禁止外來技術人才入美？52家美企巨頭髮聲，公開與白宮唱反調

發聲

人才是一個國家和社會的重要發展支柱，未來社會的競爭拼的是教育，拼人才。有了人才企業才能強大，國家才能繁榮。只聽説過不斷引進外來人才，卻沒有見到過把人才拒之門外的，但是最近就見識到了。

美國在教育、科技、經濟實力都很強，這可以説是公認的，能夠達到這樣的水準，離不開人才。像一些世界頂尖科學家，物理學家等等都是來自於美國。美國科技公司之所以能主導科技領域市場，就是有大量技術人才的維繫。

可是最近老特禁止外來技術人才入美，對一些技術工作簽證和訪問學者簽證進行限制，不允許他們入美。

這樣的舉動引起了數十家美企的不滿，共有52家美企巨頭髮聲，公開與白宮唱反調。其中包括了蘋果、微軟、谷歌、英特爾、亞馬遜Adobe等52家美企巨頭。這些美企都是各自領域中的中流砥柱，也奠定了美方科技實力的基礎。

可是這52家美企共同發聲，希望不要做出這種行為，讓技術人才可以入美。受限的技術人才不乏52家美企的員工，有大量外籍員工給他們提供技術支持。

對雙方的影響

既然出來公開唱反調，那自然是動搖了他們的利益。這項措施至少有21.9萬持有技術工作簽證的人，無法回到美國工作。

那麼對雙方會產生怎麼的影響呢？這裏的雙方主要指美企和受限的外來技術人才。

首先是美企，他們一旦失去了這些技術人才，很可能會給競爭對手提供助力。流失了大量技術人才以後，損失的只有自己。要知道一個技術人才研發的科技成果，很可能改變一個行業發展的趨勢，給這家企業帶來巨大收益回報。

然後是技術人才，他們無法回到美國工作，雖然有一技之長，到別的地方也能找到工作。但有可能會失去以前所積累的一切，從頭開始。這顯然不是容易的事情，而且會阻礙創新性的思維發展，畢竟更換一個工作崗位不一定是最適合自己的。

總的來看，對雙方都有不小的影響，一旦造成大量人才的流失，不僅自身企業實力會下降，還會給對手提供機會。所以52家美企肯定是要反對的，每年進入硅谷工作的人才幾乎都是來自於海外，失去了人才等於失去了未來。

​總結

有些國家留不住人才，而有些國家卻一個勁地把人才往外推。以為這樣就可以給本國人創造更多工作機會，殊不知那些因為yi情失業的人都是服務類行業佔大多數，和技術人才沒有關係。

就算是不允許技術人才入美，也不可能換取他們的工作機會。就好比讓一個初中畢業的普通服務員去擔任高級工程師，根本無法勝任這個職位。那麼缺少了高級工程師的人才哪去了呢？都被趕走了。

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