“隨着全面兩孩政策實施和人口老齡化加劇，職工特別是女職工需承擔的家務勞動陡增，女職工遭遇職場性別歧視問題愈加凸顯，嚴重阻礙生育政策與性別平等協同落實。”一份來自全總女職工委員會組織開展的家庭無償勞動對職工就業及職業發展的影響調研顯示。
全國政協委員、中華全國總工會社會聯絡部部長楊軍日告訴記者，參加調研的職工普遍反映家務勞動時間長、負擔重、壓力大。“被調查職工工作日平均家務勞動時長約5.25小時，82%的職工認為工作和家庭存在較大沖突。而職工的家務勞動負擔主要集中在照料子女、老人、病人和殘疾人，特別是照顧未成年子女負擔尤為突出，有未成年子女的職工工作日平均家務勞動時長是無子女職工的3倍多。”
“調研還發現家務勞動嚴重集中於家庭和女性。”楊軍日表示，調查顯示，照料孩子、老人、病人和殘疾人等各項家務中主要由家政人員承擔的比例均不超過4%，因缺乏公共服務支持，84.2%的有6歲以下子女的職工家庭依賴老人幫助。女職工在參與社會勞動的同時，照顧子女、輔導孩子學習、日常打掃做飯等各項家庭無償勞動時長均明顯高於男職工。來自國家統計局2019年數據也驗證了調研的結果，我國女性用於家務勞動的平均時間是男性的2.5倍。
而家務勞動直接影響了職工就業、職業發展和生育意願。調查顯示，受家務勞動特別是生育影響，34.5%的女職工收入降低，24.2%升職機會被影響，17.7%職業中斷，16.6%失去進修機會，16.3%產假後未能返回原崗位，7.8%社保中斷。
為此，楊軍日向全國政協十三屆四次會議提交了一份《關於幫助職工平衡工作和家庭責任推動構建家庭友好型社會的提案》,建議由國家衞生健康委員會牽頭，研究制定幫助職工平衡工作和家庭責任政策措施，推動構建家庭友好型社會。
楊軍日建議，改革和完善生育假等家庭假期設置，從法律政策上進一步倡導男女共擔家庭責任。要區分設置用於女性產後身體恢復的產假和男性陪護假、男女共同育兒假等假期，研究探索男女共休生育延長假，制定鼓勵男性休育兒假的獎勵政策，並制定完善保障職工生育假期後返回原崗位或工資相同崗位的法律政策。
楊軍日進一步建議，加快解決公辦和普惠性托育等服務供給不足問題，建立健全配套社會公共服務支持體系。加快建設公辦和普惠性托育等服務機構，特別是社區互助型機構，由社區醫療服務等機構安排專業人員提供臨時性上門服務，開發網絡平台，實現育兒、養老、殘疾人照護網上登記預約辦理。統籌解決家庭照護服務人員專業性和規範性不足問題。