大眾網·海報新聞記者 李金珊 呂樂 畢勝 濟南報道
近日，針對職業技術院校畢業生的就業前景問題，央視財經微博12月13日播出了一組專題報道。報道發出後，一時引發不少討論，#職校學生人手2到4個offer#與#職業技術院校學生未畢業就被搶空#雙雙登上微博熱搜。截至目前，該話題閲讀量已超過4億次，評論2.2萬條。
如今，在中高級職業技術院校的孩子們究竟在學什麼？他們的就業前景到底如何？記者來到山東商業職業技術學院進行採訪。
職業技術學院畢業生人手3-4個企業offer
“我是市場營銷專業大三在讀生，現在手裏已經收到了三個企業的offer。”出生於2000年的山東姑娘郭慧瑩，高中畢業後就讀於山東商業職業技術學院市場營銷專業，目前在山東優配車聯電子商務有限公司奧體中路店實習，崗位是店內助理。
找工作難，一直都是困擾當代畢業大學生的首要難題，大學生畢業人數多了，崗位還是一定的，找不到心儀工作也成了常事。但有的學生可完全不是這樣的景象，那就是職業技術學校的學生。
“省去了不少四處投簡歷、尋找企業的時間和精力，工作單位也是直接通過學校對接的一些相對較好的龍頭企業，不需要再去對企業做了解和調查，打消了許多顧慮。”郭慧瑩告訴記者，身邊不少好友正處在專升本的瓶頸期，壓力較大，看到自己找到了心儀的工作還有不錯的待遇和薪資，都表示非常羨慕。
如今，很多中高級職業技術院校的學生，往往還未畢業，就被各大企業爭搶一空。“每年都會有二三十家用人單位想要我們學校市場營銷專業的人才，但是市場營銷專業一般每年畢業生也就是二三百人，這二三百人基本上就會被7、8家行業的龍頭企業搶走。”山東商業職業技術學院數字營銷產業學院副院長張曉紅告訴記者，學生在就業市場上相當受歡迎，很多學生還沒畢業，就被各大企業籤走了。在學生大二下學期時，不少龍頭企業就已經來學做招聘和宣講了，有些企業在學生畢業季時再來招人，是根本搶不到人的。“我們每一個學生手裏，基本上都能拿到3-4個龍頭企業給到的offer，學生們可的選擇餘地其實是非常大的。”
職業技術院校更注重學生實踐實操能力
隨着產業升級，製造業對高級技能人才的需求越發迫切。人社部近日發佈的2021年三季度全國“最缺工”的100個職業排行中，58個屬於“生產製造及有關人員”。最新數據顯示：到2025年，中國製造業10大重點領域人才總量將接近6200萬人，人才需求缺口將近3000萬人，缺口率高達48%。
“市場營銷專業主要是提升學生市場營銷的技術和技能，因為是職業院校，我們就對課程進行了顛覆式的改革。”張曉紅告訴記者，為增加學生的實操訓練，校內很多課其實都是校企合作的，校方會引入合作企業的真實項目，來作為學生課堂實訓的載體，在課堂上就讓學生去做這個企業的真實項目。
“比如在市場調研課程當中，校方會引入企業的調研項目，讓學生去設計提綱和調研問卷，讓學生去實地或者在網絡上進行調研，形成調研報告，並給企業做出推薦性的策略。”張曉紅介紹説，學校的品牌策劃和推廣課程也是校企合作共同開發的，校方會跟合作企業進行商談，合作企業會將他們真實的產品給學生做“教具”，讓學生們在課堂上進行實操實訓，去做logo設計、形象設計、包裝設計、推廣設計、廣告文案、廣告語等等。“通過立體化的教學方法，讓學生能夠實實在在地掌握課程的核心的技能，讓他們走到用人單位時可以基本勝任企業的用人的需求。”
職校個別專業錄取分數線直逼本科線
近年來，社會對職業教育的認可度偏低，是造成技能人才短缺的原因之一。大量適應科技發展的高端技能人才，是中國從製造業大國向製造業強國轉變的中堅力量，技能人才的培養極為重要。
為進一步完善學位體系，12月9日國務院學位辦印發意見，職業本科納入現有學士學位工作體系，按學科門類授予學士學位。在證書效用方面，兩者價值等同，在就業、考研、考公等方面具有同樣的效力。
“我們學校的市場營銷專業屬於山東省的優勢專業，招生情況非常火爆，每年都會爆滿，分數線也非常高。比如説，在2019年我們學校文科分數線是492分，而2019年山東本科資格線是503分，學校錄取的最高分是516分，已經高於本科的資格線13分。2020年，學校錄取分數線是448分，同期本科一段線是449分，學校錄取的最高分是508分。在今年，山東省本科一段線是444分，市場營銷專業錄取分數線是447分，高於了整個本科的一段線，學校的錄取的最高分也是475分。”張曉紅表示，從對中職院校還有高中院校學生的調研來看，學生是非常喜歡報名山東商業職業技術學院市場營銷專業，通常情況下學生如果分數考低了都不敢報考。
“一般應屆畢業生去到企業工作，平均薪資在3500到4000左右。不同企業可能也會有不同的情況，差不多3個月左右他們就會得到第一次的晉升，有些學生表現的比較優秀，差不多工作半年左右就會晉升到管理層崗位，這時薪資大約在6000到7000的左右。畢業一年後，有很多學生薪資就已經能達到8000-9000元/月。”張曉紅表示，不同企業也可能會稍有差異。對於學校推薦的用工單位，學生留職率能達到70%-80%，“學生本身綜合素質非常高，企業對學生也非常滿意，企業對學生滿意率幾乎是百分之百，企業也願意讓學生留下，雙方互相滿意”。