“能幫助到別人是一件幸運的事，有意義的事！”95後蒼溪籍大二學生鄭奎説。
昨日下午，為了不耽誤今日上午的造血幹細胞採集，他特地向學校請假，並住進四川大學華西醫院附近的一家賓館。今日，他捐獻的造血幹細胞，將挽救一名白血病人的生命。
生活中的鄭奎清秀帥氣鄭奎供圖
挽救他人生命覺得責任重大
20歲的鄭奎現就讀於西華大學能源與動力工程系，三年前在蒼溪中學讀高中時，鄭奎參加過一次街頭義務獻血活動，並在工作人員的介紹下，自願登記成為一名造血幹細胞捐獻志願者。其留存的血樣很快進入中國造血幹細胞捐獻者資料庫。
時隔三年，鄭奎早已將此事淡忘。但今年4月，鄭奎接到了省紅十字會工作人員的電話，稱他的血樣與一名白血病患者初配吻合，詢問其是否同意捐獻造血幹細胞。“作為一名志願者，能幫助到別人是一件幸運的事，有意義的事，我不能悔捐！”鄭奎説，接下來的時間裏他接受了再次配型、全面體檢和各項指標篩查等多項檢查，最終與患者配型成功，這讓我第一次感到了所擔負的責任重大。
説服父母提前準備捐獻
作為家中獨子，鄭奎在配型成功後第一時間通知了遠在上海打工的父母。“家人因為不瞭解造血幹細胞捐獻方面的知識，擔心會影響我的身體，強烈反對。”鄭奎説，自己最終説服了父母，贏得了父母的支持。“父親要過來陪我做採集，被我勸住了，就幾個小時的事，不用那麼麻煩。”
15日起，鄭奎趁着每天沒課的時間乘1個多小時地鐵，然後步行前往醫院注射一次動員劑，為捐獻做術前準備。為了不耽擱今日上午的造血幹細胞採集，他昨日下午特地提前請假住進四川大學華西醫院附近的一家賓館。“希望我的這一點點捐獻，能給患者生的希望，助他早日康復。”
據瞭解，一旦鄭奎完成採集，他將成為我市迄今第11例造血幹細胞捐獻者。
廣元晚報全媒體記者管寒冰
各位媽媽們，假期過的還好嗎？
我們收假回來了！在整個擁堵的假期裏，我們的旅程還算是可以的，遇到了不少小驚喜和美景。
不過，昨天一位媽媽發給我的一件事裏，讓我為之震驚。
當時我們一行人還在成都的街頭浪着，我點開手機，看到“全職媽媽想請假旅遊被狠批：當媽了還收不住心！”的標題時，當下我心裏第一個反應是：我也是當媽的啊，也是這個假期裏一個“請假”的媽媽，當媽的想出去玩玩怎麼了？還要狠批？
我們先一起來看看這個事情：
事情是廣東一位二胎媽媽哭訴：做全職太累了，國慶想去外地走一走，讓婆婆幫忙照顧一下孩子，結果卻被反嗆：都當媽了心還收不住！老公也強烈反對，兩人齊聲指責她自私，不負責任，不配當媽。
當媽的想出去玩就是自私、不負責任、不配當媽？難道當了媽就該被“關”在家裏每天面對鍋碗瓢盆和孩子嗎？
呵呵呵。
02
為什麼全職媽媽不能有假期？一天24小時，全年無休還沒工資的工作不夠累嗎？
廣州的這位二胎全職媽媽之所以有“請假”的想法，是因為她覺得自己快抑鬱了，需要換一個心情。
這幾年，照顧孩子的全部責任都是她一人，而她的老公除了工作，什麼都不會！
是的，一個兩個孩子的爸爸，除了工作什麼都不會，包括做飯！
這樣不合格的丈夫，這樣不合格的爸爸，竟理直氣壯地指責帶了幾年孩子想出去散散心的媽媽。
這就是為什麼中國女人在婚姻裏覺得累。
育兒任務是我們的，家務是我們的，孩子磕着碰着是我們不夠用心，孩子感冒發燒是我們不夠細心，孩子叛逆不聽話，他爸只會衝我們發脾氣：“都是你慣的！”
在龐大的工作量裏，我們的付出沒有被看見，表達沒有被聽見，這就是婚姻中女人心累、心死的主要根源。
