秦嵐在《怪你過分美麗》裏面飾演的莫向晚，戳穿了朱迪晨的內鬼真面目之後，卻沒有接受對方的辭職。
我從現實職場角度，分析一下莫向晚的動機。
秦嵐主演《怪你過分美麗》
首先，對於莫向晚和奇麗公司而言，放走朱迪晨，才是火上澆油。
飯圈已經有了一個田蜜，帶着林湘的粉絲在網上圍攻莫向晚，而朱迪晨正是她們的內應。
朱迪晨儘管已經向莫向晚認錯和道歉了，但那只是認栽。她心裏的怨氣，卻並未消減。
朱迪晨的怨氣，就是認為自己在公司沒有得到應有的發展空間，懷才不遇了。
她不光是對莫向晚不滿，她對老闆於江（王耀慶飾）也不滿。莫向晚當面對她説，於總不挺你，你就轉投祝總。這句話朱迪晨沒有反駁，即是默認。
既然朱迪晨對莫向晚和於江都有怨氣，那麼此時如果放走朱迪晨，就等於將她徹底推向對立面。
外界可不知道，“內部人”的嘴裏有幾句是真，幾句是假。
張棪琰出演《怪你過分美麗》
其次，放走朱迪晨，老闆娘那一關過不去。
從流程上講，朱迪晨主動辭職，莫向晚作為她的主管上級，是可以簽字的。
但從利益鏈上講，這個字就不能輕易籤，因為朱迪晨是老闆娘的人。
現實職場就是這樣：某某某是老闆的人。他如果辭職，你就得先跟老闆打招呼。老闆點頭了，你才能籤這個字。
即使朱迪晨背後站的不是老闆娘，而是一個跟莫向晚平級的人，莫向晚也得跟人家打個招呼。否則就容易得罪人，是打人家的臉。
如果莫向晚去徵求老闆娘祝賀（張棪琰飾）的意見，那肯定談崩。
老闆娘一定會説，你為什麼不給下屬更多施展空間，是不是你什麼地方做得不好，讓下屬有怨氣了？
這都是嘴邊上的話。
不光是祝賀，換成別人，只要級別比莫向晚高，就都會是這個態度。沒有人會跟你認真講道理的，你把我的人給弄走了，我能給你好臉色瞧嗎？
所以，如果莫向晚同意朱迪晨辭職，一定會面臨老闆娘的刁難。尤其是在目前這個多事之秋，莫向晚更沒心思去跟老闆娘掰扯。
王子異主演《怪你過分美麗》
第三，莫向晚此時很可能已經萌生了去意。
請注意圖片中的這句台詞。這是莫向晚發給徐陵（王子異飾）的信息，原話是“於總是什麼人，咱們都心知肚明”。
莫向晚跟於江什麼關係？
是師徒關係，是老闆與元老的關係，是可以在老闆辦公室拂袖而去的關係。
莫向晚能跟徐陵説這樣的話，説明她對於江的不滿，已經到了不願隱瞞的地步了。
莫向晚給徐陵發的這條信息裏面，最後一句話是：如果以後郝邁一旦兑現不了他對你的承諾，“我接你回家”。
莫向晚指的這個“家”，恐怕就不是奇麗了。
所以，當莫向晚已經萌生去意了之後，她就不願再為於江清君側了。
反正莫向晚將來也不打算與朱迪晨共事了，所以不批准她的辭職，既不得罪老闆娘，也給朱迪晨留下了飯碗。
秦嵐主演《怪你過分美麗》
在這三重現實考量之下，莫向晚的這句“希望你能光明正大地跟我競爭”就成了一句場面話。
上下級之間，其實並不存在所謂“光明正大的競爭”。因為每個人的績效指標不一樣，沒辦法放在一起評估。
莫向晚要管所有藝人，朱迪晨只負責林湘，怎麼比？
更關鍵的是，一個職位的去留，並不完全依靠業績，更要看老闆想用誰。
《雞毛飛上天》裏面，殷桃飾演的駱玉珠曾對情敵楊雪説過一句類似的話：讓你住進我家，睡我的牀，用我的保姆，只要陳江河願意。
妻子力退小三，底氣源自於老公的忠貞。
同理，莫向晚對朱迪晨發出挑戰，底氣也源自於老闆的信任。
王耀慶出演《怪你過分美麗》
於江對祝賀説：“我不用莫向晚，還能用誰？用那個只會打小報告的朱迪嗎？”
這就證明，於江對“朱迪晨是祝賀的耳目”這件事，心裏早就有數了。
於江心裏有數，莫向晚心裏也有數，你説朱迪晨面前哪有什麼“光明正大的競爭”可言。
這件事也給那些在職場站隊、加入小山頭的人提了個醒：除非你真的是發自內心地認同、欣賞甚至崇拜某位上級，否則就不要輕易站隊。
因為你所判斷的實力對比，未必是真正的實力對比。
每個人所處的位置不同，掌握的信息就不同。
而信息，才是做出正確判斷的前提。
李牽出演《怪你過分美麗》
現在我們換一個角度。
如果奇麗公司不是一家娛樂經紀公司，甚至也不是什麼知名企業，而是一家普通的擁有百十號人的小微企業，那麼朱迪晨就必須離開。
首先，即使朱迪晨出去亂説，只要奇麗沒什麼名氣，就不會對公司構成太大影響。
壓根兒都沒人知道的公司，誰會關心它的內幕？
其次，即使莫向晚真的做錯了什麼，即使朱迪晨是吹哨人，那她也必須離開，因為一朝天子一朝臣。
況且，如果一家公司從老闆到嫡系全爛了，也就沒有什麼逗留的意義了。
秦嵐、王耀慶出演《怪你過分美麗》
職場安全，在我看來無非就是兩條：老闆真挺你，你也真給老闆爭氣。
這兩條互為依存，缺一不可。
你看有些大銷售，天天不坐班，到了年底人家用業績説話。這樣的人，哪怕不合羣，老闆也捨不得放走。
你天天按時打卡，月月拿全勤獎，到了年底業績排名中下。你放心，早早晚晚會淘汰到你。
這個業績不光是指銷售業績，也包括成本控制、技術創新等等。你在哪個崗位，就用哪個崗位的業績説話。
有些人業績不算拔尖兒，但也算中上，偶爾會取得一些小成績，但並不足以贏得老闆的青睞。
這種情況怎麼辦，我教你一招。
郭曉婷出演《怪你過分美麗》
很多公司內部都有月度頒獎大會，或者內部公開分享的發言機會。如果你能獲得這樣的機會，一定要把握住。
感謝老闆，這種話誰都會説，但光説“感謝老闆”是沒用的。
你要用你做得對，去證明老闆當初説得對，你就贏了。
獲獎發言的正確模板是：老闆曾經倡導或要求我們如何如何，這番話啓發了我，所以我才能取得今天的成績。
這才是“感謝老闆”的精髓，比請客送禮更管用、成本更低，也更安全。
老闆普遍比你歲數大，而歲數大的人又普遍好為人師。你這麼一説，老闆就會覺得自己很厲害，也會覺得你跟他是一條道兒上的人。他就對你刮目相看了。
當然，你別讓老闆抓住你搞兩面派，別當面一套背後一套。這世界沒有不透風的牆，老闆的耳朵靈着呢。
#怪你過分美麗#