本文轉自【黑龍江日報】；
數據
截至9月末，全市實現城鎮新增就業2.76萬人，失業人員再就業2.15萬人，就業困難人員實現就業0.6萬人。城鎮登記失業率為3.37%，比省計劃指標低2.13個百分點，比市自定指標低0.63個百分點
□文/攝本報記者王瑋張磊
“企業將用工需求信息通過網格就業協理員實時更新後，平台會自動匹配符合其要求的勞動者。”今年國慶節前的最後一個工作日，綏化市人社局就業創業科科長韓波一邊操作，一邊熟練地講解着局裏新建成的“勞動力人口就業統計分析平台”。
“全市勞動人口的信息與全社會的用工需求信息，這兩類信息的實時化管理很重要。只有實時化，才能更精準地落實政策，所有的就業工作才能有的放矢。”相比既往以“截至某時間點”為依據的工作方式，綏化市人社局局長王安世對這個全省獨有的自建平台很是滿意。
綏化通過全市11324個網格就業協理員，面對就業的供需兩端，將各自網格內涉及就業的全部信息分解為多項動態數據，進行實時更新，匯入就業統計分析平台，現已對全市城鄉329萬適齡勞動力人口完成了信息採集，累計錄入總崗位數達426331個，錄用新就業41483人。
自年初的“點對點”勞務輸出，到4月啓動的就業大集，再到7月裏勞動力人口就業統計分析平台的建設，尤其是隨着就業統計分析平台這一大數據應用核心對整體工作架構的智能化完善，綏化市新創的這一套切實精準、高質有效的穩就業保就業模式，正在破解就業之難。
把現實中的網格
數據化
“我所在的網格現有幾十户企業和六七百的勞動人口，他們的用工和就業狀況有任何變化，比如系統中登記的失業人口已經轉成就業了等等，只要掌握，隨時就得更新，不是定期是隨時！”1977年出生的劉麗娟，就是韓波所説的一名勞動就業網格協理員，她現在正負責着綏化市北林區先鋒街道辦衞東社區的勞動就業信息動態管理。
在整個綏化市，還有11323名同事和劉麗娟一樣，在各自的網格里負責着就業統計分析平台最基礎、也最為關鍵的“信息更新與“初步核驗”職能。
“平台的數據基礎是公安人口信息，但全市329萬適齡勞動力人口的信息完善與甄別、更新，實在是個天文數字級的工作量。勞動就業網格協理員的作用巨大。通過網格協理員的工作，我們不僅把現實的網格搬到了網絡上、系統裏，更重要的是還實現了就業相關信息的實時更新。”韓波説。
現實的工作中，綏化市人社局採取日調度的方式進行督促推進，建立每日數據核查機制，通過“就業統計分析平台”，結合各相關統計報表，將已經錄入的問題數據、疑點數據進行逐一核對，將無效信息全部刪除錯誤信息核實修正，缺項信息補錄完整，確保信息真實有效。
把一時的數據
實時化
“以前開展就業工作時所採取的數據更新方式，在某一時間節點上是準確的，但只是在這個時間節點上有意義，長遠來看，一但過了這個時間節點，數據的意義就要打折”，扣。現在不同，就業統計分析平台的運行讓動態的數據是絕對實時的。”綏化市人社局局長王安世説。
就業意願方面，目前，綏化市已經對全市城鄉329萬適齡勞動力人口（男16至60歲，女16至55歲）進行了“地毯式”排查，採集信息涵蓋“身份信息、就業需求、職業技能、教育程度、就業意願”等20多項內容。目前，此項工作已經基本完成，調查統計人數達到319.55萬人，採集率達到97.02%，基本實現了對全市勞動力人口的全面覆蓋。
崗位需求方面，綏化對全市各類用人單位就業崗位情況進行了逐一調查，採集信息涵蓋用人單位性質規模、現職工數、招聘人數、崗位名稱、工資待遇等20多項內容。已累計調查採集錄入各類企業及個體工商户數14.36萬户，；實施項目694個，公益崗位用工單位2194個，地攤經濟用工單位數910個，靈活就業用工單位6057個，累計採集錄入總崗位數426331個，在崗人數383221人，空崗數27224個，當前有效擬招聘崗位241880個，錄用新就業41483人。
通過就業統計分析平台的加持，就業意願與崗位需求這“兩清“數據的實時化，讓綏化的保就業工作有了相當準確的數據支撐。
讓實時化的數據
智能化
“7月1日，穩就業保就業工作專班會上，市委常委、常務副市長、專班組長董文琴首次提出需要建一個信息化管理平台，作為穩就業保就業工作的大數據核心。
7月10日，平台的架構和功能模塊基本完成。
7月19日，開始對全市勞動力人口就業狀況進行調查統計。
8月末，開始對全市用人單位用人總崗位，空崗位，擬招聘人數進行調查統計。在此期間，平台的各項統計功能，包括智能匹配等功能，就已經逐漸實現了……”
該市人才服務局副局長李永剛深入參與了就業統計分析平台的開發工作。據他介紹，這個平台首要的目的就是做到就業意願和崗位需求“兩清”，然後在“兩清”的基礎上，實現動態數據的實時管理，保證數據的準確性、真實性和鮮活性。其次，是實現就業供需的平台內對接，並將智能匹配的結果，通過短信、微信等方式送達雙方，便於雙向進行選擇。再有，通過對平台內的動態數據進行統計分析，可以更客觀地評價各縣市區穩就業、保就業工作的進程。
“伴隨着數據的不斷積累和完善，我們非常期待，可以在這個數據平台上實現對宏觀決策的數據支撐。通過更進一步的數據分析和挖掘，去尋找本地就業的內在規律和相關趨勢。現在，我們正在將平台和綏化就業大集進行對接，儘快把二者整合在一起。”
讓保就業的辦法
系統化
年初，特別是自疫情發生以來，綏化市堅持減負、穩崗、擴就業並舉，創新地推出了“點對點”勞務輸出和“綏化就業大集”等多項舉措。截至9月25日，綏化10個縣（市、區）已舉辦了23期線上直播招聘活動，全市同步舉辦線下招聘會100餘場次，共計有1323户（次）企業走進直播間進行線上直播招聘，累計提供崗位5664個。
“之前企業招人，在社會上打廣告、去農村刷牆，效果不説，投入相當巨大。今年年初到現在，我們企業正式入職的員工有200人左右，而實際上通過這個系統所提供的簡歷和人員遠遠不只200人。這種模式非常好，對企業的幫助非常大。”黑龍江省中再生廢舊家電拆解有限公司人力資源經理孫影，對綏化的保就業工作力度相當肯定。
截至9月末，綏化全市實現城鎮新增就業2.76萬人，失業人員再就業2.15萬人，就業困難人員實現就業0.6萬人。城鎮登記失業率為3.37%，比省計劃指標低2.13個百分點，比市自定指標低0.63個百分點。
“成立專班部署推進，分解責任壓實任務，定期調度通報情況，以就業統計分析平台為數據核心，以各項創新舉措為施策方法，各司其職協同發力。隨着保就業工作的深入，我們目標更明確、措施更具體、思路更清晰。從現看，效果是越來越明顯。”綏化市人社局局長王安世説。