畢業季臨近，備受關注的“搶人大戰”烽煙再起。有報道稱，位於浙江省西南山區的遂昌縣24個基層崗位吸引來了4名博士、19名碩士，其中不乏復旦、浙大等周邊名校中人。江蘇北部的阜寧縣則一口氣引進100名優秀畢業生，均來自北大、南大等重點院校。
儘管許多報道突出了“名校碩博”“扎堆縣城”的字眼，但從全國看，這一現象並不普遍，且主要發生在東部沿海發達地區。不過，在穩就業壓力持續加大的背景下，引發廣泛關注自然不足為怪。對此，有人直言不諱提出反對：名校碩博到小縣城就業，是“大材小用”甚至是“嚴重浪費”；也有人舉雙手錶示贊成：高學歷人才到縣城發展大有可為，體現了教育理念和社會發展的進步。
名校碩博選擇縣城就業，可能涉及方方面面的原因，但無論是“人才要素的正常流動”，還是所謂“學歷內卷的無奈選擇”，有一點是可以肯定的：名校碩博畢業生作出這樣的決定，必然是經過深思熟慮的。待遇好、有編制以及不菲的人才引進獎勵，自然是較為實際的考量。但相比物質待遇，東部縣城較大的發展潛力和空間，可能也是他們到縣城就業的加分項。
對於地方而言，吸引更多高端人才加入，是一項頗為“划算”的投資。今年高校畢業生就業規模首次突破千萬，就業壓力不言而喻。與此同時，受新冠肺炎疫情等因素影響，就業市場持續波動，企業招聘需求有所收縮。雙重壓力下，人才供給市場的競爭變得更加激烈，但也給縣城吸引人才提供了更多便利。換個角度看，這意味着縣城可以用與以往相同甚至更低的成本，實現對人力資源特別是高端人才的儲備與配置。
高等教育普及化，也是推動名校碩博“扎堆縣城”的原因之一。數據顯示，從2001年至2020年，我國研究生招生總人數從16.5萬人增加到110.7萬人。研究生招生規模持續擴大，但以往研究生就業比較多的科研崗位卻沒有那麼快的同步增長，相當一部分碩博畢業生選擇到縣城就業，將會成為一種常態，這也是社會發展的必然。
需要指出的是，就業從來不以地域遠近或城市大小來論高低，漂在“北上廣深”確實可以通過努力一步步實現自我價值，但回到縣城也不是“不思進取的躺平”。對於名校碩博畢業生來説，到縣城就業更需要擺正心態，不能眼高手低。
近些年，很多高端人才到基層就業存在“水土不服”的情況，一方面可能與他們所學專業不對口有關，短時間內發揮不了專業優勢，容易產生挫敗感；另一方面可能也與地方有關部門在配置人才上不科學有關，讓一些專業能力強、學科基礎紮實的人才，埋沒在機械重複的公文事務中。
人才是第一資源，也是一切事業的根本。人才的根基越牢固，事業發展的根基就越牢固。近年來，各地在人才引進上可謂絞盡腦汁，在薪資酬勞、安家補貼、評價晉升等方面下足功夫，千方百計地希望吸引更多優秀人才。但人才引進並不是學歷越高越好、人數越多越好，更不能“一引了之”，讓人才繁榮成了“曇花一現”。
對於大多數縣城而言，經濟體量畢竟有限，與之對應的“人才容量”也存在着一定的邊界，人才引進須量力而行、盡力而為。更重要的是，引進的高端人才是否與當地發展需求相匹配，能否為他們創造想幹事、能幹事、幹成事的良好環境，繼而充分激發出他們的聰明才幹，實現個人成長與區域發展的雙贏，才是縣城花大力氣吸引人才的關鍵所在。（本文來源：經濟日報 作者：顧陽）