在以前一個人工作時間長，工齡長往往是讓人羨慕的，現在當你在一家公司工作的時間比較長之後，你每年就會面臨源源不斷的職場新人的衝擊，往往就需要公司對人管更新換代。那麼在職場上，有些老闆為了省一些費用，在辭退人的時候，總是會使出一些招數。所以説職場不好混，公司逼你自動離職的四個套路，讓你防不勝防
加大工作量
不得不説的有時候公司想要辭退你，不一定輕鬆的放過你，他們會在分配工作的時候，就往你一個人身上招呼，美名其曰讓你多鍛鍊有好處。實際上，一個人幹着兩三個人的活，卻拿着一個人的工資，這樣長期下去，大都會讓人有一種想要離開的衝動。
在公司中，不得不説的是績效考核法並不陌生，很多人以為績效考核是企業為了公司更好經營管理。但是你要知道在經濟景氣的時候確實是這樣。但一旦經濟不景氣了，這種制度就為老闆淘汰員工提供了便利，往往更會讓你防不勝防。
騎士有些企業老闆想辭退你，他們會將你所有的工作全部移交給他人，然後再讓你去幹些專門跑腿的小事情，一旦你沒有完成任務就給你處分，逼你主動辭職。這也是老闆工作邊緣化一個人的表現，往往更讓員工扎心。
陷阱任務坑你
工作得罪領導是常有的事，如果領導或者公司想要開除你，往往不會直接讓你辭職。往往他們會主動挖坑讓你跳，最後開除你，還讓你無話可説。陷阱任務往往是那些困難任務，領導或者公司想要開除你，就必然不會給你資源支持，這樣你就順理成章的被剔除出去。
不得不説的是上述這些套路真的是太陰險了，有些招數你能夠破解，但是遇到上面四種想要破解往往是不容易的，只能早做打算，這樣才能更好的工作。畢竟職場就是這樣，殺人不見血，老闆有的是手段讓人乖乖就範。你覺得這些手段常見嘛？