前一陣在遼寧鐵嶺，38歲獨自帶娃的女子就是累死了，而4歲的孩子當時正坐在媽媽身邊看電視，以為母親睡着了。
作為媽媽，我們身體累，心裏苦！我們要給自己放幾天假，不行嗎？
03
關於婆媳問題，我最認同這樣一句話：你婆婆對你的態度，都是你老公允許的。
夫妻問題才是家庭矛盾的罪魁禍首。
我們這個時代，全職媽媽比任何時期都要多的多。
我們見過，沒有任何收入的全職媽媽穩穩地幸福一輩子，也見過收入不菲的媽媽家庭生活仍然一團糟。
所以説，婚姻幸不幸福，不是因為你是不是全職，而是你們的夫妻問題。
被丈夫尊重和理解認同的全職媽媽，在丈夫眼裏，她們犧牲了自己的一切來照顧這個家庭，是一個偉大的女人，是值得被他們用一切來疼愛的女人。
不被丈夫尊重和理解的全職媽媽，即使掙的錢再多、對家庭付出的再多，在丈夫眼裏，是理所當然，他不會覺得你辛苦。
回到這次事件裏的媽媽，婆婆之所以毫不顧忌指責她，確實是她丈夫“允許”的，因為她丈夫也是這樣一個不理解她的人。
全職媽媽最怕的從不是辛苦，而是不被理解和不認同。如果男人不懂理解和不認同，再好的女人也會被瑣碎的生活磨得滿身帶刺，猶如潑婦。
女人在婚姻裏，不追求你給多大的浪漫，不奢求你掙很多很多錢，只要你能理解她的付出，肯定她的好，這比什麼都重要。
只要你理解認同，她願付出自己的一切，無怨無悔。
(2017-10-07)
據英國《衞報》報道，意大利一名女子近日打贏了一場具有歷史意義的官司，她因為愛犬生病而請假在家照顧，不料卻被扣了工資，法院最終判決女子可以獲得病假並且能照領工資。據悉，該案狗主人勝訴的判決在意大利還是首例。
事情是這樣的，該女子是羅馬大學的一名學者，她為了照顧自己生病的愛犬而幾天沒有上班，然而卻因此被扣了工資。於是她便在意大利反活體解剖聯盟(Italian Anti-VivisectionLeague，LAV)律師們的幫助下將學校告上法庭，該聯盟也是歐洲最大的動物權利組織之一。
法院受理了該案，女子的律師指出，按照意大利刑法規定，任何人遺棄動物而導致其“遭受嚴重地痛苦”將被處以一年的監禁並且罰款1萬歐元。最終法院認定，女子因為“嚴重情況以及家庭原因”而請假，應該算帶薪休假，裁定學校要向她補發兩天的薪水。
意大利反活體解剖聯盟的主席表示“認可動物是正式的家庭成員，這是一個顯著的進步”，此案將成為先例幫助其他僱員爭取照顧寵物的合法權益。封面新聞綜合編譯KeiChiu
以下為網友評論：
網友“一直矇在鼓裏”：你們歐洲人放屁崩出那麼多大腸桿菌，考慮過大腸桿菌的痛苦嗎？
網友“895626582”：在中國多數要被開除了
網友“Dr.Robin”：中國人照顧自己孩子都是無薪事假，還照顧狗？現在二胎更多孩子需要照顧，大家都是怎麼辦的？
(2017-10-13)
據國家衞計委統計，自2016年1月1日全面二孩政策實施以來，2016年全國住院分娩活產數較2015年增長11.5%。廣州市衞計委近日公佈，廣州市2017年出生人口出現了一個小高峯，今年前7月，廣州市户籍人口二孩出生人數為55569人，已超過2016年計生統計年度全年的二孩出生人數。
全面二孩效果初現，但對為此作出貢獻的孕期、產期、哺乳期女職工(通稱“三期”女職工)，儘管我國法律明確規定了她們的相關權益，但現實中，一些用人單位不僅忽視對其的特殊保護，而且出現降薪或辭退等違法現象。
孕期請假遭解聘
阿紅(化名)是廣東一家磁材公司的員工，2010年入職以來一直兢兢業業工作，有時甚至加班到晚上七八點才離開公司。
