中國網財經3月9日訊 春季是就業市場的傳統旺季，在疫情平穩可控、新經濟領域機遇湧現等多重因素的影響下，2021年春招人才活躍度再次猛增。
今日來自職場社交平台脈脈的數據顯示，今年2月在脈脈平台上的人才活躍度整體較去年同比增長46.9%。新經濟下多個領域均有不同幅度的增長。其中通訊行業人才活躍度同比增長超過45%，領跑其他各行業；證券經濟、新醫療健康行業人才活躍度同比增長緊隨其後。
職場“短期主義”佔上風
與此同時，隨着“金三銀四”求職高峯和人才招聘季的到來，職場人擇業心態變化的話題不斷引發關注。在脈脈即將發佈的《人才流動與遷徙2021》報告中，幾組關於職場人擇業向“錢”看還是向“前”(前景、前途)看的調研結果顯示，職場人擇業選擇最看重的因素為“薪資收入”；其次是“個人發展提升機會”；“穩定性”位居第三。
脈脈《人才流動與遷徙2021》報告中的調研結果顯示，在影響職場人擇業選擇的種種因素中，按照重要性排序，“薪資收入”排名第一，其次是“個人發展提升機會”。在“向錢看”還是向“前(前途)看”的較量中，前者更勝一籌。位居第三的為“穩定性”，即“不隨意裁員，不會突然失業等”。
細分來看，基層和中層員工對薪資收入尤為看重，高層則把個人發展提升機會放在了第一位 。
僅15%受訪者不接受降薪跳槽
2021年，職場人對於降薪跳槽的容忍度繼續上升。今年有78%的職場人對於降薪跳槽呈現“可接受”的態度，高於去年的64%比例。
2021年，有15%的人選擇“不接受”降薪跳槽，而2020年2月所做的調研中，説“NO ”的職場人為25%。
值得一提的是，對於降薪跳槽的容忍度隨着年齡的增長而降低，00後的職場人中，有65%的受訪者“視降幅而定”；而70後做此選擇的僅有39%。
在脈脈職場專家看來，從職場人擇業選擇的幾組數據來看，當不確定性成為常態，職場人對於短期利益更加重視；對於獎金以及未來前景的不確定感和不安全感更為強烈，導致在做職業選擇時，對於確定性的短期回報更為看重，也是希望能跳槽不踩坑。
隨着“金三銀四”求職招聘旺季的到來，脈脈職場專家建議職場人通過提前瞭解真實的職場信息，做到跳槽不踩坑，更加高效地轉換跑道。
一方面，瞭解互聯網公司真實情況，就要聽聽公司內部員工怎麼説。在脈脈“問員工”板塊下，匯聚了諸多關於大廠工作內情、真實薪資揭秘、offer如何選擇等內容的提問與互動。例如：“對比幾個offer怎麼選？”、“幹互聯網做不到管理層，未來出路在哪？”等。
除了解信息之外，專家建議，職場人在跳槽前與行業內人士建立聯繫，瞭解行業趨勢、企業信息等，甚至尋求內推幫助，更加高效地進行職業選擇。
( 編輯：顧凡 )
【來源：中國網財經】
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