女職工需注意：“三期”保護並非萬能

勞權觀點：特殊權益不能“特別”使用

女職工由於生理、心理的特殊性，多年來，我國政府一直給予職場適齡女職工諸多特殊權益。並且，這種特殊權益隨着社會的發展、社會財富的積累和社會生產力的提高，政府一直在做“加法”，從最初把女職工孕期、產期、哺乳期列為“三期”保護，又逐步把經期納入其中，近年，更有部分省市級地方政府把女職工特殊權益擴展到“五期”，將更年期亦列入保護內容。

在女職工特殊權益保護和維護方面，各級工會組織更是當仁不讓，幾乎年年都在呼籲，年年都建言獻策，年年都有真知灼見，體現了責任和擔當、使命和義務。女職工特殊權益連年來逐步走高、屢獲提升，事實上是與工會組織這一“孃家人”的關心、關愛血脈相連。

但是，我們也必須指出，女職工特殊權益，體現了黨和政府以及工會組織一以貫之的對女職工身心特點的關懷，絕大多數女性職工在享受這一特殊待遇時，都能嚴格遵守法律法規以及企業規章制度的規定，恪盡職守，嚴以律己，使工作與待遇兩不耽誤，相向而行。但也有極少部分誤解誤讀甚至誤判女職工特殊權益的女性職工，這些女性職工把特殊權益當作“特赦令”、“免死牌”，當作濫用權益的藉口和工具，給企業造成了麻煩和損失，給自己帶來了困惑和不安，從而遭到企業嚴厲的處理。本期勞權2至3版所呈現的五種情形，除了“案例2”涉及試用期處於特殊情況中的女職工的能力以外，其他案例中的女職工，雖然都擁有特殊權益，但幾乎都存在這樣或那樣的不足，甚至是違法違紀行為。

“三八婦女節”來臨之際，勞權週刊想提醒廣大女職工：特殊權益請勿“特別”使用，合法合理合情、公私兼顧也是每個公民的義務，法律面前人人平等。

最後，祝職場女性越勞動越美麗，越工作越幸福。（據《勞動報》報道 文 趙竺安 攝影 貢俊祺）

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