2015年年初，阿紅懷孕了。同年3月，她感到身體不適，向公司申請休病假。但公司以沒有醫生診斷證明為由，表示只能請事假，且只批兩天，事後可憑診斷證明辦理病假手續。由於是公司規定，阿紅只好同意，先向公司請了兩天事假。
請假期間，阿紅來到廣州就醫。經檢查，醫生告知其患上了重度卵巢過度刺激綜合徵，需住院治療。
經過近一月的治療，阿紅出院了，回到肇慶家中靜養。本以為很快就能重新投入工作，殊不知，公司早已以曠工多日為由將其解僱。
據阿紅的丈夫回憶：“阿紅出院的次日，我帶齊假條、《疾病診斷證明書》等證明來到公司，準備補辦病假手續。辦公室主任卻告訴我，阿紅因違反公司規定連續多天曠工已被開除。”他認為該公司的行為已構成違法解除勞動關係，將該公司起訴到法院。
涉案公司被判違法
法院審理認為，本案的爭議點為涉案公司是否屬違法解除勞動合同關係。勞動合同法第42條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得解除其勞動合同。
法院指出，本案中，涉案公司以阿紅未辦請假手續，違反公司制度為由做出開除和解除勞動合同決定，但阿紅認為其已將請假條和《疾病診斷證明書》交至公司請假，且《疾病診斷證明書》也證實阿紅確需住院治療一個月。
另外，從阿紅丈夫與被告公司的通話錄音亦證實：阿紅出院後，其丈夫已向公司提交病歷資料及補辦請假手續。
因此，阿紅並不存在擅自離崗，無辦請假手續、明顯違反公司規章制度的情形，因此，判決涉案公司解除阿紅勞動合同的依據不足。法院一審判決涉案公司向阿紅支付賠償金24574.88元。
2017產假規定2017年產假規定出爐後，很多媽媽都想了解2017年產假規定有哪些。瞭解我國勞動法對產假的最新規定能幫助準媽媽們保障自身的權益。下面小編為大家帶來的2017年產假規定，相信對你會有幫助的。（記者 董柳）
相關閲讀：
國家規定2017年產假多少天?
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
另外，晚育產假的規定於2016年1月1日起已經取消了，修正為：“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”全國各地的規定標準不一，應以當地最新頒發的《人口與計劃生育條例》為準。
(2017-09-29)
華商報訊（記者楊德合）近幾日，周至縣樓觀鎮，疑似瘋狗一再傷人，多名孩子頭面部被咬傷。在其再次“行兇”時，憤怒的村民拿起棍棒將其圍毆致死。受傷的孩子們還需要長期治療。
孩子在家中被惡犬襲擊
李先生是周至縣樓觀鎮東樓村人，他5歲的女兒是10月6日上午在家中被咬傷的。“那時差不多11點了，我在我家大門外，突然聽到孩子的哭聲從後院傳來。”李先生介紹，他趕緊跑進院裏，只見一條黃狗倉皇逃出大門，而女兒躺在地上，臉上有血。
“女兒含含糊糊説自己被狗咬了，我趕緊去追，但那條狗還是跑了。”李先生回憶説。由於女兒受了傷，李先生不敢耽擱時間，急忙趕回家裏，查看女兒的傷情，孩子左臉部和下頜位置被咬出深深的血洞，他趕緊抱起孩子去就醫。
在帶孩子就醫期間，李先生得知，就在10月5日下午，附近曾有一名孩子被流浪犬攻擊，“那孩子比較幸運，只是被拽下幾綹頭髮，但孩子嚇得不輕。”
當日下午，李先生得到消息，一條黃狗在附近的省村咬了兩個孩子，被惹怒的村民拿起棍棒追打，終於將其打死。事後，李先生專門去確認，被打死的犬隻就是咬傷自己孩子的那隻。
