為確保廣大駐村幫扶幹部安心紮根脱貧攻堅一線擔當作為，近年來，北流市堅持為駐村幹部暖心增能，為打贏脱貧攻堅收官戰注入組織力量。
強化生活保障。制定出台《北流市貧困村黨組織第一書記激勵管理辦法》《北流市掛職幹部選派管理工作辦法》，適當提高駐村第一書記和到扶貧領域掛職幹部季績效待遇，提高村兩委幹部工資待遇。同時在政策允許範圍內，積極探索待遇、獎勵、補貼適當向鄉鎮傾斜的辦法。目前鄉鎮幹部績效獎勵比同等次同職級的市直機關幹部提高20%；鄉鎮幹部和駐村隊員全部享受300元鄉鎮工作補貼。
加強資金保障。由北流市本級統籌整合脱貧攻堅項目資金，每年為第一書記每人安排5萬元以上幫扶經費，各後盾單位每年為第一書記每人安排1.5萬元的駐村專項工作經費，為駐村工作隊員每人辦理人身意外傷害保險1份，嚴格落實伙食補貼、報銷差旅費、每年安排1次體檢等待遇。
落實駐村補助。明確市級選派工作隊員伙食補助為100元/天，鎮級選派工作隊員伙食補助50元/天，落實工作隊員的鄉鎮補貼、通信補貼、往返交通費等。
實行正向激勵。對全市638名工作隊員進行考核評優，屬於公務員和參公人員的，考核為優秀的，在原職務績效獎勵基礎上，增加發放當年公務員績效獎勵的兩個職級差數額；考核為稱職的，在原職務績效獎勵基礎上，增加發放當年公務員績效獎勵的一個職級差數額。優秀工作隊員年度績效獎勵上升兩個等級。企事業單位派出的人員按照原有績效獎勵渠道的基礎上，考核差額髮放的部分績效獎勵由派出單位補助發放，績效職級差具體數額可參照當年公務員績效獎勵管理辦法中的相關政策執行。(黎杏園 謝南珊)