由於疫情的影響，今年的就業局勢非常不好，很多人在年前辭職了，可是年後過去了幾個月工作還是沒有着落。疫情讓很多企業不得不辭退一些員工，大量的失業人員流入社會，就業成為了今年的難題。當然如果是高端人才無論什麼時期都是不缺好工作的，但是大多數還是普通人，幾年的工作經驗也是隨時可以被取代的職位，因此裸辭一定要慎重考慮。
近期一位網友分享了自己的經歷，因為在公司工作的不太愉快想要辭職，與領導溝通後，這位上級女領導勸她別衝動，先不要辭職，現在就業形勢不好，希望她能堅持。可是沒想到的是，第二天發現這位36歲的女領導被公司辭退了，理由竟是年齡大不適合這個崗位。公司的這個做法也讓大家看到了真實的一面，在隨時可以被取代的崗位上，隨時可能因為各種理由被離開。
都説現如今90後對待工作非常隨意，有些不順心就想着辭職，可是公司難道沒有反思過自身問題嗎？眾做周知，企業在招聘時提供的待遇看起來都很好，但是真正的參與到工作中會發現根本不是那麼一回事。還有很多公司非常喜歡加班，不是為了完成工作而加班，單純的是在磨洋工，作為新時代的年輕人，應該很少有人能夠忍受這樣浪費彼此時間的行為。
上面這位女領導的遭遇也是很多女性在職場中遇到過的，男性的年齡越大代表經驗越豐富，而女性反而過了35就變得能力越來越弱似的。這種情況近年來也在網上引發了熱烈的探討，很多人認為仍是自己沒能在以往的工作中積累到足夠的實力，才會被淘汰。可實際上，又有多少人能在企業中做上管理層，管理畢竟是少數人，大多還是普通員工。
很多人辭職是單純的因為工資問題，也有很多是工作環境和氛圍不好，在這個特殊時期，如果想要辭職一定要考慮好後路，裸辭不是每個人都能承受的，不要憑藉着一時意氣而讓自己後悔。