對話一把手
本報訊（記者 解麗）昨日，市人力資源社會保障局局長徐熙做客“市民對話一把手”，就穩就業保民生進行了介紹。徐熙介紹，2020年，本市為穩就業存量，連續出台30多項穩就業、促就業政策，為企業“減免緩”社保費用1482.4億元，確保了就業大局穩定。
同時，在拓展增量方面，從新行業、新業態、新模式中挖掘就業潛力，鼓勵新業態靈活就業。“靈活就業不僅方式靈活，也可以參加養老保險、醫療保險和失業保險，目前每位靈活就業人員可以享受3-5年的社會保險補貼，每人每月958元，如果之後找到了固定崗位的工作，社保的銜接也很簡單。”徐熙説。
徐熙指出，目前本市面對就業結構性矛盾，市人力資源社會保障局搭建了集崗位信息發佈和業務辦理於一體的網上“就業超市”，更好對接求職者需求；大力推進國家級人力資源產業園區通州園、海淀園建設，幫助企業尋訪招用所需人才，政府和市場雙管齊下建平台。同時，引導雙方更合理預期和匹配，求職者努力提升自身的技能水平以適應崗位需要，用人單位多為勞動者創造提升技能的機會，實現崗位和人員更好匹配，更好地穩定就業。
“我們還在去年發佈首個‘五新’人力資源開發目錄，對於社會當下緊缺的人才類別和未來趨勢給出了專業權威的指導。”徐熙介紹，“五新”目錄是根據北京市目前的發展狀況，在人力資源供需雙方的角度上總結出來的，是一個宏觀上對求職求學、企業招聘、教育培養、技能提升等方面的指導。政府、高校、培訓機構就可以根據這個目錄來制定政策、設置專業、設置課程。“這個目錄也是一次有益嘗試，隨着社會經濟發展不斷變化，人力資源與市場供需是相互作用的，我們計劃把它變成一個常規性的具有超前意義的指導性目錄，反映北京市三年、五年甚至十年的人才需求預期，系統地推進新業態新模式發展。”
徐熙指出，“十四五”期間，本市強化就業優先政策，千方百計穩定和擴大就業，完善“促進創業帶動就業、多渠道靈活就業”的保障制度，支持和規範發展新就業形態，健全就業需求調查和失業監測預警機制。
責任編輯：韋小宇_1042