當地鎮政府將排查隱患
昨日下午，李先生的愛人何女士心疼地説，孩子被咬後，注射了狂犬疫苗、破傷風等各類針劑，受盡了苦頭。記者還聯繫到另一名李姓受傷孩子的家長，這名家長説，他家孩子也是被一條黃狗咬傷的，現在每天一趟地往縣醫院跑，去處理傷口。
記者走訪瞭解到，東樓村、東會村、省村都發生了惡狗傷人事件，其中一名孩子因傷勢過重在西安某醫院住院。
“在農村，各類犬隻大多是散養，流浪狗也多，惡狗傷人事件並不少見。”一位村民講，但像這次連續咬傷多個孩子還是頭一次發生。
“我們還沒接到任何反映。”樓觀鎮政府工作人員表示他們尚未聽説此事，將派員查實，並採取措施排查隱患。
(2017-10-14)
長假前夕，一位媽媽在論壇哭訴：
國慶想去外地旅遊
卻被婆婆和老公罵自私
字裏行間透着心酸
引來眾多網友熱議
以下是原帖全文
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網友@二搗蛋：
這兩天和家人鬧翻了，我想趁着國慶長假去外地旅遊，可老公、婆婆強烈反對，現在家裏因為這個事情弄得雞飛狗跳，他們都指責我自私，不負責任，不配當媽，我覺得十分憋屈。
説説事情的經過，我有兩個孩子，一個５歲，一個２歲，兩個都是我一手拉扯大的，雖然公公婆婆也在本地，但不曾幫過我半分，連孩子生病都是我一個人拉着兩個孩子上醫院的。
和老公結婚都有六七年了，結婚後我就辭職專心在家當起了全職媽媽，沒有請保姆，是一個人拉大兩個孩子的，老公工作很忙，也沒能幫上什麼忙。
今年放長假，我老公也難得放幾天假，所以我就想趁着這個機會出去走一走，讓婆婆幫忙照顧一下孩子。
前幾天一起吃飯的時候，向他們提出想外出走一走，結果我沒説完就被婆婆嗆了一句：“都當媽了心還收不住！”我老公也是強烈反對我外出。我公公沒説什麼，沒贊成也沒反對。
我老公和我婆婆在飯桌上輪番説我，自私啦，不負責啦，心野啦，我忍不住和他們吵了起來。
現在家裏鬧僵了，我和我老公幾天沒説話，婆婆那邊也沒再去過。
真的是我自私嗎？兩個孩子都大了啊，小的也不吃母乳了，兩個的關係也很好，很少打架。
唉，我現在也不知怎麼是好，不管他們反對，一個人出門？還是苦哈哈地在家裏帶娃算了。
面對這位全職媽媽的遭遇
很多人表示：感同身受
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@pokkalin ：最不喜歡就是那句一來就説“都當媽了心還收不住！”，當媽就只能在家當保姆嗎？
@yaya351：又不是去兩個月，再説小的又不是剛出生，憑什麼説很小不讓出門？整個國慶也就去八天，都不行麼？也是醉了。如果女人結婚生子後連這點自由都得不到支持，還有什麼意思？
@ypsivy ：帶小孩真是很累很困身的，抱抱樓主！不過，你婆婆就算了，畢竟幫你帶是人情，不幫你帶是道理，但你老公真不是個東西，不體諒你，還跟着他媽媽一起指責你。
@揚bb107：出去幾天，一點都不過分，又不是從此拋下小孩不管，有必要説到人格那裏去嗎，自私，不配做媽媽，就是因為有這些思想，才會有人產後得抑鬱症，寬容點吧
但也有人責怪樓主：
這樣的性格太懦弱
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@chachacha1：我覺得你真是混得連個保姆都不如了。如果你是請來的保姆，幹了六七年了，他們還真不敢這麼給你臉色
