每到就業季，就業其實就會成為熱門話題，現在，大學的數量不斷增多，擴張的結果就是大學生遍地都是，越來越不值錢，毫不誇張的來説，大街上扔一塊磚頭拍死一堆。但是，中國企業的數量相對固定，工作崗位並沒有太大變化，所以，所有的大學生都會明顯的感覺到，現在用人單位現在都很挑！他們挑什麼？主要挑985，211高校的畢業生，這讓很多普通院校畢業生火氣很大：憑什麼歧視我們？只要985,211的學生？
但是，我想説，用人單位的做法可能是對的，要是我，我也只用他們。主要有以下三個好處：
第一：現在稍微好一點的企業單位，應聘者太多
簡歷可能要收到成千上萬份，如果用人單位一份一份的來看，這是一個不小的工作量，耗費大量的人力，而且耗費很長時間，耽誤企業工作進展。所以，為了能夠最快速的挑選出自己需要的人才，他們就必須加上附加條件，這樣一來，符合條件的人就會少很多，大大提高了工作效率，而且，招聘到的人才質量也得到了保障！
第二：985,211院校學生更有上進心
重點大學的學生和普通大學的學生，都經歷過了高考這次嚴格的篩選，所以，能夠考上985的學生，在高中應該就是非常有上進心的學生，而且，自控能力應該也不錯。所以，企業相信，大學四年，他們依然比同齡人更加上進，對事業和工作應該也有更高的要求和最求，許多企業的文化都是充滿正能量，985，211大學的學生更符合這一條件，而且，重點大學的師資力量和文化氛圍肯定優於一般院校！
第三：985,211高校的學生學習能力更強
高考其實是最公平的，你的學習能力如何，通過一張試卷，能夠完全反映出來，而能夠考入重點大學的學生，學習能力必然要優於一般的學生。現在的企業，最缺什麼樣的人？學習型人才，一項新的工作交給你，重點大學的學生可能幾個小時就學會了，上手了，而普通院校的學生可能需要幾天，現代社會日新月異，時間就是金錢，所以，用人單位肯定會選擇重點大學畢業生。調查證明，重點院校畢業生的企業認可度確實高於普通院校畢業生。如果你是用人單位，重點大學畢業生和普通院校畢業生，你會用誰？