原標題：職場新人如何不被“欺負”，老人如何度過新人威脅，職場如何相處？
職場的萌新們都知道一件事，自己剛來到這裏是初來乍到，大家一般都會採用同樣的策略，名為：好好表現。
新人剛來的時候要好好表現和老員工達成共識，首先表白自己是努力工作的小萌新，不會給老大哥找事。
新員工入職的時候要找到一個老大哥帶，新人萌新一般都會及時向老大哥請教。老話常説：“知人知面不知心“。我們請教的時候要有自己的思考，以防老大哥輕鬆下套，畢竟防人之心不可無。
新人如何不被欺負
職場的新人，大家一般都是抱有比較友好的態度，畢竟誰也不知道誰的背後有什麼。作為一個職場新人，我們如何不被欺負呢？我個人認為有以下幾點。
第一、職場剛入職的新人，要學會忍讓。作為一個職場的新人，我們需要學會忍這個字。忍讓一切，當然是在工作範圍之內。如果你能夠忍讓，並且能夠證明自己是他們人羣中的一員，那麼度過新人這段時期之後，我們的未來絕對能夠更加豐富多彩。
第二、剛入職的新人，眼裏要有活。我們由於剛入職，大家對於自己都是一個考察期，也許老員工的某一個人都能夠決定你的去留，畢竟老闆不可能是每天都在看着你。新人剛入職的時候眼裏要有活，力所能及的活要多去幹一些。當然，不要亂幹活，也不要沒有由頭的去幹一些不相干的活。
第三、如果你足夠強大，也許對於你來説，新人期只是一個簡單的適應狀態期。如果你是一個擁有強大的能力的人，並且能夠把自己的能力無論是剛入職還是其他時刻都能夠輕鬆發揮出來，那麼表現你的強大的一面，贏得大家的認可。當然你的強大隻是在於高調做事。
新人如果不想被老員工去“欺負”，一定要表現出自己應有的能力，讓他去認可你，如果你足夠強大就讓他去佩服你。
老員工如何度過新人威脅期
公司每次來新人，對於老員工都是一種考驗，當然這種考驗是無形的考驗。如果一項工作新員工能夠很好的完成，老員工尚未達成，那麼對於老員工來説也是一個很頭疼的事情，對於領導來説也是一件值得慶賀卻又無奈的事情。
那麼作為老員工如何度過新人威脅期？
新人剛剛入職的時候，他既然能夠入職某個崗位，他一定是擁有一定的能力的。畢竟作為一個新員工要有人事專員和經理的面試，當然有些崗位還有更多的面試。只有通過面試才有可能入職，那麼老員工對於未知能力的新員工的威脅期應該如何應對？
第一、新人入職應該具備當前崗位相應的技能，那麼我們作為老員工要正確看待新人入職，並且要學會和新人保持應有的交流，瞭解新人的能力。
第二、新人由於剛入職，一般都會急於表現自己的能力。作為老員工在某些時刻要給予新員工相應的幫助，並且在於某些時刻還可以幫助新人。
第三、新人犯錯的時刻，老員工要及時給予糾正，並且告知正確的方式方法。我們在新人的關鍵時刻給予新人一定的幫助，對於他的發展有好處。
我們老員工要是正確看待新人的入職，並且能夠給予幫助，我相信如果這個新人擁有一定的思考能力，一定會正確的面對這些問題，在自己的發展時刻，也會考慮到別人的發展，這樣才能夠共謀未來。
職場關係如何相處
我們在職場之中，職場關係是最重要的一環，當然也是一個比較重要的一環，關係到自己在當前所處的環境的好壞以及利弊。職場關係做到以下幾點，我相信幾乎沒有太大的問題。
第一、職場中要學會吃虧的關係，我們在日常相處之中，有時候總會有人會多付出一點，那麼這個時候的自己不妨做一個多付出的人，多吃一些虧，當然我相信這些付出和虧，總會有一天以另一種方式回報給你。
第二、職場關係中要學會主動聯繫，我們要主動聯繫自己的同事，並且要學會用正確的方式和同事保持良好的溝通，它能夠讓你解決掉職場90%以上的問題。溝通才是職場關係中最需要注意的。
第三、職場中如果犯錯，要及時認錯並且糾正。我們無論是在職場還是生活中都會犯錯，犯錯之後要及時認清錯誤並且糾正它，並且要和同事或者上級溝通其中的問題，以保證不會有類似的錯誤再次發生。當然要看問題的重要性去選擇溝通的人。
職場關係看似很複雜，他卻也是最簡單的一種關係。職場中我們無論做什麼事情，都先考慮別人一步，那麼你未來的路會走的很遠，畢竟任何一個人都願意與付出的人做朋友，喜歡付出的人的路不會太窄。
總結
職場上的新人要學會察言觀色，並且要學會耳聽六路，眼觀八方。
職場上的新人要學會努力表現自己，多做一些自己力所能及的事情，並且這些事情要是在利於所有同事的基礎上去做事情，這樣的未來才能夠走的更遠一些。
職場關係的相處，看似很複雜，卻又是最簡單的。多做一些利他人的事，多付出一些，那麼大家都會喜歡你。當然要有自己的底線，不該做的事情一件也不做。
京品思維，致力於讀書、寫作、職場充電以及新媒體運營。我堅信，在學習中，前行。在成長中，收穫。知識連接成長，成長連接財富，財富連接成功。