排名越靠前的高校越內耗？別讓考評把人才綁住

【排名越靠前的高校越內耗？別讓考評把人才綁住】學術創新工作離不開必要的競爭，但高校在業績考評、職級晉升、薪酬評定應減少“虛把式”，更多考慮人才的實際科研水平和發展潛力。高校還要把青年學者從與科研無關的行政事務中解放出來，使其能夠心無旁鶩地從事科研工作，切實為人才“減負”。（楊鑫宇）

來源:中國青年報