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中國移動移動降薪方案發布 二級正以上官員年薪將降50%

由 完顏翠琴 發佈於 綜合

移動降薪方案

中國移動發佈降薪方案,顯示本輪降薪範圍在處長以上層級,最高降薪為二級正以上官員降50%,最少處長一級管理人員降20%。其內部人士稱,大幅降薪恐將掀起一輪離職潮。

中國移動發佈降薪方案,方案顯示本輪降薪範圍在處長以上層級,最高降薪為二級正以上官員降50%,最少處長一級管理人員降20%。其內部人士稱,大幅降薪恐將掀起一輪離職潮。

7月22日,在中國移動的年中總結會上,中國移動發佈了降薪方案。方案顯示,中國移動二級正以上官員年薪將降50%,各省公司班子成員降40%,處長一級管理人員降20%。

中國移動本輪降薪是根據今年1月1日《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》(下稱《改革方案》精神實施。《改革方案》發佈後,2月和6月,國資委依次下發了兩個通知,明確將企業各項業績指標與企業考核等級以及工資總額掛鈎,企業工資總額增幅不得超過效益增幅,效益下降的企業工資總額必須下降。

首輪薪酬改革涵括了72家央企,包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企,以及金融、鐵路等19家企業。

此次降薪勢必會改變目前移動公司的薪資結構的極大變化,據悉,中國移動計劃以後的薪酬向一線員工傾斜,改善基層員工的的薪資待遇。

多位電信行業人士認為,以副處、處長一級為代表的中堅人才是支持企業發展和行業發展的中間力量,電信行業的薪酬體系已經市場化了,降薪延伸到中層,長期來看很可能造成人才流失的局面。

而中移動的內部員工稱,運營商的內部考核和薪酬體系的持續收緊為員工帶來巨大壓力。今年上半年,其所在的部門已經有多位同事離職,如今又大幅減薪,中國移動恐將掀起一輪離職潮。