“常山阿姨”為致富興農貢獻“她力量”

　　新華社杭州10月28日電（記者吳帥帥、許舜達）在46歲的浙江衢州市常山縣象湖村的婦聯主席鄭小菊眼裏，村裏的中年女性是本地致富的中堅力量。

　　象湖村所屬的常山縣位於浙江省西南部，這個人口只有30多萬的山區縣城，卻有4000多名農村婦女常年在杭州、温州甚至北京、上海等城市從事家政類工作。他們便是鄭小菊口中的“阿姨”：既是一個羣體，也是一個敬稱，還是一份興農職業。

　　常山“八山半水分半田”，由於工業底子差，這裏一直是勞務輸出的大縣。“地處山區卻又是四省通衢，獨特的區位環境也造就了常山人的性格，既有山裏人的勤勞淳樸，又有走出去的幹勁動力。”常山縣婦聯主席鄭麗説。

　　20世紀80年代開始，忙碌的320國道常山段路邊，一個個揹着行李、招手攔車的身影，就是常山縣最早走出去務工的農村婦女。

　　由於肯吃苦、人勤快、善幫帶，到了2000年前後，在浙江省內杭州等城市已經出現了一批常山籍的住家保姆，久而久之，“常山保姆”逐漸形成了規模和口碑。

　　王喜梅是常山錦繡職業培訓學校的校長，這所學校從1997年開始為農民提供職業技能培訓。彼時勞務輸出大縣常山也正在推進“萬名農民素質工程”，由政府買單，通過10余天的學習，讓農民掌握一些基礎技能。

　　“因為農民培訓的氛圍越來越好，常山在外做保姆的羣體也越來越大。2003年開始，我們正式開設了家政課程。”王喜梅説。

　　2017年，為了進一步挖掘山區縣的人力資源，同時迎合市場對優質保姆的旺盛需求，常山決定打造“常山阿姨”品牌。以“阿姨”代替“保姆”，為的是讓這個職業更加有親和力，獲得更多的尊重。

　　同年7月，時任常山縣委書記還親自帶隊赴杭州推介“常山阿姨”。“放心保姆哪裏找？常山阿姨就是好”成了當時樸實直白的宣傳語。

　　2017年開始，常山專門設立“阿姨辦”，通過政企合作辦培訓；設置技能、從業、家庭、品行、健康等五類檔案等舉措，從源頭端保障走出去的阿姨讓客户感到可靠放心。

　　鄭小菊説，選拔過程非常嚴格，當地想出了許多切實可行的“土辦法”。“比如我們會從婆媳關係等方面瞭解審核，一般婆媳關係融洽，説明這位阿姨能夠比較好處理人際關係，也能比較好融入僱主家的生活。”

　　與此同時，常山當地還研究制定了24小時住家保姆服務標準，進一步提升“常山阿姨”的服務水準。

　　“10多年前，我出去工資每個月1300多元，現在已經能達到10000多元。”剛通過了中級育嬰師考試的“常山阿姨”魯月琴説。

　　以一縣信譽為一個富民產業背書，“常山阿姨”的市場行情愈發走俏。數據顯示，截至目前，常山全縣累計共開展家政技能培訓10000餘人次，開設課程從基礎的母嬰護理擴展到空間收納、西點製作、營養餐搭配等，至少帶動當地婦女增收13億元以上。

　　“早些年我們出去做保姆，還覺得抬不起頭，現在成為認證的‘常山阿姨’是件光榮的事情。”鄭小菊説。

　　家政行業不僅讓農村婦女的腰包鼓了、腰桿硬了，也提升了他們的綜合素養。不少當地幹部説，在常山許多農村，小到路燈開關時間，大到村集體的發展，返鄉的阿姨們比之前更有參與村社自治的熱情。

　　2021年10月，中國商務部等14部門研究制定了《家政興農行動計劃（2021-2025年）》，旨在鞏固脱貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，促進家政服務業高質量發展。作為全國家政服務業提質擴容“領跑者”行動唯一試點縣，常山縣有關幹部也認為這是一個很好的機遇。

　　鄭麗介紹，目前常山正在搭建“常山阿姨數智服務平台”，希望打造從培訓、審核、上崗、評價、年檢等全流程在線管理。

　　“常山阿姨可以不只是常山人，我們希望把培養模式、管理方法推廣向更多地區。”鄭麗説。