親戚老王家的兒子小王，今年26歲，碩士應屆畢業生，由於去年底一直忙學業項目，錯過了秋招，因此打算參加春招找好自己的工作。
小王過去也沒有什麼實習經歷，對市場上的薪資行情並不瞭解，知道我過去做了許多年的HR，便特意來求教。
“像我這樣的碩士畢業生工作大概會有多少？和本科畢業生比較有什麼差別？”
對於這個話題，我給他提供了自己的幾點看法。
一、碩士畢業生起薪普遍高於本科生
對碩士生和本科生而言，同樣是職場新人，但市場上的起薪卻存在一定差距，甚至部分求職者的差距是倍數的關係。
當然，也有人會舉例子，有的本科生起薪就超過了XX碩士，這樣的個例的確也存在，但是從普遍而言，差距是較為正常的。
首先，碩士一般都會比本科多讀3年或者2年的書，兩者受教育的程序不盡相同。
假如碩士的起薪和本科生都一樣高，那麼以後願意往更高學歷深造的學生會越來越少，畢竟花了時間金錢去學習，收入沒相應增加，這樣的教育投入得好好衡量下。
其次，正因為碩士畢業生多了幾年的學業，他們在心智成熟和解決問題的能力方面可能更勝一籌。
比如有的理工科碩士，在校期間就參與或者負責了不少的項目，將來畢業後從事研發工作，就能很好地適應職場的環境。
最後，碩士生的學業階段更偏重於實操，本科生的學業階段更偏重於理論，從這個角度來理解，企業招聘碩士畢業生，減少了培訓所需要的成本。
綜合上述三個方面，使用碩士生，對企業方的收益可能會更高，那麼付出的薪資代價則也會更高。
二、碩士畢業生之間的薪資也存在差異化
同樣是碩士畢業生，但彼此之間的薪酬也會存在差異。
第一、學校的差異
在市場上，一名985高校的碩士畢業生在起薪上可能會比普通高校碩士畢業生薪資高出10%-20%，甚至更多。
前段時間我們公司招聘技術崗位，應屆碩士來應聘了兩位，雙非畢業生填的期望薪資是8K一個月，985畢業那位直接填了12K。
後來我通過調研才發現，似乎985那個碩士填寫的並不算高，如果去大廠工作，起薪20K、30K都很正常。
第二、專業的差異
學弟小劉是某高校金融專業的碩士畢業生，他2019年畢業，當年拿到的起薪大約是15萬一年。
這個數字比起許多管理專業或者冷門專業的碩士生來説，確實高了不少。
因為專業和所要從事的行業還是具有高度關聯性，金融行業整體薪酬高，那麼應屆生的起薪自然也就是水漲船高。
第三、城市的差異
因為城市的不同而導致畢業生的薪資差異也是客觀情況，比如一個研究生在北京就業，月薪可能過萬，但是去中西部的小城市發展，可能就只有一半左右。
三、碩士生的薪資上升空間一般大於本科生
剛才談論了碩士畢業生和本科畢業生的起薪差異，但在我看來，這也許並不是兩類人羣差距最大的部分。
雙方同樣工作幾年後，薪資的增幅也會有所差異。
比如我是本科畢業，當年我的同學碩士畢業，參照我們兩人同樣工作三年的薪酬數字，他增加了80%左右，而我連50%都沒有增長到。
為什麼會出現這種情況呢？
我認為核心的一個要素是碩士生整體學習根基更加厚實，在企業中也普遍更容易進入工作的狀態，並且一旦這種狀態激發出來，獲得的職場資源也會更多。
比如我們公司曾經一個碩士畢業新人，入職不到兩年就晉升做了主管，五年就做了部門經理，是公司裏30歲左右最年輕的中層正職。
而本科生儘管也有出色和能幹的，但是恐怕得付出更多的努力才能在同樣時間裏做到這樣的成績。