@ireneshine：請問你這樣的老公還留着過年？就只負責給你家用嗎？
@幸福長毛兔：這事情得自己想辦法解決，這麼大人了不會連這點主見都沒有吧？我是不覺得女人當了媽，就要放棄一切其他的東西。但是就你婆婆和你老公這樣的態度，你以後也很難有自己的時間和自由。
也有網友認為
這件事必須以孩子為重
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@湯汁太太：小的才兩歲，放放吧，起碼到上幼兒園才去
@carrieric：如果婆婆一直沒帶過，那麼把兩個孩子交給他們我自己都不放心，可以跟老公商量把兩個都帶出去，一家四口一起，老公也能體會到一起帶孩子的不容易。
@幸福蛋炒飯：是我做不到。就因為全職帶大的更放不下。説和老公一起出去還覺得沒什麼，放下孩子自己去玩真的玩得開心嗎？
還有人明確站隊
支持婆婆
長輩沒有義務帶孩子
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@星辰_9583：把兩小孩扔給老人家去旅遊，老人好像也沒這義務幫你帶吧，更何況一直是媽媽帶大的，你以為老人很好帶呀？那麼理直氣壯，有骨氣就兩個都帶出去讓小孩見下外面的世界。
@ireneshine：丟下倆娃給老人帶，自己去旅遊嗎？我也是1個5歲，1個1歲半，這種要求我説不出口，最多辛苦點，一家四口一起出遊。
“問題還是出在小夫妻身上”
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@卷卷鬥鬥豬：一個稱職體貼的丈夫，至少應該讓全職媽媽每個星期放假一天（是徹底的休息）。老婆帶着兩個小孩無論從精神到身體都相當疲勞，顯然你丈夫沒做到這一點。我是寶爸，我一直這樣執行這個理念。
@瓦拉：自己的娃自己帶，這個才是最正的三觀，把責任推給別人本身就缺乏理據。但是如果家人願意幫忙，那也無所謂，出去不過十天八天而已。你的問題在於，你老公都不認同你，這才是關鍵。
@iChris：只能説，全職媽媽不好當，他們覺得你沒收入，還花錢出去旅遊，如果你有穩定的高收入，看看還會不會這樣直接噴你，至少會客氣點委婉點。
對此，樓主再次跟帖回應網友：
這些年太累了
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結婚幾年，我都沒外出旅遊過。
大家都是噴我的多。但我其實真的打算去幾天而已，孩子還小，很懂事，也沒有反對我出遊這件事。
這些年太累了。去年小孩子生病，5月份做了手術，我送完大的去上課，又要回來照顧小的。孩子剛手術完我公公婆婆就出國旅遊了，什麼忙都不幫。説我婆婆照顧不了兩個孩子是不存在的，她退休前是幼兒園園長，有很多年幼教經驗。不是帶不了，是不願意幫忙而已！！
這幾年我都快抑鬱了。我老公除了工作，什麼都不會，他連做飯都不會。
這事你怎麼看？
以下為網友評論：
網友“xbb是個小可耐”：支持你，你嫁到了一個自私的家庭，指責你的那些人，體會不到一個人自己帶孩子，當老媽子，什麼困難都是自己來，完全變成了個精鋼板，沒體會過別人的辛苦就別站在道德高點指責別人
網友“三無”：人家也不該你的，要是不想帶就別生啊。
網友“小魚養大了吃”：自己傻，我曾經比你處境更差，痛定思痛，不怪別人，就怪自己太懦弱，想着婆婆是長輩就無條件的尊重和付出，無條件的容忍，結果只能換來得寸進尺。你自己都不把自己當人，別人當然更加由着性子欺負你了！我相信尊重長輩是美德，但是得是對人，不是對畜生。我相信體貼丈夫是美德，但是他應該是你丈夫，而不是壓迫你的大山
