中國青年報客户端訊（中青報·中青網記者 孟佩佩）武漢的“留漢九條”、成都的“蓉漂計劃”、長沙的“人才新政22條”……自2017年以來，全國100多個城市先後出台人才新政，二線城市不斷加碼。前程無憂近日面向家鄉在二線及以下城市的3000餘位青年（22-40歲）進行了調研和訪談，發佈《2022小城青年擇業傾向洞察》報告顯示，越來越多的青年不再一味迷戀大城市，就業正在迴流家鄉，“穩”和“平”是他們選擇就業的真實寫照。
四成大學畢業生把二線及以下城市作為首選就業地
調查數據發現，所有受訪者中，第一份工作在一線城市的人佔比18.1%，上一份工作在一線城市所佔比重為15.3%，現有工作仍在一線城市的比重略過10%。上一份工作在一線城市的受訪青年，有接近三成的人已離開。需要説明的是，基於人員流動的雙向性，也存在從二線重返一線的現象，但在該調查中未高於上述比例。
工作年限越長，人員迴流到家鄉所在省市的比例越高，更年輕的羣體（30歲以下）也開始不再一味迷戀大城市。國家統計局全國各城市人口數據顯示，2021年北上廣深四大一線城市人口增量開始放緩，均未進入前20。與此同時，有14個新一線/二線城市人口增量超10萬人。
報告顯示，對於家鄉在二線及以下城市的受訪者，即使不考慮家鄉置業等因素，隨着工作年限的增加，選擇一線/新一線為就業首選城市的比重仍呈遞減趨勢。受訪者中，剛畢業把一線/新一線作為首選就業地的為58.6%；工作十年以上的受訪者，首選就業為一線/新一線的降至36.3%。剛畢業就把二線及以下城市作為首選就業地的受訪者有41.4%，工作十年以上將二線及以下城市作為首選就業地的上升至53.8%。
小城市也有不俗的滿足感，就業求“穩”求“平”
報告顯示，沒有頻繁的跳槽，也沒有快速的晉升，“穩”和“平”是小城青年的職場特色。小城青年在擇業時，除了首選考慮常規的薪資、福利待遇外，工作穩定性遠超越其他選項排列第二。
從就業首選類型來看，超過一半（50.8%）的受訪者首選事業單位和國有企業。對於跳槽和晉升機會而言，跳槽週期大於兩年的受訪者超三成，只有11.2%的受訪者跳槽週期短於一年。晉升週期和跳槽週期類似，有32.1%的受訪者晉升週期超過2年，21.1%的受訪者未晉升過。交叉年齡和晉升週期發現，年齡越低，平均晉升週期越短，這或與年輕羣體所在職級和更易跳槽有關係。
為什麼選擇二線或以下城市就業？在受訪者的回答中，離家近、和家人在一起幸福感高，生活節奏慢、壓力小，物價、房價低，分別佔比75.5%、52.3%、19.5%，排在所有選項的前三。也有超過一成的受訪者表示“大城市闖蕩夠了，回小城市定居”。
值得關注的是，家鄉所在的省會對任何年齡段的受訪者都有獨特的歸屬感，無論是一直身處小城市就業的人，還是見過了大城市的繁華後依然回到小城市定居的人，都能找到自己的滿足感。
被問到為什麼要去一線就業時，多數受訪者都會提到“收入高”“工作機會多”和“開拓眼界、增長知識”，其中收入高成為最主要的理由。此外，受訪者給出的答案還有“公平性高，人情關係依賴度低”“公共基礎設施好（醫療、教育水平高）”“發展更快、新鮮事物多”等。
小城市和大城市各有不同優勢，報告提出，從選擇比例最高的兩項對比來看，選擇小城市的人更偏向精神層次的滿足，選擇大城市的人則更追求外部客觀條件的匹配。
八成人月薪不過一萬，小城青年夢想職業普遍體面
報告顯示，小城青年在一線/新一線就業的行業更多是互聯網/電商、計算機軟硬件、金融/證券、專業服務、人工智能等，留在或回到在二線及以下城市的則更多在政府/公共事業、機械製造/工業設備、工程/建築等。小城青年的職業以普通職員（辦公室/寫字樓工作人員）和專業人員（如醫生/律師/文體/記者/老師等）居多，合計佔比近六成。超八成的受訪者月薪在一萬元以下，月薪8000元以下的超過六成（64.7%）。
被問及理想職業時，小城青年的回答也顯得更為務實，排名前五的分別是老師/教師、自由職業/創業、公務員、醫生/醫務工作者、律師，多偏向父輩眼中的傳統職業。也有少數受訪者選擇了新興或其他職業，如短視頻博主/up主、酒店測評師、旅遊體驗師等，以此為夢想的多為95後、00後。
來源：中國青年報客户端