齊魯晚報·齊魯壹點 記者 王小涵 通訊員 孫棟 趙霖 實習生 房倩茹
國家規定的企業職工正常退休年齡為：男年滿60週歲，女幹部年滿55週歲、女工人年滿50週歲。
但對於女職工，在實際工作中還應依據《勞動法》等相關規定，結合其崗位變化情況，具體確定退休年齡。企業應及時將女職工崗位變動情況報參保地人社部門和社會保險經辦機構備案。企業在申報女職工退休時，必須提供明確的崗位確定依據，人社部門根據企業提供的有關資料和職工檔案核准退休。
企業女職工退休年齡具體認定辦法是什麼？
根據國家和我省規定，企業女職工退休年齡認定具體辦法是：原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到50週歲時在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡可按50週歲執行；達到50週歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55週歲執行。原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55週歲執行。
原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55週歲執行；在管理崗位連續工作不滿10年的，按50週歲執行。原工人身份的女職工，曾經在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50週歲執行。
企業內部退養的女職工，在辦理退休時，內退期間原則上按內退時的崗位認定。根據本人申請，內退期間也可視同為在工人崗位的時間。
原在國有和縣以上集體企業工作期間基本養老保險費繳費年限（含視同繳費年限）已滿10年的女職工，與企業解除或終止勞動關係後，從事個體經營、自由職業及採取靈活方式就業並繼續繳納基本養老保險費的，在辦理退休時，如符合上述規定條件的，可按照上述有關規定執行。其從事個體經營、自由職業及採取靈活方式就業期間，根據本人申請，可視同為在工人崗位的時間。
企業職工退休時出生時間如何認定？
按照國家規定，對企業職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。