網友“礦泉水”：你沒抑鬱就不錯了！這樣的家庭生二胎，純粹是給自己生呢！自己選擇的路，自己走完，等孩子們大了，慢慢想福！
(2017-10-04)
[環球網留學綜合報道]據英國媒體《鏡報》9月20日報道，一名英國教師為了請假離校，竟撒下彌天大謊，編造出“女友病危”的情節。
英國肯特的福斯河岸學校在過去一段時間內多次批准了教師馬修·瓦茨(Matthew Watts)的事假，其中一次長達一整個月。同事們逐漸對此生疑，教育部門調查後發現瓦茨的“女友”竟是他自己杜撰出來的。對此，瓦茨拒絕提供任何有關女友的信息，並表示這是他們的個人隱私。
不過最終在事實面前，瓦茨不得不承認這是為了請假離校而使用的“小伎倆”，但堅稱校長的壓迫使得他的工作“艱難而不愉快”，所以才出此下策。
據悉，福斯河岸學校每年學費高達1萬2千英鎊(約合人民幣10萬7千元)。調查結果稱，瓦茨的事例僅僅是個人問題，也不會對學生以及學校聲譽造成其他影響。
以下為網友評論：
網友“有態度網友06dVJB”：名校教師,還是黨員
網友“瀧川-吉野”：馬修。。。
(2017-09-22)
現在能讓東莞人滿血復活的消息
估計只有一週之後的國慶中秋小長假了
妥妥的八天時間
比春節放假時間還要長
實在激動壞了
想想也是，
上班族們一年到頭兩次長假，
可不是想好好休息休息玩一玩?
或者回家見見爹爹媽媽
深圳外來人口百萬
因為回家路途太過遙遠等原因
很多人通常一年只能回家一次
甚至有的人幾年都不回家過年
掐指來算
一般也只有十一和春節
才有可能跟家人吃上一頓熱乎的團圓飯
其實，很多人都不知道
對於父母在外地的職工
國務院曾出台關於職工探親待遇的規定
未婚職工探望父母的假期最長可達45天
不僅僅是探望父母
如果與自己的配偶分居兩地
也可以享受探望配偶的待遇
這個假期就是
探親假
其實，探親假已存在35年，《國務院關於職工探親待遇的規定》明確規定：凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
探親假可是已存在了35年!!
小編不得不心疼自己，
怎麼不早點發現啊?
竟然白白錯過了這麼多年的假期!!
不過仔細看過休探親假必須滿足的條件後，
才明白一個道理，
探親假不是你想休，
想休就能休~
享受探親假必須具備的條件
1、主體條件
：只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(國有企業)、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
2、時間條件
：工作滿一年。
3、事由條件：
(1)與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;新婚後與配偶分居兩地的從第二年即可開始享受探親假。
(2)與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
探親假時間
1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，兩年給假一次，45天。
3、已婚員工探望父母，每四年給假一次，20天。
探親歸來工資照領
探親歸來，還有沒有工資?
