古時候，把領導稱之為官員，稱之為父母官，而父母官是的意思，就有兩種含義了，第一，領導就是管下屬的，他有這個責任和義務，而且下屬在領導面前是在輩分上低上一輩的，所以，古時候的人告狀打官司，都得跪着。第二，下屬有困難是可以找領導的，領導必須解決也必須管，就像孩子有困難了，第一時間去找父母，父母可以不幫忙，但是不能連理都不理，幫不幫的上忙是能力問題，理不理是態度問題。其實這也是權利和義務的一種平衡。
當然了，現代體系下的領導與下屬的關係，不能用父母官這個概念來形容了，因為人格都是平等的，都是有尊嚴的，自然不能再拿古時候的那一套來相提並論了，但做為下屬，你想進步，還真得讓領導多批評，批評。
第二，對自己人才批評，對外人才客氣。你想想你是不是這樣的？對待知心朋友你才暢所欲言，對待陌生人，你自然有所保留。
第三，批評使人進步，多謙虛一點，多聽聽別人的意見，特別是領導對你的批評，還是有好處的。
第一，發泄式批評，説白了就是領導心情不好，想找人發泄，這個時候建議你遠離，因為這樣的批評，聽着的意義不大，領導就是心情不好，會在雞蛋裏面挑骨頭的，你如果撞到槍口上了，其實是自討苦吃。
第二，期望式批評，這就像一名老師對好學生的要求一樣，一般人還沒有資格得到這種批評，如果你的領導給你定的目標很高，而你又沒有達到，這個時候的批評往往就是期望式的批評，這種批評一定要虛心接受，對你沒壞處。
第三，轉嫁式批評，這種批評就是傳説中的躺着也中槍，什麼也沒幹也倒黴，比如本來是批評小張辦事不利，結果説着説着覺得這事也怪小范，又把小范給批評了一頓。或者是，某項工作，領導的領導批評他了，他自然會批評自己手下誰管這項工作的人。這個時候，自認倒黴，別頂嘴，越頂嘴，越倒黴。
第五，指桑罵槐式批評，明面上是在罵你，實際上是在罵別人，遇到這種情況，還算你倒黴。
第六，指責式批評，這種批評最常見，你做錯事了，被批評一下很正常嘛。領導不就是批評人的嘛。這個時候，我們要虛心接受批評，因為虛心能使人進步。
古人云，聞過則喜，意思是聽到別人説你的問題和毛病，你應該感到高興，舉個簡單的例子，孫悟空當年學藝之時，不就是被他的師父在頭上敲了三下，然後才明白過來，要半夜去師父的房間裏面，多學本事？
所以，想升職加薪，成長進步，你問問過來人，誰不是被一路批評過來的？