如何拒絕領導的加班要求?

每個工作日,我都在期待周目,然而不幸的是,這個週五,我又被領導要求週末加班了。

工作日裏和女朋友兩個人早出晚歸,去不同的地點上班,早晚接近兩個小時的公交,只有晚上倆人都到家了才能見上一面;趕上加班回家晚,時間被壓縮到讀書的時間都沒。

所以,每週的工作日裏,我都把週末當作動力。為了不加班,有更多的時間陪女朋友、讀書寫文章,我工作時間用的很滿,甚至中午也不休息。

如何拒絕領導的加班要求?

所以當領導宣佈加班的時候,我心裏一涼,想到期待的週末變成泡影,我一瞬間連拒絕的理由都想不出來了。

加班,始終是工作中一個逃不開的事情。

可是有的時候我們明明不想加班,卻還被領導要求去加班,想拒絕又無能為力。那究竟應該怎麼辦呢?

因為身為理科男出身,我試着以常用的分析問題方法,把它當成了一個命題去考慮,按照“問題-原因-方法”的思維方式,思考了一下面對領導加班的要求,我們到底該如何解決。

首先,先想想領導為什麼要你加班?

工作中的加班,不乏以下幾種情況:公司加班文化、項目緊急、幫助別人解決問題。下面我們就按照加班類型,逐個分析每種情況的解決辦法。

01,公司加班文化

有些公司是老闆或經理自己沒有工作計劃,能力差效率低,為了消除自身壓力而使員工加班,加班內容對員工自身而言只是機械重複的工作,並且公司甚至並不能提供諸如加班費等福利。

這樣的加班,你從中得不到任何東西,只會消耗你的時間、精力,產生不出價值。

所以此時,或委婉拒絕,或迅速尋找下家。

如何拒絕領導的加班要求?

千萬不要裸辭,也不要言辭激烈和領導表示自己的不滿,硬碰硬,多半是沒用的。

還有些公司本身就是業務多、效益好、工作量大,員工自己就清楚工作強度,公司加班福利方案也制定的完善。

像阿里,像許多互聯網公司,專門為員工制定了薪酬方案,加班收益高得誘人,甚至你打卡前喝點兒水消磨一下時間都在計薪。

好多年輕人就指望從加班中賺錢呢,加班對他們來講,更是自己賺錢的方式。

有價值的加班我們更加有意願去接受,就像好多人開玩笑説得一樣,“錢給到位,加班不是問題”。

02,項目緊急

在項目當中,你有自己預先設定好的時間計劃,但是一個完整的項目組包括很多項目成員,大家各自分工完成任務以保證整個項目順利進行。

所以,就很可能因為項目組中某個人的環節出現了一點失誤,導致你的計劃受影響,致使項目面臨進度延誤的風險。這種時候,為了順利完成項目,臨時加班一段時間是必要的。

可是有的時候是領導認為你的項目緊急了,並要求你加班。但實際上你自己瞭解你手中的任務並沒有失控,是沒有必要進行加班的,只是因為信息的不完整讓領導產生誤會。

所以,在面對領導的擔心和憂慮時,你一定要有足夠具有説服力的時間計劃,以證明事情並非緊急到非加班不可的程度,把它清晰地傳遞出去,給領導一個放心的理由,來爭取不加班。

03,幫別人解決問題

公司因為事情緊急並且人手缺乏,某些情況下領導會安排你去支援其他同事完成工作。

雖説同事間互相幫助是一種美德,但是在回覆領導前,你真的要分析一下兩件事情再做決定。

第一,今天我幫助了同事,那麼如果有一天我工作緊急的時候,也能得到幫助嗎?

第二,從中我能否得到收益?這個收益可以是接觸到新領域,或是提高自己的業務能力水平。

不是要求你一定拒絕,你要知道這些時間你原本是可以用來創造價值的。如果兩個問題當中至少有一個答案是肯定的,那麼加班也是可以接受的。

如何拒絕領導的加班要求?

通過以上情況分析,當再次遇到領導的加班要求時,不妨堅持兩個原則:

①判斷事情的緊急程度,救急不救窮

②衡量收益,付出能得到多少回報

時間就是金錢,這是我們從小就知道的道理。現在也有越來越多的年輕人在利用自己下班後的時間來提升自己、學習新技能、或是開發副業。

所以,當下次領導再要求你加班的時候,你應該先考慮一下,你的加班屬於哪種類型呢?

是否緊急呢?你能否從中得到收益呢?一定要衡量清楚,收益不是領導嘴裏面描述的大餅,而是你真真切切能感受到的東西。

如果有價值,那就調整好心態,快樂的加班;如果沒有價值,切記也不要負隅頑抗,準備好簡歷悄悄地投起來,等收到offer後,來一個華麗的轉身。

你的時間非常值錢,加班需三思。

再回到開頭的事,最終我並沒有加班,因為發生了轉機:領導擔心進度緊張,就叫另外一名資歷老的同事來幫我,讓我們倆人一起週末加班,可是遭到了老同事的温柔反對。

那麼,最後我用的是什麼方法不加班的?相信讀了本文,你已經知道答案了。

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