1、職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。
2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。
為什麼很多人不知探親假
現實中，一些企業和職工還常常將年休假與探親假混淆。而事實上，2008年9月18日起施行的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年假。
另外，上述的規定主要針對機關和事業單位，企業單位並沒有明確規定，很多企業員工帶薪年假都沒法休，更別説探親假了。這也是很多人不知道探親假的一大原因。
你有權利可休的“帶薪假”不少
除了探親假
你還有很多可以帶薪休息的假期
年休假
職工連續工作滿12個月以上的，根據工作年限享受5—15天不等的帶薪年休假。休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。當然，年休假每個人的天數是不一樣的，這與工齡有關。
根據《職工帶薪年休假條例》規定：
(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
(2)已滿10年不滿20年的，年休假10天;
(3)已滿20年的，年休假15天。
(4)國家法定休假日、休息日是不計入年休假的假期;
(5)職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
法定節假日
法定節假日是國家給全體公民的一項福利，是公民依法享有的休息權利，包括春節、中秋節、國慶節等。法定節假日不上班也能拿工資，任何單位都不能剝奪。如果加班，還必須支付加班費，國家規定，加班就必須支付多於平時兩倍的工資。
女職工產假
深圳每年的孕婦都不會少，她們在享有產假時，工資是照拿不誤的。
深圳媽媽的產假這樣休：
①生育一胎：正常產假98天+省條例規定獎勵假80天=178天
②生育二胎：正常產假98天+省條例規定獎勵假80天 =178天
③難產：正常產假98天+獎勵假80天+難產假30天=208天
④多胞胎生育：每多生育一個嬰兒增加產假15天。
男職工護理假
很多深圳男職工都不知道有護理假，因此，當媳婦休產假時，男職工卻老老實實地上班，還以為是“理所當然”的。
其實，國家工作人員和企事業單位職工晚育(已婚婦女24週歲以上生育第一個子為晚育)的，男方所在單位給予7日護理假，不包括法定節假日和公休日。
工傷職工停工留薪期
這是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間(一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經申請可以延長，但延長不得超過12個月)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
醫療期待遇
不少職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，並給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低於當地最低工資，但不能低於最低工資標準的80%。
婚喪假
婚喪假是指勞動者本人結婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。
職工本人按法定結婚年齡(女20週歲、男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。
職工配偶或直系親屬(子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡時，由本單位行政領導批准，給予喪假3天。
事假
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。
病假
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
(2017-09-26)
意大利動物保護組織“反活體解剖聯盟”稱，羅馬大學一名女職工成功爭取到兩天帶薪假期來照顧自己的寵物。
該女子的寵物狗生病了，需要緊急手術，為了能夠陪伴在寵物身邊，她向領導申請兩天帶薪假期。最初，她遭到了拒絕，不過動物保護人士為其提供了法律支持，獸醫方面也開具了相關證明，女子上訴法院後終於如願以償。
人們認為，在寵物需要緊急手術時，不讓主人陪在其身邊，這是虐待行為。該女子也表示，如果她不在愛犬身邊那就等於犯罪。
意大利“反活體解剖聯盟”負責人詹盧卡·費利塞蒂表示：“現在如果有人遇到類似情況，在有獸醫結論的情況下可以參照這一先例。我們又向前邁出了重要一步。”他強調：“不以營利和生產為目而飼養的動物，從任何意義上講都是人類的家庭成員。”
