北京時間7月17日，廣州恆大官方公佈了俱樂部足校培養球員薪資方案。在這份限薪方案裏明文規定，恆大足校培養球員晉升至一線隊3年內，封頂年薪不得超過300萬元；而在其效力球隊3年後封頂年薪為500萬元，較足協規定的1000萬，直接打了半折。
這個消息，如同晴天一個霹靂，震動了中國足壇，引得了全國媒體球迷的關注，中超16傢俱樂部，恆大是第一家做出如此大動作的球隊，這不僅僅是配合了足協限薪令，更是進一步縮減了足協限薪數額。這對於恆大俱樂部未來發展、中國足球健康、科學良性足球環境，都是一個極大鼓舞。
認真解讀恆大最嚴限薪令，可謂意義非凡。無論是對於青訓人員流動，還是中超轉會市場人才走向，都是一個極具意義的事情，甚至説為中國足球注入一針強心劑，有助於扭轉中國足球的畸形發展道路。幫助中國足球創建一個健康發展的環境，主要有以下幾點作用：
第一個是剔除高薪低能球員。一直以來，中國球迷對於國內球員的吐槽就是踢球差還拿着高薪。恆大最嚴限薪令對於這類球員是一個阻擊。恆大要求足校培養球員分為一線隊、預備隊、梯隊。一線隊分為絕對主力、主力、主力替補、替補、入選五個層次，按照能力得到應有的薪水，合情合理。
德轉中國區負責人朱藝就盛讚恆大最嚴限行令，他説道：“配合中國足協的限薪令，這個文件其實很實用，直接制定帽子標準，免得球員到時候獅子大開口。也防止其他工作人員在談判時過度自由發揮。”
第二個是能夠解決青訓市場人員流動的骯髒現象。中國足球發展很快，林子大了，什麼鳥都有。當下中國足壇有些經紀人，能量很大，心卻很黑，為了利益經常攛掇球員和家長鬧事，要求轉會要求加薪。中國足球水平沒上去，球員薪資和經紀人水平倒是世界級了。
如果每一支球隊，都像恆大這樣，設置一個限薪令，那青訓市場挖牆腳的事情也許就不會發生了。小球員先好好踢球，用球技證明自己，升入梯隊、一線隊。而不是在不良經紀人慫恿下鬧事，這對於踏實做青訓的俱樂部來説，也是一個好事。
第三個是能夠更好的鼓勵球員去留洋。當今中國足壇，五大聯賽留洋只有一個武磊，拋開一些球員能力問題不説，中國球員為什麼不去留洋？或者説是出口轉內銷了？因為國內踢球薪水太高了，人都是享受的，在國內踢球錢多，去外國背井離鄉，薪水還少，為啥要去留洋了？
恆大限薪令對於躺賺的球員來説，是一個緊箍咒，想要高工資，那就去國外掙吧。名記苗原認為恆大限薪令有助推球員留洋作用，他説道“年薪300-500萬比較合理，恆大足校球員未來可先在中超站穩腳跟，再通過留洋進一步提升工資。”