本文轉自【央視財經】；
護理一線留不住年輕人，是長期以來困擾養老服務行業的“頑疾”。
近日，北京正在制定相關政策，希望用多種經濟刺激手段吸引更多的人進入養老服務機構。
01
北京：最高6萬元獎勵 留住養老服務人員
剛從“養老服務管理”專業畢業的瑞大成，今年上半年，在一家養老機構實習了6個月，最終，還是選擇了放棄，改行做了銷售。
老年服務管理專業畢業生 瑞大成 ：最根本的原因是現在發的工資太少了，別的專業已經拿了五六千元工資，而我們乾的活也很累，拿三四千元。
瑞大成告訴記者，和他一屆的50個畢業生，最終選擇乾和本專業的相關工作的，有30個人左右。在養老護理一線的，甚至不到10人。
為了留住像瑞大成一樣的專業人員從事養老服務工作，近日，《北京市養老服務人才培養培訓實施辦法》徵求意見稿中，明確規定，將來對於進入北京市養老機構的部分畢業生，本科及以上最高獎勵6萬元。
對此，瑞大成表示：“如果再晚兩屆，我肯定會選擇留在機構的一線，因為獎勵還是比較吸引人的。 ”
和瑞大成一樣，覺得獎勵誘人的，還有已經畢業了三年的陳文。2017年，同樣是養老服務專業畢業的陳文，成為了班裏為數不多選擇進入養老服務一線工作的畢業生。
養老機構工作人員陳文 ：我們班有一半同學從事了養老服務行業，剛實習的時候，我也接受不了照顧老人，比如帶他們上廁所、給他們洗澡，但在帶教老師的指導下，也就慢慢接受了。
陳文告訴記者，雖然自己可能沒有機會拿到政策獎勵，但是她相信，隨着相關鼓勵政策的落地，養老這個行業會吸引越來越多像她這樣的年輕人。
“我覺得發展前景還挺好的。我是從護理員慢慢做起，做到樓層長，到現在的區域長。”陳文説。
02
專家：入行重要 鼓勵“入學”更重要
真金白銀地鼓勵人才進入養老行業，確實有吸引力。但不少業內人士也表示，光是進入這個行業還不夠，還是要從招生培訓的根源上，提升養老行業從業人員的質量。
在北京的一所職業院校，記者看到，養老服務管理專業並沒有傳統意義上的教室，取而代之的，是18間設備先進、實操性強的實訓室。
老師告訴記者，目前，北京一共有5所院校開設養老相關專業，招生卻並不理想。
北京勞動保障職業學院民生福祉系主任 王建民 ：這幾年的招生情況叫好不叫座，社會需求量很大，家長、學生很關心，學校也很重視專業發展。但每年招生人數多的就60到80人，兩個班左右，好的可能有100多人，但有的院校招生可能是十幾個人，甚至個位數 。
王建民告訴記者，目前，全國有169所高職院校招收養老相關專業的學生，理想的話，按每個學校每年招60人計算，每年招收的學生也就一萬人左右。
但是，全國養老行業的缺口卻至少為一千萬人 。以北京市為例，每年養老行業的人才需求量為五千人，但畢業生卻僅有三四百人。
北京勞動保障職業學院民生福祉系主任 王建民 ：很多學生、家長不太理解，不願意報考，因為社會地位不高，一説搞養老的，就是伺候人的。
不少一線教師告訴記者，隨着大量養老服務器材的升級，養老服務早已經從“體力活兒”變成了“技術活兒”。
老年服務管理專業教師王婷介紹説，智能化的居家無障礙環境設計、老年輔具適配和應用，這兩門課會給學生介紹目前有哪些智能化的養老設備，養老真的不是貼身照顧這麼簡單。
而不少養老機構的負責人也表示，招收經過專業學習的畢業生，更看重的是他們在管理、技術、培訓等方面的優勢，並非是要他們做貼身護理員。
老年服務管理專業教師王文煥 ：定位是高端技術人才和管理人才，在經過很短時間的一線服務經歷之後，會進入到一些技術指導、技術培訓或者是管理崗位。
新華家園養老服務（北京）有限公司總經理趙學農也表示，負責整個養老機構經營管理的人才，心理諮詢、法律、醫護等方面的人才有欠缺。
03
一線人員發補助 強化培訓留人才
除了鼓勵剛畢業的年輕人進入護理一線，對於目前正在從事養老貼身護理的 年齡普遍偏大的一線人員，意見稿中提出，每人每月將補助1000元，並將加強培訓。
劉陽洋從事家政經紀的工作已經4年了，主要負責為客户尋找匹配的家政員。
她告訴記者，幾年前，客户來找照護老人的保姆，只要求會做飯、工作時間穩定，如今，不少人會提出希望阿姨有一定文化、懂得膳食營養等。
58到家經紀人 劉陽洋 ：三四年前，照護孩子可能工資在六七千元，現在帶孩子至少漲了兩千元以上。像養老這塊，三四年前工資可能在四千元，現在工資可能在五千元。
劉陽洋告訴記者，一方面，對於高水平養老服務人員的需求很旺盛，但另一方面，大多數從事養老服務的一線工作人員對收入並不滿意。
居家養老照護員 王阿姨 ：現在是六千元左右，希望給我們提一點工資，因為每天很辛苦，也希望大家認可我們的工作。
業內人士表示，只有通過提升技術培訓，才能改善從業者專業水平，從而提高待遇。
對此，《北京市養老服務人才培養培訓實施辦法》徵求意見稿中特別提到，對從事養老服務的一線工作人員，要加強培訓，在取得培訓結業證書後，按900元/人的標準給予培訓機構培訓補貼 。
北京勞動保障職業學院教師 屈冠銀 ：培訓機構在設置課程、選聘老師等方面，要更適合養老服務人員學，講授要通俗易懂，讓他們學習得更容易、更有興趣，提高服務的品質，機構入住率提升，盈利多了，也有條件提高他們的待遇。