沉澱非常難得。
新基建需要大量的科研、管理型人才及技術、技能型人才做支撐，而人才培養需要完善的教育體系和長期的投入。全國人大代表、原南京郵電大學校長、江蘇省互聯網協會理事長楊震表示，要持續推動工業互聯網發展，還需要建立一系列長效機制。人才培養就是其中一個重要部分。“工業互聯網需要既懂通信技術又懂企業生產體系的複合型人才，這類人才是很欠缺的。但人才培養是一個長線工程，需要認準方向，持續投入人力物力。但同時，高校的培養方案也需要隨着社會實際需要及時調整，這樣才能跟上科技發展的節奏。”楊震表示。
去年年底，江蘇常州、重慶、浙江紹興等地的高校或職業技術學校紛紛宣佈成立工業互聯網學院，並持續加深學校培養與產業發展的結合。
目前，工業互聯網人才缺口還很大，國家應出台政策驅動高校、職業院校、企業聯合，以產教融合的方式，培養髮展工業互聯網所需要的各類專業型人才和複合型人才。
從人才本身出發，在校期間要多關注國家科技經濟產業發展，加強基礎專業知識的學習，明確未來的職業規劃，拓展各領域知識，加強團隊合作，提升多方面的能力，才能在步入社會的時候不掉隊，推動數字化社會發展。