最近兩天，有關山東泰山隊被取消亞冠資格，成為中國足壇的熱門話題，在幾經反轉之後，事情的真相也一步步浮出水面，其中的關鍵人物是2017年馬加特教練團隊中的一名助教—沃爾夫斯岡，專業人士朱藝也針對該事件，給所有中超俱樂部提了一個醒。
2月8日，亞足聯官方突然爆出消息，因為涉及逾期應付款問題，泰山的新賽季亞冠資格被剝奪，隨後有媒體曝出，與泰山發生糾紛的是當時馬加特團隊的一名技術分析師凱文，不過隨後事情很快反轉，與球隊糾紛的是馬加特團隊的另一名助教沃爾夫斯岡。
沃爾夫斯岡是馬加特教練團隊中的一員，當時泰山與馬加特簽訂的是團隊合同，不過隨後沃爾夫斯岡因為與馬加特理念不合離開球隊，沃爾夫斯岡並沒有向馬加特討要薪水，反而將矛頭指向了泰山隊，直接上告到國際足聯和國際體育仲裁法庭（CAS），CAS最終判其勝訴。
上個賽季，泰山隊處於大變革之中期因為股權轉換，管理層交接等原因，泰山未能及時處理導致逾期付款，最終吞下苦果。雖然在10天內還有申訴機會，但從目前來看，申訴的前景並不樂觀。
針對這一事件，專業人士朱藝認為這是一個教訓，值得很多俱樂部學習，他認為，和外籍主教練簽訂合同時約定可以組建自己的團隊是常規操作，但外教團隊成員都必須和俱樂部簽訂正式的工作合同，否則不能代表俱樂部教練組的一員註冊、報名、參加各種比賽。這種雙重的合同之間一旦發生衝突，那就會出現扯皮的事——就像山東魯能這樣，明明是外教團隊鬧了糾紛，最後讓俱樂部背了一口大鍋。
朱藝表示，在主教練的合同里約定團隊薪資的總額沒問題，但是一旦主教練和團隊成員發生糾紛，人員發生了變動，該怎麼辦。所以解決辦法就是把權責分清楚，找人是你主教練的事，管人是我俱樂部的事，一切按合同辦事。