因為個人原因，西西已經在家待業很久了，整天渾渾噩噩，人生沒有目標和方向。深知這樣下去不行的她，開始了找工作之旅。但在面試的過程當中，很多公司聽説她沒有工作經驗，連面試的機會都沒給便拒絕了她。
終於有一家公司向她發起了面試邀請，西西興沖沖地前往，信心滿滿。到了面試的地方時，發現還有兩位競爭者。面試官提出了一個問題，讓她們同時作答。他説：什麼東西越洗越髒，不洗卻有人吃？
小夥子沒有思考，毫不猶豫地説，這種東西根本不存在。西西略微做了思考，發現沒有想到，便小心翼翼地回答，不知道。而第3位大哥沉思了一會兒，胸有成竹地對面試官説，是水。水在沒有洗東西的時候最乾淨，人們吃。一旦把物品放到水裏洗了，水就變髒了，沒人吃。最後的結果很明顯，錄取的是第3位大哥。
在找工作的時候，工作能力非常重要，但同時也要講究一些面試經驗，甚至面試的經驗比工作能力更加重要。
因為在那簡短的幾分鐘的時間裏，僅憑几個問題，面試官根本不可能對你的工作能力有非常全面的瞭解。但結合在面試當中的表現，卻可以看出很多東西。比如是否處事靈活，在應對棘手問題的時候是否會手忙腳亂，是否會站在不同的角度看待問題？
一、分析自身答案背後的原因
在這個問題裏面，小夥子非常乾脆的回答不存在，表明他涉世未深，思考問題沒有深度，也不知道從多方面考慮。哪怕內心真的認為這種事物不存在，在措辭時也不應該用生硬的三個字“不存在”來回答面試官，這往往會給他們留下不好的印象。
西西回答不知道。雖然並沒有給出面試官想要的答案，但也着實進行了一番思考。告訴了面試官她處事時的態度，暫時沒有經驗，但態度很端正，會主動學習。
大哥的回答非常靈動。既回答了面試官的問題，自己的工作能力也得到了良好的展現。同時，相比西西和那位小夥子新手一樣的稚嫩，大哥明顯更有經驗。
要説她們三人之間的工作能力相差很大，可能並非如此。但在面試時，因為欠缺一些面試經驗，終究錯過了想要的工作。
在找工作的時候，不要盲目的認為只有學歷、工作能力、態度等問題才能決定自己是否能夠成功地進入一家公司，講究面試經驗也是非常重要的。畢竟面試時不注重方式方法，連扣開公司大門的機會都沒有，又哪來時間展現自己的工作能力呢？因此面試經驗對於一個人的求職非常重要。
二、沒有經驗，揚長避短小妙招
話雖如此，但並不是每個人都身經百戰、經驗豐富，還有很多人初入職場是個新人小白。那遇到這種情況，面試時沒有經驗，應該怎樣揚長避短、取得新穎的工作機會呢。
1. 解析新工作的條件和需求，套用以往經驗中可用的經驗和能力
世界上有很多事情千變萬化，但一層一層的去分析，你會發現，最後的結果總是殊途同歸。在職場當中也一樣，每個公司都有着不同的要求和條件，但最終的大致要求卻是差不多的。所以在求職時，面對老闆給出的新工作的條件和需求，應該先進行解析。
分析要做好這件事情，可能需要哪些方面的知識作為支撐，然後根據自己以往做事情時候的經驗予以執行。
2. 表明自己對這個工作做了哪些準備
但是有人會説，我之前沒有工作過。或者我是大學生，剛剛畢業，也沒有實習的經驗。那又該怎麼辦呢？有經驗可以套用當然更好，沒有絲毫的經驗時也不要自我放棄。
在接到面試邀請之前，還有投簡歷的這一步，投簡歷並非是大海撈針、盲目而沒有目標，總是有一定方向的。那麼在最開始，你便應該對公司的企業文化、發展歷程、該職位所需要求等各方面有一定的瞭解，再根據公司的具體要求去提升自己的能力，以期待通過面試順利進入公司工作。
那麼針對自己為了進入公司所做的一系列的準備，可以在面試的時候順勢透露出來，讓老闆知道，雖然短期來看，自己沒有靈活機變的能力，但自己有非常端正的態度，不懂的時候願意去了解和學習。自己在進入公司以前，便做了如此多的準備，説明自己對公司心生嚮往，如果能夠進入，一定會考慮更加全面。
沒有經驗沒什麼大不了，但最忌諱沒有經驗，還不做任何準備，盲目的一頭紮了進去。
3.證明自己強大的學習能力和適應能力
對於老闆來説，一個可雕塑的員工比一個已經在職場上磨練得非常圓滑、定型的員工用得更加順手。
一方面，新人什麼都不懂，什麼都愛學。當一個人願意去學習，並且為之付出努力的時候，任何困難都難不住他。另一方面，新人的思維沒有固化，把它放在什麼樣的環境當中都能夠很好地適應，不像老員工，已經習慣了一種模式和方法，在進行調整的時候，可能會出現問題。
因此，新人在求職時不應該把重點放在經驗上面，而是應該展示自己的學習能力和適應能力。要讓老闆知道，目前來説，這件事情自己解決不了，但自己會盡最大的努力去適應它，並且通過學習來改變目前的窘境。
沒有人可以説自己是無所不能的。在遇到困難的時候只有學習才能夠幫助我們發現問題並解決問題，所以一定要向老闆證明自己，才有更多的工作機會。
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