“如果本科畢業就能找到對口工作，那我一定不會考研。”近日，在“研究生學歷越來越成為入職的起步門檻”話題下，有不少網友感慨，加入考研“內卷大軍”是趨勢，但並非完全自願。
據教育部公佈數據，2022年全國碩士研究生招生考試，全國報考人數為457萬，比上年增加了80萬，增幅達21%。紅星資本局查閲數據，10年前，2012年碩士研究生報考人數僅為166萬，即十年之間報考人數翻了3倍。
隨着3月中旬研考國家線的公佈，多數學科的分數線普遍出現漲幅，個別學科漲幅甚至高達15分，今年457萬考生中將有300萬人倒在及格線之外。紅星資本局採訪發現，高學歷畢業生的增多並不完全出於企業的用人需求。“考研熱”之下，是誰在“需要”研究生？就業招聘是否真的存在“隱形門檻”？社會需要的到底是“技能型人才”還是“學術型人才”？
2022年全國碩士研究生招生考試考點，考生們在抓緊複習 圖據視覺中國
考研人心聲：比本科有更多選擇
“不考研幾乎沒有出路。”對於農學專業的小劉來説，本科畢業然後考研，是大部分本專業同學順理成章的一條路，他指出農學類的本科生，很難找到合適的工作。
“本科出來基本就是賣化肥，很辛苦，有些給本科生的工資可能就三四千。”小劉説，甚至有些好點的公司賣化肥的崗位都需要“研究生”。這也意味着，身邊大部分同學在大四時就選擇兩條路：國內讀研或者出國讀研。不讀研的，基本都轉了行。
小劉瀏覽企業招聘需求，在農業範疇裏，碩士學歷普遍對應的是研究員、研究經理、規劃師等，“目前農業需要的就是高端研發型人才，基本還是要考研。”
“本科畢業難有對口工作”也是小函考研的初衷。她的專業是環境工程，本科畢業時班裏不讀研的同學只有寥寥幾人，並全部轉行。“大四時，我們基本沒有討論過找工作的話題，因為都準備讀研。”
但讀研往往不是為了“搞學術”。“很多就是‘隨大流’，學歷高一點，競爭力會好點。”小函説自己讀研時，導師就提到過這個現象，“國外讀研基本是博士的過渡，但國內很少是這樣。”
“考研熱”的現象近幾年來愈發明顯。紅星資本局梳理教育部近幾年的統計公報發現，2012年至2016年，碩士研究生人數報考人數在165萬-177萬人之間浮動；從2017年開始，報考人數首次突破200萬，2019年時已達290萬，到2022年這個數字已漲到457萬。
為什麼有越來越多的人想去考研？碩士學歷的小可（化名）認為，從校招來看，學校的層次與學歷高低，確實給應聘帶來了很多優勢。
以她自己的經歷來看，本科是二本，研究生就讀的是“985”，校招的水平明顯不同。“本科的校招看到的機會都不太好，崗位也多為銷售崗；但研究生畢業時，能看到很多知名企業。他們都把我們學校作為省內第一站。”
隨着更多研究生步入職場，就業就像“降維打擊”。一位金融專業的本科生透露，自己在大四時參加銀行櫃員崗招聘，一同競聘的不乏有海歸碩士及985學校碩士，“大片的碩士去競爭一個專科生就能勝任的崗位，這就是現實場景。”
企業抬高“門檻”：多受供需影響
除了那些研發類、技術類的崗位，大部分企業真的需要碩士人才嗎？
紅星資本局以“文員”為關鍵詞在某招聘網站搜索，發現要求“碩士”學歷的，基本都是“某大型xx公司”，其中不乏中國聯通（600050.SH）、中國郵政等國企，以及中金公司（601995.SH）這種上市企業。
以某大型互聯網金融公司為例，行政管理方向與其他相似崗位要求無異，負責辦公場地管理、協助後勤管理及其他統籌管理工作。
對於這些文員崗職業，有些HR對紅星資本局表示“原則上要求碩士學歷”，也有些HR表示，“經驗上可以適當放寬，但學歷要求必須是碩士起。”
