未發朋友圈釦工資，究竟是怎麼回事。10月18日，河北省邢台市第四醫院一職工王大海(化名)向前街一號反映，該院要求醫院職工在6月底前加滿5000名微信好友，並於5月23日起，每天都要按時按量發佈與醫院推廣相關的朋友圈內容。由於他未按規定完成任務，工資被扣。
10月18日下午，該院行政院長稱，只是要求員工發佈正能量的朋友圈，未對員工微信好友數和朋友圈內容做硬性規定。
河北省邢台市第四醫院一職工王大海(化名)稱，5月23日，該院發佈通知要求醫院職工“即日起每人每週加好友不低於350人，在6月底前加滿5000名微信好友。”除此之外，員工每天還要在下班時間，按照一定數量原創和轉發相關的推廣內容。由於他未按規定執行，工資被扣，“我們每天工作時間要做本職工作，下了班還要到處加好友，發朋友圈進行營銷。”
王大海提供的QQ羣聊天記錄顯示，在“醫務科”羣內，一龐姓員工發佈《初期微轉型全員執行標準》(下簡稱《標準》)，“為實現醫院全面實施微轉型計劃，截至5月31日，要求全體員工微信好友數達到4700人。”《標準》包括“時間標準”、“執行標準”和“處罰標準”。
“執行標準”其中一項要求，員工需關注邢台市第四醫院為賬號主體的5個公眾號，每天轉發公號內容併發布至少2條原創朋友圈，“每日發佈一條和醫院有關的朋友圈，內容包括醫院設備、醫院療法、病例、醫患關係、員工風采、醫院環境等。”
“處罰標準”中則提到，“如發現上班及值班期間做與微信相關事宜者，給予本人處罰5分;未按照標準完成每週加好友工作(少於350)的員工，給予本人處罰2.5分。”6月24日，該院發佈修訂版的《微營銷全員執行標準》，對處罰標準進行了更新，“在6月30日好友未達到4700雙向好友的老員工，給予本人處罰75分”。
王大海解釋，《標準》中的“一分”相當於20元錢，“醫院員工因為達不到《標準》的要求而被罰錢的情況是普遍現象。”
王大海在得知自己工資被扣後，先後與財務、院領導進行溝通。記者在王大海提供的一段錄音中聽到，一名該院財務的工作人員告訴他，扣款為微信罰款。另一名工作人員稱，八大科室和院辦的職工都在執行該規定。
10月18日，該院行政院長李女士接受前街一號記者採訪時表示，2008年邢台第四醫院因虧損引入社會資金，醫院從公立醫院變為股份制非盈利醫院，“改制後，院方有權做自己的宣傳。”據她瞭解，院方未對員工微信的好友數量、發佈內容做硬性規定，“更沒有因此扣員工工資。我們只是要求醫生、護士在微信上發佈正能量內容，例如健康題材等，以免發一些烏七八糟的內容影響醫院的形象。”
律師：院方扣工資無法律依據
北京雄志律師事務所姜健律師稱，本起事件中，如當事人所説內容屬實，醫院強行要求醫務人員在短時間內添加數量驚人的好友，然後發佈醫院相關的推廣宣傳內容，實際承擔的是對醫院的宣傳推廣工作內容，不屬於醫務人員的工作職責範圍。
現醫院以醫務人員未完成該項宣傳推廣任務為由而扣發員工工資，是沒有法律依據的。員工可以向當地的勞動部門進行投訴。亦可以向當地的勞動仲裁部門申請仲裁，要求單位補足扣發工資。或者以單位扣發工資為由，要求解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償金。經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。