今天，聊聊“工作表現問題”。
很多人工作了很多年，但他的表現其實一直不成熟。社會跟學校不同，學校一直有檢驗的標準，比如會有考試：有月考、期中考試、期末考試等等，用來檢驗你的學習成果到底如何。你學得到底好還是不好，很難掩飾。
但是，在社會上的很多時候，缺少考核，包括公司。公司的考核，也很單一，甚至沒有什麼考核。這個時候，你很難去判斷自己到底表現如何。
很多人，就會優越感很強。因為沒有人考核了，他會默認為自己考核自己，自己感覺良好，認為自己工作做的很好。其實，不一定好，只是自我感覺好。
我們今天來做一個簡單的評估，看看你的工作表現到底是否成熟。
01
情緒
第一點，情緒。
首先，你在生氣的時候，你要管理好情緒。比如，你今天由於家裏的情況：感情情況、其他多方面的情況，導致你的情緒不太好的時候，你是否會遷怒其他人？也就是説，你脾氣不好、你有那種無名怒火時，誰跟你説話，你都很過激。這種情況，就是你情緒沒有管理好。如果你不遷怒於其他人、情緒能很平和，這個時候你的表現會相對於成熟一點。
另外，你心情很好的時候，也不隨意的跟別人敞開心扉。比如説，小孩子就很容易跟別人敞開心扉。小學生，關係也好，什麼都説，隨意的敞開心扉。但一個成年人、一個成熟的職場人，事實上是不能隨意跟人敞開心扉的。因為，最後打倒你的人，可能就是最瞭解你的人。
所以，不管是心情好的時候、還是不好的時候，我們要寵辱不驚。也就是説，我們要管理好情緒。如果你的情緒波動不大，或者説基本沒有情緒波動，那你的職場表現也就相對成熟一點。
02
心態
第二點，就是心態問題。
很多時候，當工作做得好的時候，很多人的心態就有點飄。也可以説是得意忘形，感覺自己很了不起。或者自己漲一點工資，就感覺自己很了不起。
比如我剛工作前幾年的時候，那時候有同學工資有個兩三萬，就覺得自己很了不起，他就是那種心態特別飄的。到現在，他可能算是混的非常差的了，但他自己有一個得意的心態。這個，其實還是不成熟，像小孩一樣炫耀。
還有的人，他如果混的不好的話，那就有另外一個可能，就是妄自菲薄。當工作做的不好、或者不順利的時候，就自己貶低自己、覺得自己什麼都不行、否定自己。這種情況下，也是心態不太成熟的表現。
也就是説，得到了一些不錯的反饋後，得意忘形；得到了不好的反饋後，就妄自菲薄。這個，就是心態不夠成熟。如果心態比較平和，也就説，我們得到好的、和不好的，都能很平和的去接受的時候，就是相對於成熟的一些表現。
03
獨立判斷
第三點，就是獨立判斷能力。
如果不成熟的話，會人云亦云。比如，別人説這個領導很討厭，怎麼怎麼樣……因為人總有矯情、或者反對的人，這是很正常的。然後，你聽了後就跟着有一樣的感覺。其實你根本就沒有怎麼接觸過這個領導，所以這時你根本就沒有自己的判斷，別人怎麼説你就怎麼聽。後面，甚至加入到一夥。這個時候，其實都是非常幼稚的表現。這種就是不成熟的表現，你需要客觀的思考。
我們不能人云亦云，要通過自己去判斷。也就是説，別人説的可能不足以為參考，你要自己去判斷，根據實際情況判斷。更不能相信一些小道消息，很多小道消息都是別人編的，根本沒有的事。
所以，如果你的獨立判斷能力比較弱，就很容易聽從他人的擺佈。別人‘人多即正義’——説的人都那麼説，那別人説的就是對的。這種人雲亦云的思考，那就是不成熟的表現。
如果你能保持客觀的思考，真正的把事情列出來，而拋開這種情緒來看事情的話，那你就是相當成熟的一個表現。
04
做事原則
第四點，就是做事原則。
就是你在做事情的時候，比如，領導安排你的新事情，你是否能坦然接受。很多人新加一些工作，或者一些有難度的工作、不確定的工作，他的心態都非常不好。他做事的原則，就是挑三揀四。這種肯定不行，這就是不成熟。
如果能坦然接受種種工作，包括領導給你穿小鞋（或者説你認為領導給你穿小鞋），你都能坦然接受，那你這就是比較成熟的表現。如果你挑三揀四，那就是比較不成熟的表現。
還有，就是在做事情的時候中途不能糾結。什麼意思呢？就是你在做事情的過程中，很多人開始坦然接受，但中途的時候，他其實又開始挑三揀四。這種，其實也不是成熟的表現。也就是説，假設你一開始坦然接受了以後，那中途就不要再糾結了。
當然，有的工作你有你的原則，做事原則。比如，一些工作你是不接的，那你一開始就有一個原則，而不是隨機針對，你就是一慣有這個原則。那你開始就不接受，中途也不用糾結。
如果你接受了以後，哪怕是被動接受的，你也要坦然接受。也就是説，沒有辦法改變的事情，你就要坦然接受。中途呢，也不要再糾結。那這，就是相對於成熟的表現。
最後，比如離職的時候、結束事情的時候，要善始善終，這一點也是成熟的表現。一個成熟的職場人，他不管離職也好、交接事情也好，他都會把最後自己做的事情善始善終。
但是，一個比較幼稚的人，做事表現的就會意氣用事，甚至鬧事、鬧罷工。這些，都是非常幼稚的表現。
所以，你從這種基本的表現，先來判斷一下你是否成熟。比如説，剛才提到的情緒方面你是否夠平和、心態方面你是否夠平和、你的獨立判斷是否夠好、你的做事原則是否健康。這四方面，如果你都能基本做得到的話，那你的工作表現相對來説會比較成熟。
當然，還有另外一個維度，也就是工作專業的問題。也就是説，如果你的工作表現的非常專業，你的能力是非常獨到了。再加上剛才説到的這四方面，那你就是職場表現非常成熟的人。對你的發展，好處是非常大的。