“學歷可以作為一種人才篩選方式，也是很簡單粗暴但卻方便有效的方式。”沈易（化名）是一名資深HR，他告訴紅星資本局，絕大多數工作都沒達到不考研就幹不了的地步，甚至沒達到一定需要本科畢業的程度。
“找學歷高的人是為了降低企業的試錯成本，特別是校招。”沈易説，高學歷不代表高能力，但高學歷大概率普遍比低學歷能力強。“所以在挑選簡歷的時候，如果倆人其他情況差不多，研究生多了幾年實習和學習的經歷，比本科生有優勢其實挺正常。”
研究生學歷是否真的成了入職新門檻？站在學生的角度，小可認為“肯定存在”，就像“另一種內卷”。“以前是留學生‘卷’國內學生，現在是研究生‘卷’本科生。”她認為應屆生很少有和企業談條件的資本，大家只能從提升學歷給自己加碼。
沈易坦承，以學歷篩選對於企業來説確實快捷，所以出現了“一眼看去就知道不需要高學歷的崗位，但是用人單位還要求高學歷”的情況。
“説明想幹的人多，但崗位少，參考公務員和事業單位。這個主要是供需決定的而不是技術需求。”沈易説。
2022年國考公告顯示，今年國家公務員考試計劃招錄31242人。公佈的職位表詳情顯示，中央黨羣機關51.74%的崗位要求碩士研究生及以上學歷，中央國家行政機關（本級）更是有77.50%的崗位要求碩士研究生及以上學歷。同時單位級別越高，本科生可以報考的崗位越少。各省的省考中也存在同樣的現象，很多省直機關都要求碩士研究生及以上學歷，本科生大多隻能報考地市級及以下崗位。
《2021校園招聘白皮書》顯示，各種類型的企業主要招收的人才絕大部分都是本科、碩士羣體，其中國有企業對碩士的需求要高於本科，民營私營則是青睞本科高於碩士。
前程無憂的《2021年中國重點大學畢業生需求和求職狀況報告》（以下簡稱“報告”）顯示，“碩士畢業後再工作”在本科畢業生規劃中越來越常見，儘管難免盲目，但是“高學歷作為就業的一項優勢”也的確存在。兩者之間的薪酬差別則是其中一個原因。
研究生和本科生的就業情況一直存在差異。沈易表示，早期更多體現在待遇上，而不是在機會上。“這兩年大家感覺學歷差異比較明顯的原因是，頭部公司編制開始變少，但是供給越來越大了，所以卷的比較厲害。”
報錄比持續升高，考研上岸並非易事
但畢業生心態更“趨穩”
對於“研究生成為入職門檻”話題，也有人認為是在“製造焦慮”，加重“考研熱”。
“從研究生招考第一年算起，40多年了，我國培養研究生總共969萬人。而我國的就業人口是7個多億，每年新增就業人口（城鎮）1300萬左右。完全不至於説研究生學歷是入職起步門檻。”一位考研機構的老師認為，提高學歷實現更好就業是好事，但完全不必恐慌，認為不讀研就沒有資格進入職場。
從數據上看，雖然研究生報考人數出現“暴增”，但錄取人數則是穩步增加的趨勢。放到今天，研究生學歷仍是“稀缺”。
根據《中國人口與就業統計年鑑》，2007年我國就業人羣中研究生學歷人數佔比僅為0.2%。截至2019年，這一佔比達到1.1%，這説明每百名就業者中僅一位是研究生學歷。至今，研究生仍然是 “百裏挑一”的人才。
碩士研究生錄取人數從2012年的52.13萬人發展到2021年的105.07萬人，十年間僅增長兩倍。從2017年開始持續升高的報錄比，意味着考研上岸十分艱難。
隨着3月中旬研考國家線的公佈，多數學科的分數線普遍出現漲幅，個別學科漲幅甚至高達15分，今年457萬考生中將有300萬人倒在了及格線之外。這也説明研究生學歷開始“收緊”。
“讀研的人越多，學歷越內卷。大家都是衝着就業去讀研，而非真正喜歡研究。教育和招聘已經不是本質問題了，這是一個社會問題。”沈易説。
