2022年5月17日，大學生在“招才引智進高校”專場招聘會現場諮詢瞭解崗位信息。資料圖。圖/新華社
日前，某大學光學系學院領導在年級會議上發言稱：“學生都要去‘大廠’，爭取為學院爭光，所以去‘小廠’是不體面的”。有碩士畢業生則在會議上表示：“我今天好不容易拿到一個小廠offer，你告訴我是不體面的，它憑什麼不體面，它是我掙來的。”
“985碩士畢業一定能進‘大廠’”“進‘大廠’就是為學院爭光”，這樣的話術不禁讓人想起曾經很多大學生都經歷過的一個認知——“上了名牌大學你就什麼都不用愁了”。再仔細推敲，發現“考高分—上好大學—找好工作”已經成為我們的慣性思維，彷彿成功人生的起點都是從高分開始，以好工作為階段性的終點。
這場衝突看似是學院領導“何不食肉糜”與求職學生之間的矛盾，其實透露的是就業層面功利化的應試思維。
在互聯網經濟飛速發展的時候，“大廠”對於工作人員技術、經驗以及學習創新能力的要求，使他們更青睞於招收高學歷人員。這一方面提升了“大廠”的准入門檻，將大廠捧上求職人心中的“神壇”；另一方面也導致人們認為只要有了高學歷，就能進大廠。這種“只要……就……”的思維正是簡單的應試思維的體現，它忽略了客觀的實際，將自己囿於理想化的想象中。
在這樣的思維鏈條下，人生好像被導入了一個單線條模式，這正是最大的誤區所在。不是所有的事情“只要分數夠高，就能得到好的且唯一的結果”，找工作不是考試，人生更不是考試，所謂“好工作”的衡量標準應該是自身在工作中獲得價值。
人生有千百種可供自由選擇的道路，因此，老師更不應囿於幾個世俗的標籤，鼓勵學生盲目地追名逐利。而某類企業，從來不是工作的唯一選擇。
所謂的“大廠體面”，體現的仍是在就業時“唯學歷論”的底層邏輯。一些人把“薪資高、福利好、知名度高”的“大廠”奉為職場中的“985”，好似進入了“大廠”就相當於在職業生涯中拿到了高分，就能“當上CEO，迎娶白富美，走上人生巔峯”。可事實上，把表面的光鮮剖開後，每份工作其實都殊為不易。
況且，“體面”在字典中的含義是指“身份”或形容“光榮”，但“人生本平等，職業無貴賤”，如果進入某類企業就意味着體面，豈不是對其他工作另一種形式的輕視？
工作職業本沒有高低貴賤之分，“大廠”也並不高人一等。在職業生涯中，不用去追求職場“985”，只要是適合自己，能創造出價值的工作，就是自己的“985”。
所以，學校沒必要給應屆畢業生設定一個標準，學生也不必給自己設限，上大學的目的不是為了給“大廠”輸送“工具人”，而應當是在擁有充足的知識之後獲得更多的人生選擇。畢業生們也需要摒棄應試思維，剔除“大廠焦慮”，拋開世俗且單薄的標準，勇敢地去擁抱不設限的人生。
撰稿/趙卓雅（學生）
編輯/徐秋穎
校對/陳荻雁