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對於剛剛畢業的大學生們來説，步入職場其實沒有那麼可怕，最可怕的是在步入職場前，必須要經過面試官的靈魂拷問，在許多奇葩問題裏，稀裏糊塗的失去工作的可能。
畢竟，有些面試官出的問題實在讓人意想不到，能夠在瞬間打擊我們的自信心。
前幾天舍友小黃就在寢室羣裏分享了他面試時遇到的奇葩問題。
小黃説，他原本以為面試官們都是那種特別嚴肅的人，問的問題也不過就是姓名，年齡以及有什麼特長。再難一些的，也不過就是問一些加班不需要加班費之類的問題。總之，應該與工作沾點關係才對。
結果沒想到，那天，他剛一見到面試官，面試官頭都沒抬就問他：“滅”字加一筆，會是什麼字？
小黃當時就愣了。他想，我不是來參加職場面試的嗎？這怎麼還變成中秋燈謎會了？小黃當時就有點生氣，面試官不去考察面試者們的具體能力，竟然問他們這種腦筋急轉彎式的問題，簡直就是拿面試當兒戲。
於是，小黃當場就懟了回去，他告訴面試官自己是來參加面試的，不是來猜字謎的，希望面試官也能端正自己的態度。面試官仍然沒理他，只淡淡地説讓下一個人來回答。
小黃心裏憋着一股勁兒，非要看看正確答案是什麼才可，於是，他並沒有離開，而是站在角落，看看大家是怎麼回答的。
第二位面試者顯然也被這個問題唬住了，他當時愣了一下，也不知道面試官問這個問題有什麼意義。但面試官卻讓他仔細想想再回答，這位面試者想了一下，誠實地對面試官説自己不會。
第三位面試者是位身形高挑的女大學生。聽到這個問題之後，女大學生既沒有緊張，也沒有生氣，她只是爽朗地笑了一下，非常冷靜地給出了自己的答案。她對面試官説:“滅”加一筆，不就是灰嗎？
聽了女孩的答案，面試官非常滿意，他也非常欣賞女孩坦坦蕩蕩的態度。最終，第三位面試者得到了這份工作。小黃氣沖沖地走了，仍舊不知道自己到底輸在哪裏。
1.沉着冷靜，安靜下來才有思路
其實，在面試的時候，我們難免會遇到奇葩的題目。這個時候，雖然我們不能保證一定知道這道題目的正確答案，但我們能保證用什麼樣的態度去看待面試官以及面試題。
所以在，遇到面試題的時候，最重要的就是要先冷靜下來。不要像小黃一樣，因為自己的一時之氣就去懟面試官。這樣一來，即便自己回答對了，也會給面試官留下一個不好的印象。
而如果我們像第二位面試者一樣，即便不知道正確答案，但是誠實地告訴面試官，對面試官始終懷有敬意。那麼，即便我們不知道這道題的正確答案，面試官也不會多為難我們，説不定還能夠因為我們的誠實給我們一個新的崗位。
再者，只有冷靜下來，不因為暴躁的情緒衝昏頭腦，我們才能保持頭腦的清醒，去尋找解決問題的具體思路。
而且，面試官的工作，是從相似的面試者裏淘煉出最優秀的那一部分。而對於面試官來説，一個優秀的面試者最直觀的素質，就是在處理任何一件事情時都能夠冷靜下來，分得清輕重緩急。
所以，刨去問題本身，一個冷靜的態度才是面試官考察面試者的第一個要素。
2.發散思維，多角度尋找答案
面試時的問題雖然看着難，但其實反映出來的都是這個崗位上所需人才的具體素質。包括面試者的臨場反應能力，面試者的思維發散能力，以及面試者遇到問題時的冷靜程度。
所以，問題本身其實並不重要，重要的是面試者們用什麼樣的方式去思考這個問題。
就像小黃遇到的這個問題，看似只是一個普通的腦筋急轉彎，但能夠回答上來的人卻屈指可數。這就表明，在遇到這個問題時，大多數人都會因為難以置信而懷疑題目本身。
只有極少數人透過問題，看到面試官們想考察他們反應能力的本質。
最終讓面試官得出第一個面試者魯莽，第二個面試的誠實，第三個面試者自信且臨場反應能力強的結果。
這樣一來，三個人的整體素質便會清晰地呈現在面試官眼前，也會讓面試官瞬間就選擇出自己想要的那個人。
所以，在面對問題時，一定要多發散自己的思維，從多個角度去尋找答案，要讓面試官知道你在思考。
3.回答問題要有禮貌
禮貌是一個人的立身之本。
試想一下，如果你是面試官，你用刁難的態度去對待每一個面試者。有的面試者對你怒目而視，不信任你的面試結果。但有的面試者卻温文爾雅，不但誠懇回答你的問題，還全程對你用敬語，非常懂得禮貌，你會選擇哪一個？
很明顯，我們都會選擇對自己禮貌的那一個。哪怕他問題回答的不好，但我們內心對他的觀感也很好。而如果一個面試者回答問題回答得很好，但過於自負，對面試官半點禮貌都沒有，那即便他能力再好，面試官也不會選擇這樣的一個人進入自己的崗位。
所以，在面試的時候，我們最應該注意的就是自己的禮貌問題。即便我們不知道面試題的答案，至少也用禮貌的態度給面試官一個好印象。
面試時，我們都難免會遇到奇葩的問題，在這個時候一定要冷靜下來，用清晰的頭腦去思考問題，多發散思維，儘量站在多角度上回答問題，讓面試官感受到我們的誠意。最重要的是，面試時一定要懂禮貌，讓面試官多加一些印象分。
你怎麼看待面試時遇到的奇葩問題？你認為遇到奇葩問題我們應該怎麼辦？歡迎在下面留下你的觀點。
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