(2017-10-13)
一心網：首先聲明一點，小心並不希望所有的職場人，通過蒙混過關的方式請假，對待工作還是應該做到基本的職業素養，保持誠信和負責。然後所有的小心機，其實歸根結底都屬於小聰明，絕非大智慧。所以小心本文的目的，更多是幫助職場人，瞭解一天中，各個時間段人體體力和精力的變化趨勢。對於如何提高工作效率，同樣有所幫助。
在討論這個話題前，其實需要一個必要前提：就是你們公司的假不太好請。如果你的上級領導是個老好人或者糊塗蛋，假從來都是隨便請，甚至愛來不來都無所謂的話。那麼顯然是用不上這種套路和心機的。真正需要思考如何才能提高請假批准概率的人，一定是公司或領導比較嚴格，請假存在一定難度的背景下。
那麼問題來了，在你的請假要求屬於可批也可不批的情況下，究竟影響你領導決定是否批准你請假與否的背後決定因素是什麼呢？其實，是情緒。領導如果平日裏就欣賞偏愛你，那你請假基本上是沒什麼難度的。如果和領導關係也一般，就要看你請假的這個時間點上，領導的情緒如何了。那麼在一天中，正常人的體力精力會是怎樣的一個循環法則呢？
6—8點：機體休息完畢並進入如興奮狀態，肝臟已將體內的毒素全部排淨，頭腦清醒，大腦記憶力強，此時進入第一次最佳記憶期。
8—9點：神經興奮性提高，記憶仍保持最佳狀態，心臟開足馬力工作，精力旺盛，大腦具有嚴謹、周密的思考能力，可以安排難度大的攻堅內容。
10—11點：身心處於積極狀態，熱情將持續到午飯，人體處於第一次最佳狀態。此時為內向性格者創造力最旺盛時刻，任何工作都能勝任，此時虛度實在可惜。
12點：人體的全部精力都已調動起來。全身總動員，需進餐。此時對酒精仍敏感。午餐時一桌酒席後，對下半天的工作會受到重大影響。
13—14點：午飯後，精神睏倦，白天第一階段的興奮期已過，精力消退，進入24小時週期中的第二低潮階段，此時反應遲緩，有些疲勞，宜適當休息，最好午睡半到一小時。
15—16點：身體重新改善，感覺器官此時尤其敏感，精神抖擻，試驗表明，此時長期記憶效果非常好，可以合理安排一些需“永久記憶”的內容記憶。工作能力逐漸恢復，是外向性格者分析和創造最旺盛的時刻，可以持續數小時。
17—18點：工作效率更高，體力活動的體力和耐力達一天中的最高峯時期，試驗顯示，這段時間是完成複雜計算和比較消耗腦力作業的好時期。
19—20點：體內能量消耗，情緒不穩，應休息。
20—21點：大腦又開始活躍，反應迅速，記憶力特別好，直到臨睡前為一天中最佳的記憶時期（也是最高效的）。
22—24點：睡意降臨，人體準備休息，細胞修復工作開始
接下來我們來進行一些分析和判斷：
一般來説，多數公司的上班時間是朝九晚五的。我們首先排除你突發急病，沒辦法去公司，直接打電話請假這種突發請假的情況。畢竟身體是第一位的，身體都不行了，哪裏還顧得上什麼心機不心機的。我們説的情況，一般是我們有計劃的提前請假，比如事假之類的。
我們通過上表中的人體體力精力循環首先就可以排除兩個時間點：首先是上午8~10點，其實準確説，整個上午應該都不太合適。原因在於：一是對於多數公司，上午都是一天中工作相對較忙的時間段，需要對昨天留下的問題和今天新的工作安排要處理，這個時間段你跑去拿着一份請假單找領導批覆，正在為工作忙碌的領導，情緒難免會有些不快，原本可以批假的情況，也可能因此而泡湯。二是每天的這段時間，都是人最清醒的時段，如果你請假理由有些瑕疵的話（其實請假理由沒瑕疵的很少），很容易被領導發覺甚至挑刺，同樣導致請假失敗。
再有就是下午的15~16點之間，雖然相比上午的黃金體能精神時間狀態稍差，但的確屬於人體在下午階段的又一個身體高峯。適合用來重點完成一些工作和內容，大腦同樣處於清醒和敏感時段，如果請假理由存在一定問題，也容易出現和上文中提到的情況。
那，説完了不太容易批假的時間點，我們接下來再來看看容易批假的時間點，一天中同樣有兩個。其一是“13—14點：午飯後，精神睏倦，白天第一階段的興奮期已過，精力消退，進入24小時週期中的第二低潮階段，此時反應遲緩，有些疲勞，宜適當休息，最好午睡半到一小時”。顯然，多數公司不會把13~14點之間的時間，大方地給予員工休息，一般都是12~13點之間午餐一個小時或一個半小時。那麼，眾所周知，午飯後是人體最困頓的一個時段，不僅睏倦想睡，而且因為已經經過了一上午的工作，大腦也基本處於一天中的一個遲鈍階段。那麼從心機boy和girl的層面説，這就是請假的黃金時間有木有。
再有一個，就是臨下班前的時候。雖然從精神狀態上，這一時段往往同樣大腦比較興奮。但是由於對於多數人而言，下班都是件令人感到精神愉悦和放鬆的事情，所以情緒上相對更開心，選在此時遞上請假條，同樣也是個不錯的選擇。
不過無論如何，還是希望各位職場人能夠認真工作，不要總是想法設法偷懶請假。假到用時方恨少，不要平日裏總是狼來了的遊戲玩多了，真正等到有急事需要請假時，卻不被信任和批准，得不償失。
(2017-09-30)