“雙減”政策的不斷落地執行，直接限制了學科類校外培訓機構的規模，縮減了課外培訓時長，對校外培訓機構造成了巨大的創傷。但是，治教培機構易，治教育焦慮難。雖然校外教培機構數量在不斷縮減，但是中小學生的課外輔導需求仍源源不斷。那麼，2022年教育培訓行業發展趨勢如何？是否值得打工人繼續深耕呢？今天就給大家分享一些專業知識，僅供參考。
完成營改非的機構將迅猛發展
“營改非”指積極響應中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關於進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的意見》這一政策，將校外培訓類機構由營利性轉為非營利性機構，這在一定程度上能淘汰掉市面上的大多數機構。但教培機構不在了，教育培訓市場需求仍在，留下來的非營利性學科類培訓機構勢必會受到追捧。因此，如果大家所在的企業正好完成了營改非轉變，是完全可以奮戰到底的。但是前提條件是：自己所在的教育培訓機構能夠按照教育部的相關要求進行整改，從而做到合理、合法營業即可。
素質教育、職業教育迎小高潮
隨着學科類培訓發展受限，教育培訓機構紛紛轉型求發展，而素質教育、職業教育又是學科類機構熱衷轉型的對象，因此不難看出，2022年素質教育、職業教育將迎來小高潮。如果大家所在的教培機構正有此發展意圖，也是可以繼續深耕的。但是前提條件便是，你要具備一定的知識儲備，能夠應對每個用户的培訓需求，給大家提供專業的個性化的培訓內容。這一方面的發展要求還是比較苛刻的，需要大家不斷學習充電，提升自己的知識深度。
托育/託管賽道或成新風口
現在，許多0-3歲寶寶不僅面臨家長需要上班、長輩無力照顧的現實痛點，還面臨需要接受教育的問題，因此，托育需求在近兩年開始大幅增長。隨着三胎全面放開，80後、90後家長的育兒觀念進一步轉變，托育賽道逐漸成為新的風口。同時，託管行業至今為止還未有全國通用管理文件，處於政策空白地帶，並且託管＋晚輔的性質可以承接學科類機構的生源，所以22年應該也會有不少新加入或由K12轉入的新從業者。如果你所在機構正有此意，那麼建議不妨繼續從事教育培訓行業。
綜上所述可知，2022年教培行業整體發展空間還是有的，建議大家參考以上幾點，有機會就繼續深耕目前崗位，跟着企業不斷做出轉型，從而迎接新的春天！
來源：前程無憂