以前的同事，八月後兩個星期請了周病假。8月31號週一來公司説身體恢復不好，要離職。然後人就被人事的叫去談話。中午網上告訴我，人事要她交上九月的社保全額和八月社保的一半。先交2000。多退少補。她的七月工資已經暫停。然後八月工資加六月獎金還不到2000呢。
她説，人事的意思是説九月社保已經來不及停，所以她自己擔。八月出勤率沒達標，所以社保要擔一半。
9月的社保公司和個人部分也可以不用交 辦法：人事9月初，到社保系統提交此員工“當月欠費註銷”申請，隔一個月後到社保窗口提交紙質“單位次月待衝減金申請表（一式2份）”…… 欠費註銷，顧名思義就是註銷當月此員工欠費狀態的社保，簡單理解，此員工社保將截止至8月（含8月已繳納）。當然，你朋友8月份的錢，該扣還是要扣個人的。
大家也不要説人事或公司不人性化，畢竟社保扣費補錢也不是人事的個人行為。 請病假那麼久，突然來了就辭職，公司允許離職，從人性化角度，企業已經開恩了。每個企業都有自己的規定，如果所有人都是前一天有事第二天就辭職，那企業還要不要經營？！ 大家各退一步，既然已經批准離職，目前當務之急是和單位協商處理註銷你朋友9月社保的事。 你朋友8月雖然病假，但勞動關係是存在的，那麼公司就必須承擔公司部分社保。你朋友承擔8月自己部分。