01北上廣不相信眼淚,職場容不下工作划水
艾尼在這家公司已經工作5年有餘了。剛進公司時,他對一切都充滿了熱情,交給他的任務總能很快的、高質量地完成。領導在私底下和關係好的同事説,艾尼的業務能力很強,可以重點培養。雖然領導有意提拔艾尼的想法沒有公諸於眾,暗中的觀察和考核卻從未停歇。
但領導在觀察中發現,隨着時間推移,艾尼在工作中的狀態和剛進公司時有了非常大的變化。特別是在進入公司兩三年以後,經常消極怠工。領導交代任務時,會以各種理由進行推脱,實在無法避免的任務也會在時間上進行拖延。原本三天就能完成的工作,往往需要五天才能交工。業務能力不僅沒有隨着工作年限的增加得到提升,反而比剛進公司時充滿熱情的狀態有所下降。
這一切,和艾尼相熟的同事都看在眼裏,他勸他,藏拙是好事兒,但不能在工作中偷奸耍滑。領導都是火眼金睛,怎麼會看不出你的小把戲呢?艾尼並沒有聽從他的建議,反而沾沾自喜,做着清閒的工作,不用加班,薪酬並不比大家少上幾分,這一切全靠自己的聰明才智啊。同事勸説不成,逐漸遠離了他。
原本很欣賞艾尼的領導,也着實被他這種偷懶耍滑頭的行為給噁心到了。別説提拔了,趕緊尋了個由頭,把艾尼給開除了。
02有因必有果,懶馬效應給出的警示
艾尼的種種作為正印證了那個著名的詛咒“懶馬效應”。
在磨坊裏,磨坊主養着兩匹馬為自己馱東西。排在後面的那匹馬發現自己偶爾偷懶不使勁兒,剩下的那匹馬也能把貨物拉走,於是它經常在拉貨的途中偷懶。
磨坊主發現一匹馬也能拉走貨物以後,便將後面那匹馬圈養在磨坊裏面。每天不用馱貨,但吃到的草料並不比那比干活的馬少,偷懶的馬一邊高興一邊嘲笑幹活的馬很愚蠢。過年時,磨坊主果斷的把那不幹活還吃草的馬宰來吃肉了。
而那匹幹活的馬呢,雖然累了一些,但還好好的活在世上。
艾尼就像那匹偷懶的馬一樣,短時間內公司願意養着他,沒有太大妨礙。但長久下去,公司也會卸磨殺驢,將他淘汰。
大公司經常面臨一個問題,尾大不掉。因為創業之初便跟隨自己的員工,為了公司發展付出了許多精力。公司感念他們的辛勞,好好的養着他們。
但隨着時代改變,那一批老人跟不上時代的變化,還自以為自己曾經為公司打下江山勞苦功高,公司成功以後,自己到了享受的階段,便放縱自己偷懶,碌碌無為。
公司領導在經過一番激烈的心理鬥爭以後,往往會選擇將尸位素餐的蛀蟲清除掉。不管是跟隨公司多年的老員工,還是為公司發展立下汗馬功勞的領導,開除起來絕不手軟。
身在職場,又哪有徹底放鬆的時間呢?就像能量守恆一樣,今日你偷了懶,來日一定會以另一種方式進行償還。
03 約束自己,事業才能長青長安
要想自己的事業長青,必定要嚴格的約束自己。只有自己改變,才不會被職場淘汰。
第一、上班積極主動還勤快
很多人都有這樣的想法,公司又不是我的,掙再多錢也是給老闆,為什麼我還要認真的上班呢?有機會偷懶,便抓住一切可能偷懶,沒有機會偷懶,那就創造條件偷懶。但是換一種想法,工作不積極,領取公司發放的福利時積極嗎?公司組織旅行、團建時報名積極嗎?到了時間該領工資時積極嗎?
不能一邊嫌棄認真工作的辛苦,一邊享受工作產生的福利和待遇。
在哪裏工作,工資幾何,做什麼事情,這些都是在本人清醒的情況下做出的決定。既然是自己的選擇,那便應該做到最好,尊重自己的決定。
所以,上班時心態要平和,態度要積極,做事要主動,手腳要勤快。只有積極主動的付出,才會有心動的收穫。
第二、高標準要求自己
也有很多人總以這樣的理由來安慰自己,“我工作很積極,但我能力有限,所以我只能做到這樣”。其實,這是對生活、對工作的一種逃避,是一種不負責任的想法和表現。
不僅是在工作中還是生活中,我們都應該以最高的標準來要求自己。近朱者赤,近墨者黑。當一個人以最高的標準來要求自己並向其靠攏時,即便不能達到最好的狀態,也會產生比預期更好的結果。但如果一個人總是以最低標準來要求自己,他的能力又怎會得到提升呢?
公司之間有競爭,同事之間也有競爭。在同一個公司裏面,如果不想辦法提升自己的能力,不以最高的標準來要求自己,那麼終究會因為能力問題而被時代、被公司所淘汰。所以,用更高的標準來要求自己,努力向更好的自己看齊,才是工作中應該有的狀態。
第三、遇到困難不退縮、不推諉
在工作中,自身心態不夠平穩、意志不夠堅定是來自內部的壓力,同事間的競爭、項目的壓力、時代的變化、環境的改變等是來自外界的磨難。要想取得成功,面對這些困難時便不能退縮,要迎難而上。也不能互相推諉,推卸責任。因為壓力也是動力,只有克服了那些困難和挫折,才會迎來更好的明天。
學如逆水行舟,不進則退,職場當中也一樣。不前進、不提升自己,終究會被淘汰。