前述《報告》顯示，高學歷畢業生的增多並不完全出於企業的用人需求。碩士畢業後才工作已經越來越多出現在985、211大學的畢業生們身上。
在調研時，有僱主提出這個現狀——“盲目考研只會導致學歷貶值，對企業則是精準招聘越來越難做，用人成本越來越高。”“就業難的根本原因，就是供給側、需求側不平衡，企業端和學生端需求錯位。”
對於應屆生，薪酬並非考量的首要前提。《2021校園招聘白皮書》顯示，近6成畢業生認為，工作穩定比薪酬更重要。6成畢業生表示企業類型對選擇offer的影響很大。
《報告》也印證了這一點：國有企業、民營企業和跨國公司中，薪酬水平相對較低的國有企業卻最受畢業生們追捧。82%的國企招募2021畢業生中最高學歷為博士。
“現在的問題就是供需失衡，”沈易説，經濟發展產生的崗位真的沒到讓當前大多數人都能從事本科和研究生階段所學的對口工作。“不是有學歷的人才太多了，而是真正需要這個學歷的工作崗位太少了。”
技術人才vs學術人才
究竟需要什麼樣的人才
當大部分本科生都把考研當做畢業出路時，便出現考研“高考化”的特徵。在高等教育普及化，高考錄取率超過90%以後，“上大學過獨木橋”已經逐漸成為“考研獨木橋”。
在知名教育學者、21世紀教育研究院院長熊丙奇看來，考研“高考化”的情況必須引起重視。“現在的考研，某種意義上就是20年前的考大學。”
他告訴紅星資本局，2021年的碩士招生人數已經基本達到1998年的本專科招生人數，博士生招生人數超過1998年的研究生招生總數。
“如果繼續強化學歷，可能在未來10年、20年內，就會演變為‘讀博獨木橋’，這會製造嚴重的學歷高消費和內卷問題。”
熊丙奇提到一個現象：近幾年很多人反映在本科期間沒學到什麼內容，所以選擇考研，如果這些學生考研不成功，他們就要去就業，但也沒有真實的就業能力。“這就讓外界產生錯覺，認為只有研究生才能就業，從而造成研究生的擴招。”熊丙奇指出，其實問題本質在於，本科教育出現了“空心化”。
熊丙奇認為，當務之急是推進破除“唯學歷”的教育評價改革。引導本科院校扭轉圍繞考研應試化辦學傾向。
中國教育科學研究院研究員儲朝暉也提出了要反對“唯學歷論”這種態勢。“實際上我們現在存在‘過度教育’，這當中又存在過於看重學歷的傾向。”儲朝暉告訴紅星資本局，招聘應聘都應該回歸理性，一味對學歷導向推高，會造成各個方面的資源浪費。
“我們目前需要的崗位有很多種，從實際能力需求和知識需求來看，都沒有必要達到研究生。”儲朝暉説。
從國內發展角度來説，我們到底需要什麼樣的人才？
“目前我們整體還偏向於‘專才’，使得人才很難適應社會發展。”儲朝暉認為還是應該向“通才”方向去靠，在這基礎上個體根據市場需求去應變。
熊丙奇則提出：中國90%的大學都應該進行職業教育，培養職業技術人才、應用型人才。
熊丙奇表示，任何一個國家，包括現在美國，學術人才也最多不到10%，其餘的都是應用型人才、職業技術人才。“中國並不需要那麼多學術型人才。但是，高校通常不願意這樣去做，這就產生了人才培養和社會需求的脱節。”
熊丙奇強調，地方本科院校必須迴歸到職業教育，必須以就業為導向辦學，這是解決問題的核心和關鍵。並且，整個職業教育不能再被認為是低等級的教育，而應是一個更高質量的教育。“未來，國家要從製造大國變成製造強國。製造強國所需要的製造‘英雄’從哪兒來？這是一個值得深思的問題。”
紅星新聞記者 王田
編輯 楊程
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