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順德區政府常務會議審議通過了《關於進一步加強教師激勵的若干措施》，按照重崗重獎、優績優獎的原則，推出5項教師激勵方面的重大利好：
利好一：
對初中績效考核優秀的學校領導進行獎勵
完善校長績效考核激勵機制，全面加強對義務教育學校領導績效考核指導，推動初中“壯腰工程”有效實施。
進一步加大班主任、一線教師、骨幹教師的傾斜力度
指導學校完善教師績效工資分配方案以及單位獎勵性績效工資分配方案，更好科學體現績效分配導向，進一步加大班主任津貼、一線教師、骨幹教師的傾斜力度。對小學、初中、高中（職校）班主任分別按每人每月不少於800元、1000元、1200元的標準發放津貼，納入學校績效工資體系。
利好三：
建立教師特殊津貼和特殊貢獻命名制度
——對獲得特級教師、“特支計劃”教學名師、正高級教師稱號以及獲得全國模範教師、教書育人楷模等部分國家級榮譽稱號的教師，給予每人每月3000元的特殊津貼；
——對其他獲得國家級榮譽稱號、省級榮譽稱號的教師，分別給予每人一次性補貼50000、30000元；
——建立年度特殊貢獻命名制度，每年分別推薦命名全區年度特殊貢獻校長、教師各1名，分別給予一次性補貼20萬元；每年分別推薦命名全區年度卓越貢獻校長、教師各2名，分別給予一次性補貼10萬元。
加大對名師、優師激勵標準
對區教壇新秀、骨幹教師、名教師、名班主任、名校長、首席教師實施崗位津貼，名教師、名班主任每人每月1000元、名校長每人每月1500元；並將區教壇新秀每人一次性補貼1000元調整為3000元。提升每批次認定區骨幹教師數量，從100名提升至不少於200名。
利好五：
引才機制進一步優化
——提升高層次教育人才安家補貼，增長幅度100%。引進的一類、二類高層次教育人才從50萬元提升至100萬元，三類人才從40萬元提升至80萬元，四類人才從30萬元提升至60萬元；拓寬安家補貼發放範圍，實行公辦學校、民辦學校全覆蓋，營造更好引才氛圍。
——探索簡化招才引才流程。推動高端人才引進，對引進的五類以上人才申請專項事業編制；大力引進碩士研究生以上學歷優秀畢業生；優化人才引進流程，赴高校招聘應屆畢業生擬採取直接面試方式，面向社會招聘教師採取面試+筆試方式，高層次教育人才引進擬採取考察聘用方式。
這是在區委教育工作領導小組
第四次會議後，
作為順德教育6大行動計劃
重要內容提出的重要舉措。
在未來三年，
順德區將引進、培育一批教育領軍人才，
力爭高層次教育人才佔比達20%。
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