善世分享：2020年餘額不足4%！為什麼HR的招聘目標還沒實現？
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企業招聘中普遍面臨的3大挑戰
據善世獲悉，據國家統計局，2020年1至11月全國城鎮新增就業1,099萬人，完成全年目標任務的122.1%。
但實際上，據善世瞭解，仍有不少企業高管表示，雖然全國城鎮就業目標任務超額完成了，但自己今年給HR制定的招聘目標還沒有完成！
招聘目標沒有完成？難道是目標定的太高了？在善世看來，並非如此。企業真正的發展之源其實是人才，而企業之間的競爭，説到底也就是人力資源的競爭。其實，大多數企業在招聘時，都覺得招人難，這已是很普遍的現象，據善世瞭解，就2020年企業招聘情況看來，招聘中存在的挑戰主要有兩個：
1、招聘成本高
人工成本：企業招聘需求量越大，需要的招聘專員越多，自然人工成本就更高。若按照月薪5000元來計算，加上五險一金，企業每月需付出的人工費用預計就要7000元/月。
招聘平台成本：招聘平台每年都要重新詢價，需要根據招聘規模和下載簡歷量來算，各平台費用水漲船高。
2、招聘週期長。據善世瞭解，企業招聘1人平均需要27天，如果招聘量加大，那麼僅依靠現有的招聘人員很難滿足企業的需求，再加上企業也不願意再增加招聘成本，招聘就更難了。所以如何真正有效的幫助HR縮短招聘週期，成為了企業亟待攻克的難題。
3、招聘匹配度偏低。不少HR都跟善世哭訴過，自己在招聘過程中做那麼多工作，辛辛苦苦招來的人實際並不好用，面試時的表現與實際工作中差距很大，用人部門埋怨不已，自己還要繼續填坑，看人看不準給自己增加了無數工作量，打死也不想再做招聘……
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招對人，經營成功了一半
在善世看來，企業招對人，經營成功了一半。那麼企業要如何解決招聘難的問題，儘快找到人才，滿足企業的發展需求呢？
在善世看來，就招聘工作來説，招聘流程外包（RPO）就是這樣一種高效的搜尋、選擇、僱傭人才的有效供給方式，在優化成本的同時，提高招聘效率，幫助企業應對招聘工作中的挑戰。主要體現為以下幾個方面：
1、優化成本，為企業減負
相比於傳統招聘方式，如果企業採用招聘流程外包（RPO），招聘成本預計能節省30%-50%。而且人力資源公司會根據企業具體需求來定製招聘流程方案，最終按照招聘到崗人數付費，即按結果付費，企業可以放心合作。
對於到崗人員，會設定相應的質保期，大部分企業會選擇5-30天，期間員工流失會有人員補充機制，不會收取額外費用。
2、高效招聘，快速響應企業招聘需求
據善世瞭解，很多企業沒有建立自己的人才庫，招聘渠道少，資源有限，最終挑選到合適的候選人更是難上加難。RPO服務商有豐富的招聘渠道及專業的招聘團隊，能滿足企業在短期內大量招人的需求。
善世服務外包有世界500強企業資深招聘經理領銜的RPO團隊，擁有強大的人才資源庫，承接過政府人才輸送等項目、與全國100+所院校建立校企合作關係，還有其他平台資源，從多中選優，不僅能提高候選人的質量，而且能高效完成交付，根據企業需求，最快36小時內會安排候選人面試，一個月內到崗。
3、精準匹配，盤活人才資源
一旦雙方達成合作，資深項目經理提供招聘流程管理、渠道管理等一對一服務， 精準施策幫助企業招聘人才，，對於招聘團隊不成熟時，有的服務商還能提供專屬RPO駐場服務，幫助做面試支持、offer談判及招聘數據的分析等，以此提高人才精準匹配度，為企業人才發展保駕護航。
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招聘流程外包（RPO）成功案例：
1、企業：世界500強餐飲集團
2、招聘需求：45天內完成50個運營管理崗的招聘
3、企業面臨的難題：
l 時間緊：45天內完成招聘目標；
l 要求高：要求候選人必須來自知名餐飲連鎖品牌，有2年以上相關工作經驗，能夠服從公司工作地點分配；
l 吸引難：外企候選人對民營企業文化、流程、體系的適應性，特別是管理模式轉換顧慮較大。
4、解決方案：
該企業攜手善世，以實現快速、高效招聘為目的，推出了招聘流程外包（RPO）解決方案，詳情如下：
l 分析：善世RPO顧問對招聘數據進行細緻分析，推動面試進展，減少面試週轉時間，大幅提升效率；
l 執行：採用全流程、全渠道的RPO運作模式，配備1位前台現場顧問，6位後台尋訪顧問。充分利用善世RPO執行團隊豐富的行業經驗和人才積累，迅速對目標候選人做全面盤點及訪尋；
l 溝通：顧問嚴格把控質量關，提高候選人與職位的匹配度，與用人經理溝通，判斷需求，及時反饋，有效把控整個進程。
5、項目成果：
✔ 30天內95%職位完成率，成功支持客户各區域的門店拓展；
✔ 招聘成本比客户直招下降近50%；
✔ 引入內部活水計劃，支持HR戰略角色提升，獲得客户高度認可。
目前，善世RPO已成功涉足的領域還包括房地產、互聯網、生活服務、教育培訓、製造業等行業。
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結束語
面對日益變化的商業環境，企業在積極推進業務變革，這位招聘工作帶來了複雜多變的新挑戰，企業招聘HR需要大幅度提升適應能力予以應對。而招聘流程外包（RPO）在這方面優勢顯著，能夠幫助企業高校地提升招聘質量、縮短招聘週期、降低人工成本以及提升靈活性等。據善世瞭解，目前，RPO已成為企業獲取人才的重要手段，而企業用人需求滿足了，自然就業人數也會隨之增加。